header
Image from OpenLibrary

تطبيق نظم الحوكمة وأثرها على فعالية نجاح المشروعات : دراسة حالة / إعداد تامر صبرى عبد العزيز خطاب ، إشراف عبد الهادي نبيه أحمد، عبد الحكيم المنهاوى.

By: Contributor(s): Material type: TextTextPublication details: 2022.Content type:
  • text
Media type:
  • Unmediated
Carrier type:
  • volume
Other title:
  • Application of governance systems and their impacton the effectiveness of projects success(case study)
Subject(s): DDC classification:
  • 310
Dissertation note: أطروحة (دكتواره)-جامعة القاهرة، 2022. Summary: هدفت الدراسة لتقييم تطبيق نظم الحوكمة وأثرها على فعالية نجاح المشروعات (دارسة تطبيقية) ولتحقيق ذلك تم اجراء عملية المقارنة (benchmarking) علي مستوي الدراسة الميدانية بالشركة المصرية لنقل الكهرباء قبل وبعد تدريب العاملين علي نظم الحوكمة، والمقارنة تمت ببناء استبيان وقياس صدقه وتوزيعه من خلال اجراء دراسة ميدانية وتقييم متغيرات الدراسة واجراء عملية التقييم والمقارنة بينهما واختبار فروض الدراسة الرئيسية والفرعية، واستخلاص النتائج الأتية: نتائج تقييم العاملين بالشركة المصرية لنقل الكهرباء التابعة لمتغيري الدراسة قبل التدريب اثبتت: أن إدارك العاملين لكل من المتغير المستقل (نظم الحوكمة) وابعاده الثلاثة (الإفصاح والشفافية، الرقابة، المساءلة) والمتغير التابع (فعالية نجاح المشروعات) وبعديه (التخطيط، التنفيذ والمتابعة) في الشركة القابضة المصرية لنقل الكهرباء هي قيم متوسطة في المجتمع وهي اقل من القيمة المتوقعة من الباحث والمقدرة بالقيمة (4). ضرورة تدريب العاملين بالشركة المصرية لنقل الكهرباء علي تطبيق نظم الحوكمة ليمكنهم من رفع مستوي اداركهم لنظم الحوكمة وابعادها الثلاثة لفعالية نجاح المشروعات بالشركة المصرية لنقل الكهرباء، ولتنفيذ ذلك لا بد من معرفة التبيانات بين العاملين طبقا لخصائصم الديموجرافية (النوع، العمر، المؤهل الدراسي، المسمي الوظيفي، سنوات الخبرة) لتخصيص وتنفيذ التدريب المناسب لهم. • نتائج الإختبارات للفرض الرئيسي الأول قبل التدريب اثبتت صحته حيث أكدت علي أنه ”لا توجد فروق جوهرية بين العاملين بالشركة المصرية لنقل الكهرباء في إداركهم للمتغير المستقل (نظم الحوكمة) طبقاً لعواملهم الديمجرافية (النوع، العمر، المؤهل العلمي، المسمي الوظيفي، سنوات الخبرة) قبل التدريب. وطبقا لنتائج هذه الإختبارات للفرض الرئيسي الأول قام الباحث باعداد برنامج تدريبى موجه لمدة ثلاثة شهور خلال الشهور (اكتوبر، نوفمبر، ديسمبر من عام 2021) للعاملين بالشركة المصرية لنقل الكهرباء يتضمن الأدبيات المذكورة في الفصل الثاني لرفع مستواهم في مبادىء واساسيات وقواعد تطبيق نظم الحوكمة لفعالية نجاح المشروعات بالشركة المصرية لنقل الكهرباء.
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Status Date due Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.18.06.Ph.D.2022.تا.ت (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100030411000
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
Cai01.18.06.Ph.D.2022.أس.د دور إدارة المخاطر فى تطوير أداء مشاريع التشييد : دراسة حالة / Cai01.18.06.ph.D.2022.با.ر دور الإدارة الإستراتيجية في تطوير أداء شركات التطوير العقاري / Cai01.18.06.Ph.D.2022.بس.ت تأثير تطبيق ريادة الأعمال على تحسين جودة الخدمة بالمشروعات السياحية : (دراسة تطبيقية على المنشآت السياحية الميسرة) / Cai01.18.06.Ph.D.2022.تا.ت تطبيق نظم الحوكمة وأثرها على فعالية نجاح المشروعات : دراسة حالة / Cai01.18.06.Ph.D.2022.جل.د دور إدارة الموارد البشرية فى تحقيق الرضا الوظيفي : دراسة حالة علي البنوك الحكومية التجارية / Cai01 18 06 Ph.D 2022 حا.م منهجية إدارة الموارد البشرية وأثارها على تطوير أداء المشروعبالتطبيق على الاكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا و النقل البحرى / Cai01.18.06.Ph.D.2022.حس.د دور وسائل الإعلام في مواجهة الأزمات والمخاطر : دراسة ميدانية على المشروعات السياحية /

أطروحة (دكتواره)-جامعة القاهرة، 2022.

ببليوجرافيا: ص. 153-162.

هدفت الدراسة لتقييم تطبيق نظم الحوكمة وأثرها على فعالية نجاح المشروعات (دارسة تطبيقية) ولتحقيق ذلك تم اجراء عملية المقارنة (benchmarking) علي مستوي الدراسة الميدانية بالشركة المصرية لنقل الكهرباء قبل وبعد تدريب العاملين علي نظم الحوكمة، والمقارنة تمت ببناء استبيان وقياس صدقه وتوزيعه من خلال اجراء دراسة ميدانية وتقييم متغيرات الدراسة واجراء عملية التقييم والمقارنة بينهما واختبار فروض الدراسة الرئيسية والفرعية، واستخلاص النتائج الأتية: نتائج تقييم العاملين بالشركة المصرية لنقل الكهرباء التابعة لمتغيري الدراسة قبل التدريب اثبتت: أن إدارك العاملين لكل من المتغير المستقل (نظم الحوكمة) وابعاده الثلاثة (الإفصاح والشفافية، الرقابة، المساءلة) والمتغير التابع (فعالية نجاح المشروعات) وبعديه (التخطيط، التنفيذ والمتابعة) في الشركة القابضة المصرية لنقل الكهرباء هي قيم متوسطة في المجتمع وهي اقل من القيمة المتوقعة من الباحث والمقدرة بالقيمة (4). ضرورة تدريب العاملين بالشركة المصرية لنقل الكهرباء علي تطبيق نظم الحوكمة ليمكنهم من رفع مستوي اداركهم لنظم الحوكمة وابعادها الثلاثة لفعالية نجاح المشروعات بالشركة المصرية لنقل الكهرباء، ولتنفيذ ذلك لا بد من معرفة التبيانات بين العاملين طبقا لخصائصم الديموجرافية (النوع، العمر، المؤهل الدراسي، المسمي الوظيفي، سنوات الخبرة) لتخصيص وتنفيذ التدريب المناسب لهم. • نتائج الإختبارات للفرض الرئيسي الأول قبل التدريب اثبتت صحته حيث أكدت علي أنه ”لا توجد فروق جوهرية بين العاملين بالشركة المصرية لنقل الكهرباء في إداركهم للمتغير المستقل (نظم الحوكمة) طبقاً لعواملهم الديمجرافية (النوع، العمر، المؤهل العلمي، المسمي الوظيفي، سنوات الخبرة) قبل التدريب. وطبقا لنتائج هذه الإختبارات للفرض الرئيسي الأول قام الباحث باعداد برنامج تدريبى موجه لمدة ثلاثة شهور خلال الشهور (اكتوبر، نوفمبر، ديسمبر من عام 2021) للعاملين بالشركة المصرية لنقل الكهرباء يتضمن الأدبيات المذكورة في الفصل الثاني لرفع مستواهم في مبادىء واساسيات وقواعد تطبيق نظم الحوكمة لفعالية نجاح المشروعات بالشركة المصرية لنقل الكهرباء.

There are no comments on this title.

to post a comment.