header
Image from OpenLibrary

أثر جودة الرضى الوظيفي على الإنتاج في احدي المنشات الخدميه / مقدمة من الطالب ياسرمحمد اسماعيل علي ؛ تحت اشراف أ.د. عبد الهادي نبيه احمد؛ د. سامى محمد الطحان.

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Arabic Summary language: Arabic, English Producer: 2024Description: 94ورقة : إيضاحيات ؛ 30 cm. + CDContent type:
  • text
Media type:
  • Unmediated
Carrier type:
  • volume
Other title:
  • The Effect of job satisfaction quality on production in a service facility [Added title page title]
Subject(s): DDC classification:
  • 658.562
Available additional physical forms:
  • صدر أيضًا كقرص مدمج.
Dissertation note: أطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2024. Summary: هدفت الدراسة إلى التعرف علي أثر جودة الرضا الوظيفي علي الانتاج في شركة هندسة النظم الحديثه ولتحقيق أهداف الدراسة • استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي والذي يعتمد على الدراسة الظاهرية كما توجد في الواقع ويهتم بوصفها وصفاً دقيقاً ويعبر عنها تعبيراً كيفياً وكمياً. • استخدم الباحث حزم البرامج الاحصائية ( Smart PLS, SPSS). عينة الدراسة :- تم تحديد عينة من مجتمع الدراسة لتمثيل المجتمع ككل وقد اعتمدت الدراسة على اسلوب العينة العشوائية بهدف اعطاء كل مفردة من مفردات المجتمع نفس الفرصة في الاختبار كمفردة من مفردات العينة وبصورة عشوائية، وبالتالي تكون اراء الدراسة معبرة تماماً عن آراء العاملين في شركة هندسة النظم الحديثة . وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج و أبرزها: وجود أثر ذو دلاله إحصائية لكل من بعدي الحوافز (الحوافز الماديه والحوافز المعنويه) في تحقيق الرضا الوظيفي لدي العاملين بشركة هندسه النظم الحديثه. وخرجت الدراسة ببعض التوصيات أبرزها: • العمل على اشباع حاجات العاملين المادية من خلال مجموعة من الحوافز المادية والتي يتم ربطها بمعدلات الأداء والانتاج. • دعم التواصل بين الإدارة العليا والادارة التنفيذية والاستماع لأراء ومقترحات العاملين. • العمل على توافر الاحترام المتبادل بين المديرين والعاملين وخلق بيئة عمل مناسبة تحقق معها الرضا الوظيفي للعاملين. Summary: The study aimed to identify the impact of the quality of job satisfaction on production in a modern systems engineering company To achieve the objectives of the study • The researcher used the descriptive analytical method, which relies on the phenomenological study as it exists in reality, and is interested in describing it accurately and expressing it qualitatively and quantitatively. • The researcher used statistical software packages (Smart PLS, SPSS). The study sample :- A sample of the study population was selected to represent the community as a whole. The study relied on the random sampling method with the aim of giving each individual member of the community the same opportunity to be tested as a member of the sample in a random manner. Thus, the opinions of the study fully express the opinions of the employees of the Modern Systems Engineering Company. The study reached a number of results
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Status Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.18.06.M.Sc.2024.يا.ا (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100031879000

أطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2024.

ببليوجرافيا: اوراق87-88.

هدفت الدراسة إلى التعرف علي أثر جودة الرضا الوظيفي علي الانتاج في شركة هندسة النظم الحديثه
ولتحقيق أهداف الدراسة
• استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي والذي يعتمد على الدراسة الظاهرية كما توجد في الواقع ويهتم بوصفها وصفاً دقيقاً ويعبر عنها تعبيراً كيفياً وكمياً.
• استخدم الباحث حزم البرامج الاحصائية ( Smart PLS, SPSS).
عينة الدراسة :-
تم تحديد عينة من مجتمع الدراسة لتمثيل المجتمع ككل وقد اعتمدت الدراسة على اسلوب العينة العشوائية بهدف اعطاء كل مفردة من مفردات المجتمع نفس الفرصة في الاختبار كمفردة من مفردات العينة وبصورة عشوائية، وبالتالي تكون اراء الدراسة معبرة تماماً عن آراء العاملين في شركة هندسة النظم الحديثة .
وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج و أبرزها:
وجود أثر ذو دلاله إحصائية لكل من بعدي الحوافز (الحوافز الماديه والحوافز المعنويه) في تحقيق الرضا الوظيفي لدي العاملين بشركة هندسه النظم الحديثه.
وخرجت الدراسة ببعض التوصيات أبرزها:
• العمل على اشباع حاجات العاملين المادية من خلال مجموعة من الحوافز المادية والتي يتم ربطها بمعدلات الأداء والانتاج.
• دعم التواصل بين الإدارة العليا والادارة التنفيذية والاستماع لأراء ومقترحات العاملين.
• العمل على توافر الاحترام المتبادل بين المديرين والعاملين وخلق بيئة عمل مناسبة تحقق معها الرضا الوظيفي للعاملين.

The study aimed to identify the impact of the quality of job satisfaction on production in a modern systems engineering company
To achieve the objectives of the study
• The researcher used the descriptive analytical method, which relies on the phenomenological study as it exists in reality, and is interested in describing it accurately and expressing it qualitatively and quantitatively.
• The researcher used statistical software packages (Smart PLS, SPSS).
The study sample :-
A sample of the study population was selected to represent the community as a whole. The study relied on the random sampling method with the aim of giving each individual member of the community the same opportunity to be tested as a member of the sample in a random manner. Thus, the opinions of the study fully express the opinions of the employees of the Modern Systems Engineering Company.
The study reached a number of results

صدر أيضًا كقرص مدمج.

النص بالعربية والملخص بالإنجليزية.

There are no comments on this title.

to post a comment.