header
Image from OpenLibrary

الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية كمدخل فى عملية التطوير التنظيمى : بالتطبيق على وزارة النفط العراقية / على فائق جميل العانى ؛ إشراف محمد أيمن عبداللطيف عشوش

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : على فائق جميل العانى : 2014Description: 171 ص ؛ 30سمOther title:
  • The strategic management of human resources as approach to the organizational development process : An applied research on Iraqi ministry of oil [Added title page title]
Subject(s): Available additional physical forms:
  • صدر ايضا كقرص مدمج
Dissertation note: اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال Summary: يسعى هذا البحث بصفة أساسية إلى دراسة عملية التكامل و الترابط و التوافق بين الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية: و الإدارة الإستراتيجية للمنظمة كمدخل لعملية التطوير التنظيمى بوزارة النفط العراقية فى محاولة لبناء نموذج افتراضى للتطوير التنظيمى يمكن الاعتماد عليه و تطبيقه: و الوصول إلى نتائج تساعد على تحسين مستوى الأداء التنظيمى فى وزارة النفط العراقية كأحد الوزارات الهامة فى الحكومة العراقية: حيث أنها المسئولة عن مصدر هام لإيرادات العراق: و الوقوف على واقع ممارسة و تطبيق أنشطة الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Copy number Status Date due Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.Ph.D.2014.عل.إ (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100019019000
CD - Rom CD - Rom مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.Ph.D.2014.عل.إ (Browse shelf(Opens below)) 19019.CD Not for loan 01020100019019000
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
Cai01.05.01.Ph.D.2014.سل.إ إدارة الأداء الشامل وأثره في رضا العملاء : دراسة تطبيقية على مختبرات التحاليل الطبية في جمهورية مصر العربية = Holistic Performance Management {u2013} HPM, and Its Impact on Customer Satisfaction : Applied Study on Medical Laboratories in Egypt / Cai01.05.01.Ph.D.2014.سل.إ إدارة الأداء الشامل وأثره في رضا العملاء : دراسة تطبيقية على مختبرات التحاليل الطبية في جمهورية مصر العربية = Holistic Performance Management {u2013} HPM, and Its Impact on Customer Satisfaction : Applied Study on Medical Laboratories in Egypt / Cai01.05.01.Ph.D.2014.عل.إ الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية كمدخل فى عملية التطوير التنظيمى : بالتطبيق على وزارة النفط العراقية / Cai01.05.01.Ph.D.2014.عل.إ الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية كمدخل فى عملية التطوير التنظيمى : بالتطبيق على وزارة النفط العراقية / Cai01.05.01.Ph.D.2014.مح.أ أثر أساليب تقييم محافظ الأوراق المالية على أدائها في الأسواق المالية : دراسة تطبيقية / Cai01.05.01.Ph.D.2014.مح.أ أثر أساليب تقييم محافظ الأوراق المالية على أدائها في الأسواق المالية : دراسة تطبيقية / Cai01.05.01.Ph.D.2014.مح.د دور الإدارة الاستراتيجية للمنظمات الحكومية السعودية فى تطوير الأداء : دراسة ميدانية /

اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال

يسعى هذا البحث بصفة أساسية إلى دراسة عملية التكامل و الترابط و التوافق بين الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية: و الإدارة الإستراتيجية للمنظمة كمدخل لعملية التطوير التنظيمى بوزارة النفط العراقية فى محاولة لبناء نموذج افتراضى للتطوير التنظيمى يمكن الاعتماد عليه و تطبيقه: و الوصول إلى نتائج تساعد على تحسين مستوى الأداء التنظيمى فى وزارة النفط العراقية كأحد الوزارات الهامة فى الحكومة العراقية: حيث أنها المسئولة عن مصدر هام لإيرادات العراق: و الوقوف على واقع ممارسة و تطبيق أنشطة الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.