header
Image from OpenLibrary

اختبار العلاقة بين الرضا الوظيفى و سلوك المواطنة التنظيمية فى سلطة مياه و كهرباء دبى : دراسة تطبيقية = Examining the relationship between job satisfaction and organization citizenship behoviorin dubai electricity water authrouity DEWA / هند راشد أحمد الظنحانى ؛ إشراف جمال محمد محمد شحاته

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : هند راشد أحمد الظنحانى : 2016Description: 156 ورقة ؛ 30سمSubject(s): Online resources: Available additional physical forms:
  • صدر ايضا كقرص مدمج
Dissertation note: اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال Summary: تواجه المنظمات اليوم العديد من التحديات فيما يتعلق بقدراتها على البقاء بالإضافة لأن بيئة العمل الحالية تتسم بالمرونة: و الابتكارات السريعة و التغيرات المستمرة: و من ثم تبحث المنظمات عن جدارات و سلوكيات معينة تسهل بدورها عملية التكيف مع متطلبات العمل الجديدة فلا سبيل أمامها إلا الاهتمام بالعنصر البشرى. لذلك هدفت الدراسة إلى اختبار العلاقة بين الرضا الوظيفى و سلوك المواطنة التنظيمية للعاملين فى هيئة كهرباء و مياه دبى (ديوا) برغم من أهمية الدراسة إلا أن هناك ندرة فى الدراسات العربية التى توضح طبيعة العلاقة بين الرضا الوظيفى و سلوك المواطنة التنظيمية لذلك كان هناك حاجة ماسة إلى دراسة اختبار العلاقة بين الرضا الوظيفى و سلوك المواطنة التنظيمية. و لهذه الدراسة أهمية علمية و عملية. فمن حيث الأهمية العلمية العمل على تشجيع سلوك المواطنة التنظيمية كما لها أهمية قصوى فى زيادة قدرة المنظمات على مواجهة التحديات. و من حيث الاهمية العملية اقتراح مجموعة من التوصيات تساعد كافة المستويات الإدارية بالهيئة على تنمية الرضا الوظيفى للموظفين بما يعزز سلوك المواطنة التنظيمية. و بناء على الإطار النظرى و الدراسات السابقة تم وضع فرضيات الدراسة التى تضمنت افتراض وجود علاقة تأثير موجبة بين محور الرضا الوظيفى و سلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفى هيئة كهرباء و مياه دبى
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Copy number Status Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.M.Sc.2016.هن.ا (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100022047000
CD - Rom CD - Rom مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.M.Sc.2016.هن.ا (Browse shelf(Opens below)) 22047.CD Not for loan 01020100022047000

اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال

تواجه المنظمات اليوم العديد من التحديات فيما يتعلق بقدراتها على البقاء بالإضافة لأن بيئة العمل الحالية تتسم بالمرونة: و الابتكارات السريعة و التغيرات المستمرة: و من ثم تبحث المنظمات عن جدارات و سلوكيات معينة تسهل بدورها عملية التكيف مع متطلبات العمل الجديدة فلا سبيل أمامها إلا الاهتمام بالعنصر البشرى. لذلك هدفت الدراسة إلى اختبار العلاقة بين الرضا الوظيفى و سلوك المواطنة التنظيمية للعاملين فى هيئة كهرباء و مياه دبى (ديوا) برغم من أهمية الدراسة إلا أن هناك ندرة فى الدراسات العربية التى توضح طبيعة العلاقة بين الرضا الوظيفى و سلوك المواطنة التنظيمية لذلك كان هناك حاجة ماسة إلى دراسة اختبار العلاقة بين الرضا الوظيفى و سلوك المواطنة التنظيمية. و لهذه الدراسة أهمية علمية و عملية. فمن حيث الأهمية العلمية العمل على تشجيع سلوك المواطنة التنظيمية كما لها أهمية قصوى فى زيادة قدرة المنظمات على مواجهة التحديات. و من حيث الاهمية العملية اقتراح مجموعة من التوصيات تساعد كافة المستويات الإدارية بالهيئة على تنمية الرضا الوظيفى للموظفين بما يعزز سلوك المواطنة التنظيمية. و بناء على الإطار النظرى و الدراسات السابقة تم وضع فرضيات الدراسة التى تضمنت افتراض وجود علاقة تأثير موجبة بين محور الرضا الوظيفى و سلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفى هيئة كهرباء و مياه دبى

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.