header
Image from OpenLibrary

دراسة تأثير نظم العمل عالية الأداء على رضا العاملين : دراسة تطبيقية = The impact of high performance work systems on employees satisfaction , An empirical study محمد إبراهيم محمد الرمال ؛ إشراف جمال محمد شحاته

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : محمد إبراهيم محمد الرمال : 2016Description: 195 ص ؛ 30سمSubject(s): Online resources: Available additional physical forms:
  • صدر ايضا كقرص مدمج
Dissertation note: اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال Summary: يشهد العالم تغيرات واسعة النطاق وزيادة فى التنافسية العالمية: لذلك ينبغى و على جميع المنظمات أن تزيد من قدرتها التنافسية بالتجيد و الإبداع و المبادرة و المخاطرة: و اكتشاف و استغلال الفرص: و لا يمكن للمنظمة أن تحقق ذلك إلا من خلال موارد بشرية على قدر عال من المهارة و الكفائة. و لتوفير هذه الموارد البشرية المتميزة و المتفردة لا بد من ممارسات متميزة لإدارة الموارد البشرية: و ذلك سواء بسواء فى منظمات القطاع العام أو القطاع الخاص. ورغم أهمية البحث فى ممارسات إدارة الموارد البشرية و أنظمة العمل عالية الأداء خاصة و رضا العاملين فإن البحث فى هذا المجال لم يلق الاهتمام الكافى: خاصة فى مجال القطاع العام الحكومى: و يعتبر هذا البحث محاولة لاستكشاف دور أنظمة العمل عالية ألاداء خاصة (فرق العمل - إدارة المعرفة - التمكين) فى أحداث رضا العاملين. و لا شك أن بيئة الأعمال فى جمهورية مصر العربية تختلف عن غيرها من الدول الأخرى لذلك يركز هذا البحث على قطاع الجمارك التى تعتبر من أهم وحدات النشاط الأقتصادى فى مصر حيث يقع على عاتقها تنفيذ العديد من السياسات الهادفة إلى النهوض بالإقتصاد الوطنى. و لهذا البحث أهمية علمية: وأهمية عملية: فمن حيث الأهمية العلمية هذا البحث يسهم فى تعميق البحث حول آثر أنظمة العمل عالية الأداء على رضا العاملين: كذلك تقديم التوصيات و المقترحات للباحثين فى هذا المجال. و من حيث الأهمية العملية يقدم توصيات للمنظمات و المصالح الحكومية و مديري إدارة الموارد البشرية: و خاصة فى قطاع الجمارك حول كيفية الاستغلال الأمثل لرأس المال البشرى من خلال ممارسات إدارة أنظمة العمل عالية الأداء على رضا العاملين: و كذلك تقديم توصيات للمنظمات الحكومية عن السمات و المهاارت و القدارت التى يجب أن تحرص تلك المنظمات على إكتسابها من أجل تحقيق آمال و طموحات العاملين بها
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Copy number Status Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.Ph.D.2016.مح.د (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100022335000
CD - Rom CD - Rom مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.Ph.D.2016.مح.د (Browse shelf(Opens below)) 22335.CD Not for loan 01020100022335000
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
Cai01.05.01.Ph.D.2016.مج.أ أثر الإعلان عن قيام الشركة بإعادة شراء أسهمها على القيمة السوقية للسهم و حجم التداول عليه / Cai01.05.01.Ph.D.2016.مج.أ أثر الإعلان عن قيام الشركة بإعادة شراء أسهمها على القيمة السوقية للسهم و حجم التداول عليه / Cai01.05.01.Ph.D.2016.مح.د دراسة تأثير نظم العمل عالية الأداء على رضا العاملين : دراسة تطبيقية = The impact of high performance work systems on employees satisfaction , An empirical study Cai01.05.01.Ph.D.2016.مح.د دراسة تأثير نظم العمل عالية الأداء على رضا العاملين : دراسة تطبيقية = The impact of high performance work systems on employees satisfaction , An empirical study Cai01.05.01.Ph.D.2016.مح.د دراسة العوامل المؤثرة فى ممارسات إدارة الموارد البشرية فى الشركات متعددة الجنسيات : دراسة تطبيقية / Cai01.05.01.Ph.D.2016.مح.د دراسة العوامل المؤثرة فى ممارسات إدارة الموارد البشرية فى الشركات متعددة الجنسيات : دراسة تطبيقية / Cai01.05.01.Ph.D.2016.مر.أ اثر العلامة التجارية للمنظمات الخدمية على القيمة المدركة للعميل /

اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال

يشهد العالم تغيرات واسعة النطاق وزيادة فى التنافسية العالمية: لذلك ينبغى و على جميع المنظمات أن تزيد من قدرتها التنافسية بالتجيد و الإبداع و المبادرة و المخاطرة: و اكتشاف و استغلال الفرص: و لا يمكن للمنظمة أن تحقق ذلك إلا من خلال موارد بشرية على قدر عال من المهارة و الكفائة. و لتوفير هذه الموارد البشرية المتميزة و المتفردة لا بد من ممارسات متميزة لإدارة الموارد البشرية: و ذلك سواء بسواء فى منظمات القطاع العام أو القطاع الخاص. ورغم أهمية البحث فى ممارسات إدارة الموارد البشرية و أنظمة العمل عالية الأداء خاصة و رضا العاملين فإن البحث فى هذا المجال لم يلق الاهتمام الكافى: خاصة فى مجال القطاع العام الحكومى: و يعتبر هذا البحث محاولة لاستكشاف دور أنظمة العمل عالية ألاداء خاصة (فرق العمل - إدارة المعرفة - التمكين) فى أحداث رضا العاملين. و لا شك أن بيئة الأعمال فى جمهورية مصر العربية تختلف عن غيرها من الدول الأخرى لذلك يركز هذا البحث على قطاع الجمارك التى تعتبر من أهم وحدات النشاط الأقتصادى فى مصر حيث يقع على عاتقها تنفيذ العديد من السياسات الهادفة إلى النهوض بالإقتصاد الوطنى. و لهذا البحث أهمية علمية: وأهمية عملية: فمن حيث الأهمية العلمية هذا البحث يسهم فى تعميق البحث حول آثر أنظمة العمل عالية الأداء على رضا العاملين: كذلك تقديم التوصيات و المقترحات للباحثين فى هذا المجال. و من حيث الأهمية العملية يقدم توصيات للمنظمات و المصالح الحكومية و مديري إدارة الموارد البشرية: و خاصة فى قطاع الجمارك حول كيفية الاستغلال الأمثل لرأس المال البشرى من خلال ممارسات إدارة أنظمة العمل عالية الأداء على رضا العاملين: و كذلك تقديم توصيات للمنظمات الحكومية عن السمات و المهاارت و القدارت التى يجب أن تحرص تلك المنظمات على إكتسابها من أجل تحقيق آمال و طموحات العاملين بها

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.