header
Local cover image
Local cover image
Image from OpenLibrary

دراسة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية / رأفت عبدالصبور محمد ؛ إشراف كامل على متولى عمران

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : رأفت عبدالصبور محمد : 2016Description: 159 ورقة ؛ 30سمOther title:
  • The studying the impact of human resource practices management to achieve competitive advantage [Added title page title]
Subject(s): Online resources: Available additional physical forms:
  • صدر ايضا كقرص مدمج
Dissertation note: اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال Summary: هدفت الدراسة إلى دراسة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية فى شركات توصيل الغاز الطبيعى للمنازل فى مصر. و استخدم الباحث المنهج الوصفى التحليلى لهذا الغرض، استمارة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، و لقد تم استخدام قائمة استقصاء للعاملين بتلك الشركات حيث بلغ حجم مجتمع الدراسة (668) و هم جميع العاملين فى الوظائف الإدارية (الإدارة العليا و الإداريين) فى شركات توصيل الغاز الطبيعى للمنازل فى مصر: و بلغت عينة الدراسة (244) مفردة حيث تم توزيع استمارات الاستبانة على تلك العينة، و قد تم استرداد (223) استمارة، و بلغت نسبة الاسترداد (91%): و لقد تم استخدام برنامج التحليل الاحصائى (إس بى إس إس) لإدخال و معالجة و تحليل البيانات. أهم النتائج التى توصلت إليها الدراسة: أثبتت الدراسة أن هناك علاقة إيجابية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب: التعيين: التدريب: التطوير: التعويضات: تقييم الأداء) و تحقيق الميزة التنافسية فى شركات توصيل الغاز الطبيعى للمنازل فى مصر. توصلت الدراسة أنه يوجد أثر ايجابى لممارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب و التعيين: التدريب و التطوير: التعويضات: تقييم الأداء) فى تحقيق الميزة التنافسية فى شركات توصيل الغاز الطبيعى للمنازل فى مصر. استنتجت الدراسة أن الشركة تحاول استقطاب الأفراد الذين يمتلكون الخبرات الكافية للقيام بأداء الوظيفة الشاغرة بكفاءة و فعالية: بينما لا تهتم الشركة بالتحديد الدقيق لمتطلبات شغل الوظيفة (المهارات: مستوى اللغة: الخبرة: السن:...) اعتمادا على ما جاء بالتحليل الوظيفى التى يتم وضعه مسبقا قبل إختيار العاملين للوظيفة المحددة
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Copy number Status Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.Ph.D.2016.رأ.د (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100022373000
CD - Rom CD - Rom مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.Ph.D.2016.رأ.د (Browse shelf(Opens below)) 22373.CD Not for loan 01020100022373000
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
Cai01.05.01.Ph.D.2016.إب.د دراسة و تحليل الأثار المترتبة للتطبيق الذكى للهيئة الإتحادية للموارد البشرية الحكومية : دراسة علمية تطبيقية / Cai01.05.01.Ph.D.2016.إب.د دراسة و تحليل الأثار المترتبة للتطبيق الذكى للهيئة الإتحادية للموارد البشرية الحكومية : دراسة علمية تطبيقية / Cai01.05.01.Ph.D.2016.رأ.د دراسة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية / Cai01.05.01.Ph.D.2016.رأ.د دراسة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية / Cai01.05.01.Ph.D.2016.رغ.د دور ترتيبات العمل المرنة فى مجابهة المشكلات الناجمة عن عدم الموازنة بين المتطلبات العملية والعائلية : دراسة تطبيقية / Cai01.05.01.Ph.D.2016.رغ.د دور ترتيبات العمل المرنة فى مجابهة المشكلات الناجمة عن عدم الموازنة بين المتطلبات العملية والعائلية : دراسة تطبيقية / Cai01.05.01.Ph.D.2016.سا.أ أثر التصورات التنظيمية على القدرة التنافسية للمنظمات : دراسة مقارنة بين مجموعات من المنظمات متنوعة الأعمال = The impact of organizational metaphors on the competitiveness of organizations , A comparative study between groups of diverse business organizations /

اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال

هدفت الدراسة إلى دراسة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية فى شركات توصيل الغاز الطبيعى للمنازل فى مصر. و استخدم الباحث المنهج الوصفى التحليلى لهذا الغرض، استمارة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، و لقد تم استخدام قائمة استقصاء للعاملين بتلك الشركات حيث بلغ حجم مجتمع الدراسة (668) و هم جميع العاملين فى الوظائف الإدارية (الإدارة العليا و الإداريين) فى شركات توصيل الغاز الطبيعى للمنازل فى مصر: و بلغت عينة الدراسة (244) مفردة حيث تم توزيع استمارات الاستبانة على تلك العينة، و قد تم استرداد (223) استمارة، و بلغت نسبة الاسترداد (91%): و لقد تم استخدام برنامج التحليل الاحصائى (إس بى إس إس) لإدخال و معالجة و تحليل البيانات. أهم النتائج التى توصلت إليها الدراسة: أثبتت الدراسة أن هناك علاقة إيجابية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب: التعيين: التدريب: التطوير: التعويضات: تقييم الأداء) و تحقيق الميزة التنافسية فى شركات توصيل الغاز الطبيعى للمنازل فى مصر. توصلت الدراسة أنه يوجد أثر ايجابى لممارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب و التعيين: التدريب و التطوير: التعويضات: تقييم الأداء) فى تحقيق الميزة التنافسية فى شركات توصيل الغاز الطبيعى للمنازل فى مصر. استنتجت الدراسة أن الشركة تحاول استقطاب الأفراد الذين يمتلكون الخبرات الكافية للقيام بأداء الوظيفة الشاغرة بكفاءة و فعالية: بينما لا تهتم الشركة بالتحديد الدقيق لمتطلبات شغل الوظيفة (المهارات: مستوى اللغة: الخبرة: السن:...) اعتمادا على ما جاء بالتحليل الوظيفى التى يتم وضعه مسبقا قبل إختيار العاملين للوظيفة المحددة

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer

Local cover image