أثر ممارسات إدارة الموهبة على الالتزام التنظيمي / مروة مجدي عبدالمنعم طه ؛ اشراف أمل عبدالرحمن السيد
Material type:
TextLanguage: ara Publication details: القاهرة : مروة مجدي عبدالمنعم طه : 2017Description: 100ورقة ؛ 30سمOther title: - The impact of talent management practices on organizational commitment3 [Added title page title]
- صدر ايضا كقرص مدمج
| Item type | Current library | Home library | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Thesis
|
قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.05.01.M.Sc.2017.مر.أ (Browse shelf(Opens below)) | Not for loan | 01010100023258000 | |||
CD - Rom
|
مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.05.01.M.Sc.2017.مر.أ (Browse shelf(Opens below)) | 23258.CD | Not for loan | 01020100023258000 |
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
| No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | ||
| Cai01.05.01.M.Sc.2017.مح.م المحددات الشخصية لسلوك مواطنة العميل فى الشراء عبر الانترنت / | Cai01.05.01.M.Sc.2017.مح.م المحددات الشخصية لسلوك مواطنة العميل فى الشراء عبر الانترنت / | Cai01.05.01.M.Sc.2017.مر.أ أثر ممارسات إدارة الموهبة على الالتزام التنظيمي / | Cai01.05.01.M.Sc.2017.مر.أ أثر ممارسات إدارة الموهبة على الالتزام التنظيمي / | Cai01.05.01.M.Sc.2017.من.د دراسة وتحليل العلاقة بين الثقافة التنظيمية واتجاهات المديرين نحو تخطيط التعاقب الوظيفي : دراسة تطبيقية / | Cai01.05.01.M.Sc.2017.من.د دراسة وتحليل العلاقة بين الثقافة التنظيمية واتجاهات المديرين نحو تخطيط التعاقب الوظيفي : دراسة تطبيقية / | Cai01.05.01.M.Sc.2017.نص.أ أثر دورة حياة المنشأة على هيكل رأس المال : بالتطبيق على السوق المصرى / |
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
يهدف هذا البحث إلى دارسة أثر ممارسات إدارة الموهبة على الالتزام التنظيمي. ويضم مجتمع البحث جميع العاملين من أصحاب المواهب والكفاءات بالشركة المصرية للاتصالات في محافظتي القاهرة والجيزة. وبلغ حجم العينة٣٦٢ مفردة و ذلك بالاعتماد على عينة احتمالية عشوائية بسيطة. وقد تم جمع البيانات باستخدام قائمة استقصاء والتى تم توزيعها باستخدام قوائم مطبوعة.تم تحليل البيانات باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية: و الانحدار المتعدد الختبار الفروض. وقد أوضحت النتائج أن الاحتفاظ بالمواهب هو أكثر المتغيارت تأثيرا على الالتزام التنظيمي للموظفين بتأثير معنوي إيجابي: يلي ذلك تدريب وتنمية المواهب ثم يأتى التعاقب الوظيفى فى المرتبة الأخيرة فى التأثير:
صدر ايضا كقرص مدمج
There are no comments on this title.