header
Local cover image
Local cover image
Image from OpenLibrary

دور الاتصال الداخلي في تحقيق الارتباط الوظيفي للعاملين في المنظمات المصرية / إيمان طاهر سيد عباس ؛ اشراف على عجوة : إنجى محمد أبوسريع

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: ara Publication details: القاهرة : إيمان طاهر سيد عباس : 2017Description: 296ورقة: صور : ميثليات ؛ 30سمOther title:
  • The role of internal communication in achieving employee in Engagement In Egyptian organizations [Added title page title]
Subject(s): Online resources: Available additional physical forms:
  • صدر ايضا كقرص مدمج
Dissertation note: اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الإعلام - قسم العلاقات العامة والإعلان Summary: يعد الاهتمام بمفهوم الارتباط الوظيفي ) ظاهرة حديثة نسبياً من حيث تطبيقه داخل المنظمات فهو حالة ديناميكية ونفسية متغيرة تربط العاملين بمنظماتهم وتكشف عن أدائهم لدور معرفي وعاطفي ومادي في المنظمة: ويتم التعبير عن هذا المفهوم معرفيًّا وعاطفيًّاوسلوكياً. ومن هذا المنطلق تتحدد قضية الدراسة على النحو الآتى: التعرف على دور الاتصالات الداخلية فى تحقيق الارتباط الوظيفى للعاملين فى اثنين من المنظمات المصرية الخاصة والحكومية: وذلك من خلال رصد: وتحليل وتقييم استراتيجيات وأساليب ووسائل الاتصالات المؤسسية الداخلية: وتحديد ماهية علاقتها بأبعاد ومستويات الارتباط الوظيفى المتحققة لدى العاملين: وذلك بهدف تقييم نوعية ومستوى تأثير الاتصالات الداخلية للمنظمات محل الدراسة على مستويات تحقق ومعدلات بناء الارتباط الوظيفى: وذلك بهدف التوصل إلى مؤشرات تحدد كيفية دعم كفاءة الاتصالات المؤسسية الداخلية وتنمية دورها فى تحقيق الارتباط الوظيفى لدى العاملين ومعالجة جوانب القصور بها. وتنتمي الدراسة إلى الدراسات الوصفية التحليلية : واعتمدت على منهج دراسة الحالة بالتطبيق على شركتي مصر للسياحة وترافكو للسياحة باستخدام المقابلة المتعمقة وصحيفة الاستقصاء وتحليل المضمون الكيفي والملاحظة كأدوات لجمع البيانات. وعن أهم المؤشرات العامة للدراسة : توجد علاقة ارتباطية طردية قوية بين الاتصالات الداخلية والارتباط الوظيفى بمعنى أنه كلما زادت ايجابية كفاءة الاتصالات الداخلية كلما زادت ايجابية تحقيق أبعاد الارتباط الوظيفى بالمنظمات. {uئ٠ء٧}توجد علاقة ارتباطية بين الثقافة التنظيمية وكفاءة الاتصالات الداخلية بالمنظمة وتتأثر الاتصالات الداخلية بالمنظمة وفقاً لنمط الثقافة التنظيمية السائدة بها. توجد علاقة ارتباطية بين الثقافة التنظيمية والارتباط الوظيفى ويتأثر أبعاد الارتباط الوظيفى بالمنظمة وفقاً لنمط الثقىفة التنظيمية السائدة : فى إطار تقييمات الأداء بالمن
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Copy number Status Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.15.03.Ph.D.2017.اى.د (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100023845000
CD - Rom CD - Rom مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.15.03.Ph.D.2017.اى.د (Browse shelf(Opens below)) 23845.CD Not for loan 01020100023845000
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
Cai01.15.03.Ph.D.2017.إى.ت تقييم فعالية استخدام الوسائل الإعلانية التفاعلية في التأثير على النوايا الشرائية / Cai01.15.03.Ph.D.2017.إى.ت تقييم فعالية استخدام الوسائل الإعلانية التفاعلية في التأثير على النوايا الشرائية / Cai01.15.03.Ph.D.2017.اى.د دور الاتصال الداخلي في تحقيق الارتباط الوظيفي للعاملين في المنظمات المصرية / Cai01.15.03.Ph.D.2017.اى.د دور الاتصال الداخلي في تحقيق الارتباط الوظيفي للعاملين في المنظمات المصرية / Cai01.15.03.Ph.D.2017.عو.ت تقييم فعالية استراتيجيات المسئولية الاجتماعية للشركات في التاثير على استجابات مستهلكيها : دراسة تطبيقية على عينة من الشركات اليمنية / Cai01.15.03.Ph.D.2017.عو.ت تقييم فعالية استراتيجيات المسئولية الاجتماعية للشركات في التاثير على استجابات مستهلكيها : دراسة تطبيقية على عينة من الشركات اليمنية / Cai01.15.03.Ph.D.2017.مح.ا اتجاهات الرأى العام الإلكتروني لمستخدمي الشبكات الإجتماعية نحو أحداث التحول الديمقراطي بمصر : دراسة تطبيقية لما بعد 30 يونيو 2013 /

توجد فى الرسالة تحتوى على المواد الصوتية و المرئية لشركة ترافكو جروب للسياحةCD

اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الإعلام - قسم العلاقات العامة والإعلان

يعد الاهتمام بمفهوم الارتباط الوظيفي ) ظاهرة حديثة نسبياً من حيث تطبيقه داخل المنظمات فهو حالة ديناميكية ونفسية متغيرة تربط العاملين بمنظماتهم وتكشف عن أدائهم لدور معرفي وعاطفي ومادي في المنظمة: ويتم التعبير عن هذا المفهوم معرفيًّا وعاطفيًّاوسلوكياً. ومن هذا المنطلق تتحدد قضية الدراسة على النحو الآتى: التعرف على دور الاتصالات الداخلية فى تحقيق الارتباط الوظيفى للعاملين فى اثنين من المنظمات المصرية الخاصة والحكومية: وذلك من خلال رصد: وتحليل وتقييم استراتيجيات وأساليب ووسائل الاتصالات المؤسسية الداخلية: وتحديد ماهية علاقتها بأبعاد ومستويات الارتباط الوظيفى المتحققة لدى العاملين: وذلك بهدف تقييم نوعية ومستوى تأثير الاتصالات الداخلية للمنظمات محل الدراسة على مستويات تحقق ومعدلات بناء الارتباط الوظيفى: وذلك بهدف التوصل إلى مؤشرات تحدد كيفية دعم كفاءة الاتصالات المؤسسية الداخلية وتنمية دورها فى تحقيق الارتباط الوظيفى لدى العاملين ومعالجة جوانب القصور بها. وتنتمي الدراسة إلى الدراسات الوصفية التحليلية : واعتمدت على منهج دراسة الحالة بالتطبيق على شركتي مصر للسياحة وترافكو للسياحة باستخدام المقابلة المتعمقة وصحيفة الاستقصاء وتحليل المضمون الكيفي والملاحظة كأدوات لجمع البيانات. وعن أهم المؤشرات العامة للدراسة : توجد علاقة ارتباطية طردية قوية بين الاتصالات الداخلية والارتباط الوظيفى بمعنى أنه كلما زادت ايجابية كفاءة الاتصالات الداخلية كلما زادت ايجابية تحقيق أبعاد الارتباط الوظيفى بالمنظمات. {uئ٠ء٧}توجد علاقة ارتباطية بين الثقافة التنظيمية وكفاءة الاتصالات الداخلية بالمنظمة وتتأثر الاتصالات الداخلية بالمنظمة وفقاً لنمط الثقافة التنظيمية السائدة بها. توجد علاقة ارتباطية بين الثقافة التنظيمية والارتباط الوظيفى ويتأثر أبعاد الارتباط الوظيفى بالمنظمة وفقاً لنمط الثقىفة التنظيمية السائدة : فى إطار تقييمات الأداء بالمن

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer

Local cover image