header
Local cover image
Local cover image
Image from OpenLibrary

متطلبات التحول إلى إدارة شئون الموارد البشرية فى المنظمات العامة المصرية : مع دراسة حالة الجهاز المركزي للتنظيم و الإدارة / أسماء الحسن عبدالهادى فوده ؛ إشراف ممدوح مصطفى إسماعيل

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : أسماء الحسن عبدالهادى فوده : 2018Description: 169ص ؛ 25سمOther title:
  • Requirements for shifting to human resources departments in Egyptian public organizations : With a case study of central agency for organization and administration CAOA [Added title page title]
Subject(s): Online resources: Available additional physical forms:
  • صدر ايضا كقرص مدمج
Dissertation note: اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الإدارة العامة Summary: تنبع أهمية هذه الدراسة من تأكيدها على ضرورة التحول إلى إدارات الموارد البشرية بوحدات الجهاز الإدارى للدولة ذلك أن وجود إدارات مطورة للموارد البشرية تدرك أدوارها الجديدة و تؤديها بفعالية و كفاءة سيخلق كوادر بشرية تتمتع بالمهارات و السلوكيات الضرورية لتنفيذ أى مبادرات للإصلاح. و أكدت الدراسة على أن تحويل إدارات شئون العاملين إلى إدارات شئون الموارد البشرية الحديثة فى المنظمات العامة المصرية يعتبر واحداً من الأمور الملحة فى إطار عملية الإصلاح الإدارى التى يرغب الجهاز الإدارى فى تحقيقها. و بمراجعة واقع إدارات الموارد البشرية فى المنظمات العامة المصرية: وجد أنها تعانى من الكثير من المشكلات المتعلقة بهيكلها التنظيمى و كيفية قيامها بأنشطتها: مما يؤثر بدوره على كفاءة عمل المنظمة ككل: و من ثم يجب العمل على تطويرها من خلال تفعيل دور هذه الإدارات و إعادة صياغة هياكلها التنظيمية: و اختصاصاتها الوظيفية لضمان قيمة استراتيجية مضافة تقدمها إدارات الموارد البشرية تجاه المنظمة بما يتناسب مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة و يساعد فى تحقيقها
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Copy number Status Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.03.03.M.Sc.2018.أس.م (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100024950000
CD - Rom CD - Rom مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.03.03.M.Sc.2018.أس.م (Browse shelf(Opens below)) 24950.CD Not for loan 01020100024950000
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
Cai01.03.03.M.Sc.2017.هب.ت التقييم المؤسسي لدور المنظمات الحكومية في مجال تعزيز الشفافية : مع دراسة حالة مركز الحوكمة بجمهورية مصر العربية / Cai01.03.03.M.Sc.2017.هب.ت التقييم المؤسسي لدور المنظمات الحكومية في مجال تعزيز الشفافية : مع دراسة حالة مركز الحوكمة بجمهورية مصر العربية / Cai01.03.03.M.Sc.2018.أس.م متطلبات التحول إلى إدارة شئون الموارد البشرية فى المنظمات العامة المصرية : مع دراسة حالة الجهاز المركزي للتنظيم و الإدارة / Cai01.03.03.M.Sc.2018.أس.م متطلبات التحول إلى إدارة شئون الموارد البشرية فى المنظمات العامة المصرية : مع دراسة حالة الجهاز المركزي للتنظيم و الإدارة / Cai01.03.03.M.Sc.2018.إي.ح الحياد الإدارى فى الخبرة الدولية و أثره على أداء الموظف العام فى مصر / Cai01.03.03.M.Sc.2018.إي.ح الحياد الإدارى فى الخبرة الدولية و أثره على أداء الموظف العام فى مصر / Cai01.03.03.M.Sc.2018.ال.م مفهوم الرشادة فى الفكر الإدارى : دارسة نظرية /

اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الإدارة العامة

تنبع أهمية هذه الدراسة من تأكيدها على ضرورة التحول إلى إدارات الموارد البشرية بوحدات الجهاز الإدارى للدولة ذلك أن وجود إدارات مطورة للموارد البشرية تدرك أدوارها الجديدة و تؤديها بفعالية و كفاءة سيخلق كوادر بشرية تتمتع بالمهارات و السلوكيات الضرورية لتنفيذ أى مبادرات للإصلاح. و أكدت الدراسة على أن تحويل إدارات شئون العاملين إلى إدارات شئون الموارد البشرية الحديثة فى المنظمات العامة المصرية يعتبر واحداً من الأمور الملحة فى إطار عملية الإصلاح الإدارى التى يرغب الجهاز الإدارى فى تحقيقها. و بمراجعة واقع إدارات الموارد البشرية فى المنظمات العامة المصرية: وجد أنها تعانى من الكثير من المشكلات المتعلقة بهيكلها التنظيمى و كيفية قيامها بأنشطتها: مما يؤثر بدوره على كفاءة عمل المنظمة ككل: و من ثم يجب العمل على تطويرها من خلال تفعيل دور هذه الإدارات و إعادة صياغة هياكلها التنظيمية: و اختصاصاتها الوظيفية لضمان قيمة استراتيجية مضافة تقدمها إدارات الموارد البشرية تجاه المنظمة بما يتناسب مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة و يساعد فى تحقيقها

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer

Local cover image