أثر سياسة التدوير الوظيفى على أداء العاملين : دراسة ميدانية / منى عشرى عبدالحفيظ محمد ؛ إشراف نفيسة محمد باشرى

By:

منى عشرى عبدالحفيظ محمد

Contributor(s):

نفيسة محمد باشرى []

Material type: Text

TextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : منى عشرى عبدالحفيظ محمد : 2019Description: 131ورقة ؛ 30سمSubject(s):

Online resources:

Click here to access online

Available additional physical forms:

صدر ايضا كقرص مدمج

Dissertation note: اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال Summary: يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر التدوير الوظيفى على أداء العاملين "دراسة ميدانية" و يضم مجتمع البحث العاملين ببنوك القطاع العام بالقاهرة الكبرى (البنك الأهلى المصرى: و بنك مصر: و بنك القاهرة): و قد تم جمع البيانات باستخدام قائمة االستقصاء و التى تم توزيعها على عينة احتمالية عشوائية بسيطة بحجم العينة 384 عامل حيث بلغ عدد القوائم المستلمة و الصالحة للتحليل 357 قائمة. تم تحليل البيانات باستخدام الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية (إس بى إس إس فى22) و قد تم الإعتماد على تحليل الإنحدار البسيط و تحليل الإنحدار المتعدد لاختبار الفروض. و قد أوضحت النتائج وجود تأثير إيجابى لسياسة التدوير الوظيفى بدرجة كبيرة على أداء العاملين ببنوك القطاع العام بالقاهرة الكبر ى. و يوصي الباحث بتعميم تطبيق سياسة التدوير الوظيفى على الإدارات الرئيسة بالبنوك الحكومية: و العمل على تطوير سياسة التدوير الوظيفى فى المنظمة: و تطوير مهارات و معارف العاملين بالبنوك للتكيف مع اى مهام تطلب منهم: و التعرف على شكاوى العاملين الخاصة بسياسة التدوير الوظيفى: و إعداد نظام تقييم لاداء العاملين الذين تم تدويرهم وظيفياً: و التقييم المستمر لاداء العاملين بعد التدوير: و وضع نظام تحفيز للعاملين من أجل تطوير أنفسهم: و إعتماد المنظمة على التنوع فى التدوير الوظيفى

Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.

Average rating: 0.0 (0 votes)

Holdings
Item type	Current library	Home library	Call number	Copy number	Status	Barcode
Thesis	قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.05.01.M.Sc.2019.من.أ (Browse shelf(Opens below))		Not for loan	01010100026045000
CD - Rom	مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.05.01.M.Sc.2019.من.أ (Browse shelf(Opens below))	26045.CD	Not for loan	01020100026045000

Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)

Previous	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	Next
Previous	Cai01.05.01.M.Sc.2019.مح.د دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء التنظيمى : الدور الوسيط للسلوك الاستباقى فى العمل : دراسة تطبيقية = The relationship between high-performance work systems and organizational performance , The mediating role of proactive behavior at work , An empirical study /	Cai01.05.01.M.Sc.2019.مح.ع العلاقة بين آليات الحوكمة الداخلية و مستويات الاستقرار المالى : بالتطبيق على بنوك الشرق الاوسط وشمال أفريقيا و المصرية = The relationship between internal corporate governance mechanisms and bank stability levels , Applied on MENA region and Egyptian banks /	Cai01.05.01.M.Sc.2019.مح.ع العلاقة بين آليات الحوكمة الداخلية و مستويات الاستقرار المالى : بالتطبيق على بنوك الشرق الاوسط وشمال أفريقيا و المصرية = The relationship between internal corporate governance mechanisms and bank stability levels , Applied on MENA region and Egyptian banks /	Cai01.05.01.M.Sc.2019.من.أ أثر سياسة التدوير الوظيفى على أداء العاملين : دراسة ميدانية /	Cai01.05.01.M.Sc.2019.من.أ أثر سياسة التدوير الوظيفى على أداء العاملين : دراسة ميدانية /	Cai01.05.01.M.Sc.2019.مه.أ أثر الانخراط فى الوظيفة على تحقيق الولاء التنظيمى للعاملين بالمنظمات المصرية : دارسة تطبيقية /	Cai01.05.01.M.Sc.2019.مه.أ أثر الانخراط فى الوظيفة على تحقيق الولاء التنظيمى للعاملين بالمنظمات المصرية : دارسة تطبيقية /	Next

اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال

يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر التدوير الوظيفى على أداء العاملين "دراسة ميدانية" و يضم مجتمع البحث العاملين ببنوك القطاع العام بالقاهرة الكبرى (البنك الأهلى المصرى: و بنك مصر: و بنك القاهرة): و قد تم جمع البيانات باستخدام قائمة االستقصاء و التى تم توزيعها على عينة احتمالية عشوائية بسيطة بحجم العينة 384 عامل حيث بلغ عدد القوائم المستلمة و الصالحة للتحليل 357 قائمة. تم تحليل البيانات باستخدام الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية (إس بى إس إس فى22) و قد تم الإعتماد على تحليل الإنحدار البسيط و تحليل الإنحدار المتعدد لاختبار الفروض. و قد أوضحت النتائج وجود تأثير إيجابى لسياسة التدوير الوظيفى بدرجة كبيرة على أداء العاملين ببنوك القطاع العام بالقاهرة الكبر ى. و يوصي الباحث بتعميم تطبيق سياسة التدوير الوظيفى على الإدارات الرئيسة بالبنوك الحكومية: و العمل على تطوير سياسة التدوير الوظيفى فى المنظمة: و تطوير مهارات و معارف العاملين بالبنوك للتكيف مع اى مهام تطلب منهم: و التعرف على شكاوى العاملين الخاصة بسياسة التدوير الوظيفى: و إعداد نظام تقييم لاداء العاملين الذين تم تدويرهم وظيفياً: و التقييم المستمر لاداء العاملين بعد التدوير: و وضع نظام تحفيز للعاملين من أجل تطوير أنفسهم: و إعتماد المنظمة على التنوع فى التدوير الوظيفى

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer