أثر التحفيز على تحسين الالتزام التنظيمى فى المنظمات العامة المصرية : دراسة حالة : وزارة الاتصالات و تكنولوجيا المعلومات / نوران جمال الدين احمد محمد عجيله ؛ إشراف خالد مصطفى بركات : شريفة فؤاد شريف
Material type:
TextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : نوران جمال الدين احمد محمد عجيله : 2021Description: 195ص ؛ 25سمOther title: - The effect of incentives on improving organizational commitment in egyptian public organizations : Case study: Ministry of communications and information technology [Added title page title]
- صدر ايضا كقرص مدمج
| Item type | Current library | Home library | Call number | Copy number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Thesis
|
قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.03.03.Ph.D.2021.نو.أ (Browse shelf(Opens below)) | Not for loan | 01010100028700000 | ||
CD - Rom
|
مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.03.03.Ph.D.2021.نو.أ (Browse shelf(Opens below)) | 28700.CD | Not for loan | 01020100028700000 |
اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الإدارة العامة
يعد التحفيز فى الوظيفة العامة مدخلا إنسانيا إذ يمكن للإدارة عن طريق التحفيز زيادة الكفاءة و إثارة الرغبة لدى الأفراد للقيام بعملهم على نحو أفضل. و بوجه عام تكمن أهمية التحفيز فى أن الموظف يلزمه أن يكون متحمسا لأداء العمل و راغبا فيه: بحيث يوقظ الحماس و الدافعية و الرغبة فى العمل لدى العامل مما ينعكس إيجابا على الأداء العام و زيادة الإنتاجية. و قد قامت الباحثة فى هذه الدراسة بدراسة أثر التحفيز على تحسين الالتزام التنظيمى فى المنظمات العامة المصرية مع دراسة حالة وزارة الاتصالات و تكنولوجيا المعلومات: و قد تم اختيار وزارة الاتصالت و تكنولوجيا المعلومات حيث تعد هذه الوزارة من أهم الوزرارت التى تطبق أحدث الأساليب الإدارية فى الإدارة
صدر ايضا كقرص مدمج
There are no comments on this title.
Click on an image to view it in the image viewer