تأثير القيادة التحويلية على سلوك العمل المبتكر: الدور الوسيط لصياغة الوظيفة : دراسة تطبيقية على البنوك التجارية العاملة فى مصر = The effect of transformational leadership on the innovative work behavior , The mediating role for job crafting / شيماء رشاد حداد مغازى ؛ إشراف هشام محمد صبرى البحيرى

By:

شيماء رشاد حداد مغازى

Contributor(s):

هشام محمد صبرى البحيرى []

Material type: Text

TextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : شيماء رشاد حداد مغازى : 2021Description: 164 ورقة ؛ 30سمOther title:

The effect of transformational leadership on the innovative work behavior: The mediating role for job crafting : Applied study on commercial banks operating in Egypt [Added title page title]

Subject(s):

Online resources:

Click here to access online

Available additional physical forms:

صدر ايضا كقرص مدمج

Dissertation note: اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال Summary: استهدفت هذه الدراسة قياس تأثير القيادة التحويلية على سلوك العمل المبتكر و بيان دور صياغة الوظيفة كمتغير وسيط فى العلاقة التأثيرية بين هذين المتغيرين فى البنوك التجارية العاملة فى مصر. و قد اشتملت الدراسة على سته فصول خصصت الباحثة الفصول الثلاث الأولى للدراسة النظرية: أما الدراسة التطبيقية فقد خصصت الباحثة لها الفصول الرابع و الخامس و السادس. استعرضت من خلال الدراسة النظرية: الدراسات السابقة و التى تناولت متغيرات الدراسة: و التى استطاعت الباحثة من خلالها تحديد الفجوة البحثية و من ثم تحديد مشكلة الدراسة. كذلك قدمت الدراسة النظرية الاطار النظرى لمتغيرات الدراسة و النموذج المقترح للمتغيرات. و تم صياغة أربعة فروض أساسية ثم انتقلت إلى الدراسة التطبيقية و من خلال التطبيق على البنوك التجارية العاملة فى مصر داخل محافظة القاهرة أمكن جمع 384 قائمة استقصاء. و بعد إجراء التحليل الإحصائى باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة على البيانات التى تم تجميعها: ثبت صحة نموذج الدراسة المقترح: و كذا ثبت صحة فروض الدراسة الأربعة. و بناء على ذلك توصلت الباحثة لمجموعة من النتائج و التى تطابق الكثير منها مع نتائج العديد من الدراسات السابقة و التى اهتمت بدراسة سلوك العمل المبتكر. و أختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات من أهمها:: يجب على إدارة البنك التعرف على الشكل الصحيح للقيادة و تطويره: أى القيادة التحويلية. كما يمكن للمديرين تعزيز سلوك العمل المبتكر للموظفين من خلال استخدام القيادة التحويلية لتعزيز صياغة الوظائف التى بدورها تحفز الموظفين نحو سلوك العمل المبتكر. بجانب اقتراح مجموعة من الأفكار البحثية و التى يمكن للباحثين الإستفادة منها

Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.

Average rating: 0.0 (0 votes)

Holdings
Item type	Current library	Home library	Call number	Copy number	Status	Barcode
Thesis	قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.05.01.M.Sc.2021.شي.ت (Browse shelf(Opens below))		Not for loan	01010100029334000
CD - Rom	مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.05.01.M.Sc.2021.شي.ت (Browse shelf(Opens below))	29334.CD	Not for loan	01020100029334000

Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)

Previous	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	Next
Previous	Cai01.05.01.M.Sc.2021.سم.د دراسة تحليلية للعلاقة بين الجودة المدركة و الارتباط بالمكان و ولاء السائح الأجنبى للوجهة السياحية /	Cai01.05.01.M.Sc.2021.سم.د دراسة تحليلية للعلاقة بين الجودة المدركة و الارتباط بالمكان و ولاء السائح الأجنبى للوجهة السياحية /	Cai01.05.01.M.Sc.2021.شي.ت تأثير القيادة التحويلية على سلوك العمل المبتكر: الدور الوسيط لصياغة الوظيفة : دراسة تطبيقية على البنوك التجارية العاملة فى مصر = The effect of transformational leadership on the innovative work behavior , The mediating role for job crafting /	Cai01.05.01.M.Sc.2021.شي.ت تأثير القيادة التحويلية على سلوك العمل المبتكر: الدور الوسيط لصياغة الوظيفة : دراسة تطبيقية على البنوك التجارية العاملة فى مصر = The effect of transformational leadership on the innovative work behavior , The mediating role for job crafting /	Cai01.05.01.M.Sc.2021.عم.أ أثر رأس المال النفسى على تحقيق الرضا الوظيفى للعاملين : دراسة تطبيقية /	Cai01.05.01.M.Sc.2021.عم.أ أثر رأس المال النفسى على تحقيق الرضا الوظيفى للعاملين : دراسة تطبيقية /	Cai01.05.01.M.Sc.2021.عيـ.د دراسة العلاقة بين سلوك التنمر فى العمل و الاحتراق الوظيفى : دراسة تطبيقية = Examining the relationship between bullying behavior and job burnout , An empirical study /	Next

اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال

استهدفت هذه الدراسة قياس تأثير القيادة التحويلية على سلوك العمل المبتكر و بيان دور صياغة الوظيفة كمتغير وسيط فى العلاقة التأثيرية بين هذين المتغيرين فى البنوك التجارية العاملة فى مصر. و قد اشتملت الدراسة على سته فصول خصصت الباحثة الفصول الثلاث الأولى للدراسة النظرية: أما الدراسة التطبيقية فقد خصصت الباحثة لها الفصول الرابع و الخامس و السادس. استعرضت من خلال الدراسة النظرية: الدراسات السابقة و التى تناولت متغيرات الدراسة: و التى استطاعت الباحثة من خلالها تحديد الفجوة البحثية و من ثم تحديد مشكلة الدراسة. كذلك قدمت الدراسة النظرية الاطار النظرى لمتغيرات الدراسة و النموذج المقترح للمتغيرات. و تم صياغة أربعة فروض أساسية ثم انتقلت إلى الدراسة التطبيقية و من خلال التطبيق على البنوك التجارية العاملة فى مصر داخل محافظة القاهرة أمكن جمع 384 قائمة استقصاء. و بعد إجراء التحليل الإحصائى باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة على البيانات التى تم تجميعها: ثبت صحة نموذج الدراسة المقترح: و كذا ثبت صحة فروض الدراسة الأربعة. و بناء على ذلك توصلت الباحثة لمجموعة من النتائج و التى تطابق الكثير منها مع نتائج العديد من الدراسات السابقة و التى اهتمت بدراسة سلوك العمل المبتكر. و أختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات من أهمها:: يجب على إدارة البنك التعرف على الشكل الصحيح للقيادة و تطويره: أى القيادة التحويلية. كما يمكن للمديرين تعزيز سلوك العمل المبتكر للموظفين من خلال استخدام القيادة التحويلية لتعزيز صياغة الوظائف التى بدورها تحفز الموظفين نحو سلوك العمل المبتكر. بجانب اقتراح مجموعة من الأفكار البحثية و التى يمكن للباحثين الإستفادة منها

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer