دور الثقافة التنظيمية فى تدعيم التوجه الإستراتيجي لإدارة الموارد البشرية فى المنظمات الخدمية الحكومية : دراسة تطبيقية على بعض الجامعات الحكومية المصرية / زينب إسماعيل إبراهيم الغرابلي ؛ إشراف جمال الدين محمد المرسى : حسنين السيد طه

By:

زينب إسماعيل إبراهيم الغرابلي

Contributor(s):

Material type: Text

TextLanguage: Arabic Publication details: المنوفية : زينب إسماعيل إبراهيم الغرابلي : 2013Description: 217 ص : رسوم بيانية ؛ 30سمOther title:

The role of organizational culture in promoting the strategic direction of the human resource management in the state service organizations : An applied study on some Egyptial governmental universities [Added title page title]

Online resources:

Click here to access online

Dissertation note: اطروحة (دكتوراه) - جامعة المنوفية - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال Summary: لقد حظيت ثقافة المنظمة باهتمام الباحثين في إدارة الموارد البشرية فى السنوات الأخيرة: و قد أجمع هؤلاء الباحثين على أن ثقافة المنظمة تعتبر عاملا هاما يقرر مدي التوافق بين الفرد و المنظمة: حيث أن المنظمات الخدمية تحوي ثقافات قد تكون محل جذب أو طرد لنوعيات العمالة المختلفة: فلا توجد أبعاد ثابتة للثقافة التنظيمية فهى تختلف من قطاع خدمي إلي أخر: بل توجد ثقافة مميزة لكل منظمة داخل القطاع الخدمى الواحد. و يعتبر التخطيط الإستراتيجي أحد الآليات الإستارتيجية التي تساهم فى غلق فجوات العمالة. و يعبر عنه بأنه مجموعة القرارات و التصرفات الإدارية التي تحدد الأداء طويل الأجل

Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.

Average rating: 0.0 (0 votes)

Holdings
Item type	Current library	Home library	Call number	Copy number	Status	Barcode
Thesis	قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.34.Ph.D.2013.زي.د (Browse shelf(Opens below))	C.2	Not for loan	01010100019030000
Thesis	قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.34.Ph.D.2013.زي.د (Browse shelf(Opens below))		Not for loan	01010100019031000
Thesis	قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.34.Ph.D.2013.زي.د (Browse shelf(Opens below))		Not for loan	01010100018262000

اطروحة (دكتوراه) - جامعة المنوفية - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال

لقد حظيت ثقافة المنظمة باهتمام الباحثين في إدارة الموارد البشرية فى السنوات الأخيرة: و قد أجمع هؤلاء الباحثين على أن ثقافة المنظمة تعتبر عاملا هاما يقرر مدي التوافق بين الفرد و المنظمة: حيث أن المنظمات الخدمية تحوي ثقافات قد تكون محل جذب أو طرد لنوعيات العمالة المختلفة: فلا توجد أبعاد ثابتة للثقافة التنظيمية فهى تختلف من قطاع خدمي إلي أخر: بل توجد ثقافة مميزة لكل منظمة داخل القطاع الخدمى الواحد. و يعتبر التخطيط الإستراتيجي أحد الآليات الإستارتيجية التي تساهم فى غلق فجوات العمالة. و يعبر عنه بأنه مجموعة القرارات و التصرفات الإدارية التي تحدد الأداء طويل الأجل

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer