إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارة ومتطلبات تطبيقها فى المنظمات العامة المصرية : مع دراسة حالة الهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة / أمين محمد أمين عبدالمطلب ؛ اشراف سمير محمد عبدالوهاب : ليلى مصطفى البرادعى
Material type:
TextLanguage: ara Publication details: القاهرة : أمين محمد أمين عبدالمطلب : 2011Description: 267ورقة : مثيليات ؛ 30سمOther title: - Competency based human resources management and the application's requirements in the Egyptian public organizations : With case study of the general authority for investment and free zones [Added title page title]
- صدر ايضا كقرص مدمج
| Item type | Current library | Home library | Call number | Copy number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Thesis
|
قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.03.03.Ph.D.2011.أم.إ (Browse shelf(Opens below)) | Not for loan | 01010100016169000 | ||
CD - Rom
|
مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.03.03.Ph.D.2011.أم.إ (Browse shelf(Opens below)) | 16169.CD | Not for loan | 01020100016169000 |
اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الأقتصاد والعلوم السياسية - قسم الإدارة العامة
توصلت الدراسة إلى أهمية تطبيق مفهوم الجدارة كأساس فى إدارة الموارد البشرية بالمنظمات العامة المصرية والتى تعانى عدد من المشكلات أثرت على كفاءتها وقدرتها على تحقيق أهدافها ومن هذه المشكلات ضعف الكفاءات والمهارات وضعف مستويات ونوعية العمالة بها مما تتسبب فى اتساع الفجوة بين الأداء الفعلى والأداء المطلوب وفى ظل الاتجاه الواضح للحكومة من رفع كفاءة المنظمات العامة المصرية تظهر حاجة هذه المنظمات لتطبيق إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارة
صدر ايضا كقرص مدمج
There are no comments on this title.
Click on an image to view it in the image viewer