header
Image from OpenLibrary

أثر ممارسات إدارة الموهبة على الالتزام التنظيمي / مروة مجدي عبدالمنعم طه ؛ اشراف أمل عبدالرحمن السيد

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: ara Publication details: القاهرة : مروة مجدي عبدالمنعم طه : 2017Description: 100ورقة ؛ 30سمOther title:
  • The impact of talent management practices on organizational commitment3 [Added title page title]
Subject(s): Available additional physical forms:
  • صدر ايضا كقرص مدمج
Dissertation note: اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال Summary: يهدف هذا البحث إلى دارسة أثر ممارسات إدارة الموهبة على الالتزام التنظيمي. ويضم مجتمع البحث جميع العاملين من أصحاب المواهب والكفاءات بالشركة المصرية للاتصالات في محافظتي القاهرة والجيزة. وبلغ حجم العينة٣٦٢ مفردة و ذلك بالاعتماد على عينة احتمالية عشوائية بسيطة. وقد تم جمع البيانات باستخدام قائمة استقصاء والتى تم توزيعها باستخدام قوائم مطبوعة.تم تحليل البيانات باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية: و الانحدار المتعدد الختبار الفروض. وقد أوضحت النتائج أن الاحتفاظ بالمواهب هو أكثر المتغيارت تأثيرا على الالتزام التنظيمي للموظفين بتأثير معنوي إيجابي: يلي ذلك تدريب وتنمية المواهب ثم يأتى التعاقب الوظيفى فى المرتبة الأخيرة فى التأثير:
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Copy number Status Date due Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.M.Sc.2017.مر.أ (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100023258000
CD - Rom CD - Rom مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.M.Sc.2017.مر.أ (Browse shelf(Opens below)) 23258.CD Not for loan 01020100023258000

اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال

يهدف هذا البحث إلى دارسة أثر ممارسات إدارة الموهبة على الالتزام التنظيمي. ويضم مجتمع البحث جميع العاملين من أصحاب المواهب والكفاءات بالشركة المصرية للاتصالات في محافظتي القاهرة والجيزة. وبلغ حجم العينة٣٦٢ مفردة و ذلك بالاعتماد على عينة احتمالية عشوائية بسيطة. وقد تم جمع البيانات باستخدام قائمة استقصاء والتى تم توزيعها باستخدام قوائم مطبوعة.تم تحليل البيانات باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية: و الانحدار المتعدد الختبار الفروض. وقد أوضحت النتائج أن الاحتفاظ بالمواهب هو أكثر المتغيارت تأثيرا على الالتزام التنظيمي للموظفين بتأثير معنوي إيجابي: يلي ذلك تدريب وتنمية المواهب ثم يأتى التعاقب الوظيفى فى المرتبة الأخيرة فى التأثير:

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.