أطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2022.

ببليوجرافيا: ص. 114-125.

هدفت الدراسة الى تحليل أثر المرجعة المستمرة للأداء على أداء العاملين بالقطاع المصرفى وكذلك تحديد دور خطط التنمية الفردية كمتغير وسيط تأثيرى على العلاقة بين المراجعة المستمرة للأداء وأداء للعاملين بالتطبيق على بعض البنوك. ولتحقيق اهداف الدراسة قام الباحث بسحب عينة عضوائية بسيطة من مجموعة من العاملين فى البنوك محل الدراسة وكان حجم المجتمع 480 مفردة لمعدل استجابة 83.3% بواقع 400 استمارة صالحة للتحليل وتمت المقابلات باستخدام قوائم الاستقصاء. وأظهرت النتائج صحة الفرض الأول من الدراسة والمتمثلة فى أن المراجعة المستمرة للأداء لها تأثير إيجابى معنوى على أداء العاملين ككل كذلك تم قبول الفرض الثانى من الدراسة الذى يتوقع وجود فروق ذات دلالة احصائية حول تأثير خطط التنمية الفردية فى مجتمع الدراسة ترجع الى خصائص عينة الدراسة المتمثلة فى البنوك محل الدراسة، فقد تبين عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية بالنسبة للمتغير المستقل وهو المراجعة المستمرة للأداء، بينما وجود دفروق ذات دلالة احصائية بالنسبة للمتغير التابع أداء العاملين، أظهرت النتائج أيضا أن هناك دورا لخطط التنمية الفردية على العلاقة بين المراجعة المستمرة للأداء وأداء العاملين.