أطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2022.

ببليوجرافيا: صفحات. 99-104.

يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين الاستقواء في أماكن العمل والصمت الوظيفي ودور الاحتراق الوظيفي كمتغير وسيط في هذه العلاقة، يضم مجتمع البحث أعضاء الهيئة المعاونة (معيدين- مدرسين مساعدين) العاملين في الكليات النظرية التابعة لجامعة القاهرة، وقد بلغ حجم العينة 243 عضواً وذلك بالاعتماد على العينة العشوائية البسيطة، وقد تم تجميع البيانات باستخدام قوائم الاستقصاء من خلال توزيعها عبر الانترنت وباستخدام القوائم المطبوعة، وقد تم اختبار فروض البحث من خلال الاعتماد على المربعات الصغرى الجزئية (PLS) وهي أحد أساليب نمذجة المعادلات الهيكلية (structural equation modeling)، وقد توصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة إيجابية بين الاستقواء في أماكن العمل والصمت الوظيفي لدى أعضاء الهيئة المعاونة بالكليات النظرية بجامعة القاهرة، أيضاً توصلت إلى أن الاحتراق الوظيفي يتوسط العلاقة بين الاستقواء في أمكن العمل والصمت الوظيفي، وأن أكثر أبعاد الاستقواء في أماكن العمل تأثيراً على الصمت الوظيفي هو الاستقواء المرتبط بالعمل.

This research aims to study the relationship between workplace bullying and employee silence: job burnout as a mediator, the population of this study included teaching assistants (TAs)On Theoretical Faculties of Cairo University, the sample size was 243 respondents, depending on simple random sample technique data was collected using listed and online surveys. The research hypotheses were tested by relying on partial least squares (PLS), which is one of the structural equation modeling methods. The study indicated that there is a positive relationship between workplace bullying and employee silence among (TAs) in the theoretical faculties at Cairo University,Job burnout mediates the relationship between workplace bullying and employee silence, the most influential dimensions of workplace bullying on employee silence is work-related bullying.

صدر أيضًا كقرص مدمج.

النص بالعربية والملخص بالإنجليزية.