دور إدارة شئون الموارد البشرية في تطوير المسار الوظيفي للعاملين في المنظمات العامة : مع التطبيق على جامعة القاهرة / منال السيد عبدالحميد شباط ؛ إشراف ممدوح مصطفى محمد اسماعيل
Material type:
TextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : منال السيد عبدالحميد شباط : 2015Description: 205 ص : رسوم بيانية ؛ 25سمOther title: - The Impact of Transformation in the Styles of Leadership on Performance of Public Organizations : With application on Cairo university [Added title page title]
- صدر ايضا كقرص مدمج
| Item type | Current library | Home library | Call number | Copy number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Thesis
|
قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.03.03.M.Sc.2015.من.د (Browse shelf(Opens below)) | Not for loan | 01010100020213000 | ||
CD - Rom
|
مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.03.03.M.Sc.2015.من.د (Browse shelf(Opens below)) | 20213.CD | Not for loan | 01020100020213000 |
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الإقتصاد و العلوم السياسية - قسم الإدارة العامة
تنبع أهمية هذه الدراسة من تناولها للدور الحيوي الذي تقوم به إدارة شئون الموارد البشرية فيما يخص تطوير المسار الوظيفي للعاملين في المنظمات العامة : و محاولة التعرف على طبيعة هذا الدور في تطوير المسار الوظيفي للعاملين الإداريين في جامعة القاهرة : و توصلت الدراسة أن هناك تقصير من جانب إدارة شئون الموارد البشرية بجامعة القاهرة تجاه العاملين الإداريين بخصوص تطوير المسار الوظيفي لهم في المراحل المختلفة من حياتهم الوظيفية يعود لمجموعة من المعوقات منها : التدريب - الحوافز - الإدارة العليا - تقييم الأداء - القوانين و القواعد - الإمكانيات المتاحة
صدر ايضا كقرص مدمج
There are no comments on this title.
Click on an image to view it in the image viewer