Effect of work stressors management training program on staff nurses compassion fatigue at a selected hospital /
Khalid Mohamed Ismail,
Effect of work stressors management training program on staff nurses compassion fatigue at a selected hospital / تأثير برنامج تدريبي عن معالجه ضغوط العمل على فتور التعاطف بين الممرضين باحدى المستشفيات المختاره / By Khalid Mohamed Ismail; supervisors Prof.Dr. Mahassen Ismail, Prof.Dr. Abeer Mohamed Seada. - 173+(50) Leaves : illustrations ; 30 cm. + CD.
Thesis (Ph.D)-Cairo University, 2023.
Bibliography: pages 158-173.
Background: The term stress has been commonly applied these days, being
associated with sensations of discomfort, work stressors among staff nurses at
medical intensive care unit are increasingly recognized as one of the most serious
occupational health hazards and it has significant consequences for both staff
nurses and the clinical environment. Aim: to investigate the effect of work
stressors management training program on staff nurse's compassion fatigue at
Cairo -University Teaching Hospital. Design: Quasi – experimental design was
utilized in this study. Setting: The study was conducted in two different intensive
care units at New Kasr ElAini Teaching Hospital which is affiliated to Cairo
University hospital. Sample A convenient sample of staff nurses (n=40) worked at
the selected setting who were actually in the active workforce during the time of
data collection and accepting to participate in the study was constitute study
sample. Tools: Three tools were used for data collection: staff nurses’ knowledge
about causes, and strategies of work stressors questionnaire, compassion fatigue
questionnaire and work stressor questionnaire. Results: The findings of this study
revealed that there were high statistical significant differences in mean scores of
staff nurse's knowledge about work stressors causes and strategies, staff nurse's
compassion fatigue dimensions and work stressors during different periods of
assessment. Conclusion: The study concluded that educational program has
effectively improved staff nurses knowledge about work stressors and strategies
to manage it and reduce compassion fatigue. Recommendations: Nurse manager
has to design work stressors management training program for a newly hire
nursing staff at the orientation period and preparing a regular scheduled time for
work stressors training course in the annual hospital training plan, Replication of
the current study in different health care setting with different sample size to
generalize the result. الخلفية: لقد تم تطبيق مصطلح اإلجهاد بشكل شائع هذه األيام، حيث يرتبط بمشاعر االنزعاج، ويتم التعرف بشكل متزايد على ضغوطات العمل بين لممرضات العاملين في وحدة العناية المركزة الطبية باعتبارها واحدة من أخطرالمخاطر على الصحة المهنية ولها عواقب وخيمة على كل من الممرضات العاملين. والبيئة السريرية. الهدف: دراسة تأثير برنامج تدريبي على إدارة ضغوطات العمل على إرهاق الرحمة لدى العاملين في مستشفى القاهرة التعليمي
الجامعي. التصميم: تم استخدام التصميم شبه التجريبي في هذه الدراسة. مكان الدراسة: أجريت الدراسة في وحدتين مختلفتين للعناية المركزة بمستشفى القصر العيني التعليمي الجديد التابع لمستشفى جامعة القاهرة. العينة كانت عينة مالئمة من الممرضات العاملين )العدد = 40( الذين عملوا في البيئة المختارة والذين كانوا بالفعل ضمن القوى العاملة النشطة خالل وقت جمع البيانات وقبول المشاركة في الدراسة تشكل عينة الدراسة. األدوات: تم استخدام ثالث أدوات لجمع البيانات: معرفة الممرضات عن األسباب، واستراتيجيات استبيان ضغوطات العمل، واستبيان إجهاد الرحمة،واستبيان ضغوطات العمل. النتائج: كشفت نتائج هذه الدراسة أن هناك فروق ذات داللة إحصائية عالية في متوسط درجات معرفة الممرضين العاملين حول أسباب واستراتيجيات ضغوطات العمل، وأبعاد إرهاق الرحمة لدى الممرضين وضغوطات العمل خالل فترات التقييم المختلفة. االستنتاج: خلصت الدراسة إلى أن البرنامج التعليمي قد أدى بشكل فعال إلى تحسين معرفة الممرضات العاملين حول ضغوطات العمل واستراتيجيات إدارتها وتقليل إرهاق الرحمة. التوصيات: يجب على مدير التمريض تصميم برنامج تدريبي على إدارة ضغوطات العمل لطاقم التمريض المعين حديثا في فترة التوجيه وإعداد جدول زمني منتظم للدورة التدريبية لضغوطات العمل في خطة التدريب السنوية للمستشفى، تكرار الدراسة الحالية في أماكن الرعاية الصحية المختلفة. مع اختالف حجم العينة لتعميم النتيجة.
Text in English and abstract in English.
Nurses services department
work stressors medical intensive care units staff nurses’ compassion fatigue
610.73068
Effect of work stressors management training program on staff nurses compassion fatigue at a selected hospital / تأثير برنامج تدريبي عن معالجه ضغوط العمل على فتور التعاطف بين الممرضين باحدى المستشفيات المختاره / By Khalid Mohamed Ismail; supervisors Prof.Dr. Mahassen Ismail, Prof.Dr. Abeer Mohamed Seada. - 173+(50) Leaves : illustrations ; 30 cm. + CD.
Thesis (Ph.D)-Cairo University, 2023.
Bibliography: pages 158-173.
Background: The term stress has been commonly applied these days, being
associated with sensations of discomfort, work stressors among staff nurses at
medical intensive care unit are increasingly recognized as one of the most serious
occupational health hazards and it has significant consequences for both staff
nurses and the clinical environment. Aim: to investigate the effect of work
stressors management training program on staff nurse's compassion fatigue at
Cairo -University Teaching Hospital. Design: Quasi – experimental design was
utilized in this study. Setting: The study was conducted in two different intensive
care units at New Kasr ElAini Teaching Hospital which is affiliated to Cairo
University hospital. Sample A convenient sample of staff nurses (n=40) worked at
the selected setting who were actually in the active workforce during the time of
data collection and accepting to participate in the study was constitute study
sample. Tools: Three tools were used for data collection: staff nurses’ knowledge
about causes, and strategies of work stressors questionnaire, compassion fatigue
questionnaire and work stressor questionnaire. Results: The findings of this study
revealed that there were high statistical significant differences in mean scores of
staff nurse's knowledge about work stressors causes and strategies, staff nurse's
compassion fatigue dimensions and work stressors during different periods of
assessment. Conclusion: The study concluded that educational program has
effectively improved staff nurses knowledge about work stressors and strategies
to manage it and reduce compassion fatigue. Recommendations: Nurse manager
has to design work stressors management training program for a newly hire
nursing staff at the orientation period and preparing a regular scheduled time for
work stressors training course in the annual hospital training plan, Replication of
the current study in different health care setting with different sample size to
generalize the result. الخلفية: لقد تم تطبيق مصطلح اإلجهاد بشكل شائع هذه األيام، حيث يرتبط بمشاعر االنزعاج، ويتم التعرف بشكل متزايد على ضغوطات العمل بين لممرضات العاملين في وحدة العناية المركزة الطبية باعتبارها واحدة من أخطرالمخاطر على الصحة المهنية ولها عواقب وخيمة على كل من الممرضات العاملين. والبيئة السريرية. الهدف: دراسة تأثير برنامج تدريبي على إدارة ضغوطات العمل على إرهاق الرحمة لدى العاملين في مستشفى القاهرة التعليمي
الجامعي. التصميم: تم استخدام التصميم شبه التجريبي في هذه الدراسة. مكان الدراسة: أجريت الدراسة في وحدتين مختلفتين للعناية المركزة بمستشفى القصر العيني التعليمي الجديد التابع لمستشفى جامعة القاهرة. العينة كانت عينة مالئمة من الممرضات العاملين )العدد = 40( الذين عملوا في البيئة المختارة والذين كانوا بالفعل ضمن القوى العاملة النشطة خالل وقت جمع البيانات وقبول المشاركة في الدراسة تشكل عينة الدراسة. األدوات: تم استخدام ثالث أدوات لجمع البيانات: معرفة الممرضات عن األسباب، واستراتيجيات استبيان ضغوطات العمل، واستبيان إجهاد الرحمة،واستبيان ضغوطات العمل. النتائج: كشفت نتائج هذه الدراسة أن هناك فروق ذات داللة إحصائية عالية في متوسط درجات معرفة الممرضين العاملين حول أسباب واستراتيجيات ضغوطات العمل، وأبعاد إرهاق الرحمة لدى الممرضين وضغوطات العمل خالل فترات التقييم المختلفة. االستنتاج: خلصت الدراسة إلى أن البرنامج التعليمي قد أدى بشكل فعال إلى تحسين معرفة الممرضات العاملين حول ضغوطات العمل واستراتيجيات إدارتها وتقليل إرهاق الرحمة. التوصيات: يجب على مدير التمريض تصميم برنامج تدريبي على إدارة ضغوطات العمل لطاقم التمريض المعين حديثا في فترة التوجيه وإعداد جدول زمني منتظم للدورة التدريبية لضغوطات العمل في خطة التدريب السنوية للمستشفى، تكرار الدراسة الحالية في أماكن الرعاية الصحية المختلفة. مع اختالف حجم العينة لتعميم النتيجة.
Text in English and abstract in English.
Nurses services department
work stressors medical intensive care units staff nurses’ compassion fatigue
610.73068