The impact of entrepreneurial leadership behavior on innovative work behavior : the mediating role of employee engagement /
Dina Mohamed Abdelghani,
The impact of entrepreneurial leadership behavior on innovative work behavior : the mediating role of employee engagement / أثر سلوك القياده الرياديه علي سلوك العمل الابداعي )الدور الوسيط للانخراط الوظيفي : دراسه تطبيقية by Dina Mohamed Abdelghani ; Supervision Dr. Aida Said Moawad ElSaid. - 100 pages : illustrations ; 30 cm. + CD.
Thesis (M.Sc)-Cairo University, 2025.
Bibliography: pages 86-92.
The aim of this study is to examine the effect of entrepreneurial leadership
behavior on innovative work behavior, with employee engagement investigated as
a mediating variable in this relationship.
To achieve this purpose, a purposive random sample consisting of 398 valid
responses was collected from employees working in the five largest public sector
banks in Egypt.
The findings revealed that entrepreneurial leadership behavior has a significant
positive effect on innovative work behavior. Moreover, the results indicated that
employee engagement partially mediates the relationship between entrepreneurial
leadership behavior and innovative work behavior.
These findings highlight the importance of fostering entrepreneurial leadership
behaviors within organizations, as they play both a direct and indirect role in
enhancing employees’ innovative work behavior through higher levels of employee
engagement. تهدف هذه الدراسة إلى فحص أثر سلوك القيادة الريادية على سلوك العمل الابتكاري، مع دراسة دور الانخراط الوظيفي كمتغير وسيط في هذه العلاقة.
ولتحقيق هذا الهدف، تم جمع عينة قصدية عشوائية مكونة من (398) استجابة صالحة من العاملين في أكبر خمسة بنوك بالقطاع العام في مصر.
وكشفت النتائج أن سلوك القيادة الريادية له تأثير إيجابي معنوي على سلوك العمل الابتكاري. كما أشارت النتائج إلى أن الانخراط الوظيفي يتوسط جزئيًا العلاقة بين سلوك القيادة الريادية وسلوك العمل الابتكاري.
وتبرز هذه النتائج أهمية تعزيز سلوكيات القيادة الريادية داخل المنظمات، لما لها من دور مباشر وغير مباشر في تنمية السلوك الابتكاري للعاملين من خلال رفع مستويات الانخراط الوظيفي.
Text in English and abstract in English.
Business Administration
ادارة الاعمال
Entrepreneurial leadership Behavior Innovative Work Behavior Employee Engagement الانخراط الوظيفي سلوك العمل الابداعي
658
The impact of entrepreneurial leadership behavior on innovative work behavior : the mediating role of employee engagement / أثر سلوك القياده الرياديه علي سلوك العمل الابداعي )الدور الوسيط للانخراط الوظيفي : دراسه تطبيقية by Dina Mohamed Abdelghani ; Supervision Dr. Aida Said Moawad ElSaid. - 100 pages : illustrations ; 30 cm. + CD.
Thesis (M.Sc)-Cairo University, 2025.
Bibliography: pages 86-92.
The aim of this study is to examine the effect of entrepreneurial leadership
behavior on innovative work behavior, with employee engagement investigated as
a mediating variable in this relationship.
To achieve this purpose, a purposive random sample consisting of 398 valid
responses was collected from employees working in the five largest public sector
banks in Egypt.
The findings revealed that entrepreneurial leadership behavior has a significant
positive effect on innovative work behavior. Moreover, the results indicated that
employee engagement partially mediates the relationship between entrepreneurial
leadership behavior and innovative work behavior.
These findings highlight the importance of fostering entrepreneurial leadership
behaviors within organizations, as they play both a direct and indirect role in
enhancing employees’ innovative work behavior through higher levels of employee
engagement. تهدف هذه الدراسة إلى فحص أثر سلوك القيادة الريادية على سلوك العمل الابتكاري، مع دراسة دور الانخراط الوظيفي كمتغير وسيط في هذه العلاقة.
ولتحقيق هذا الهدف، تم جمع عينة قصدية عشوائية مكونة من (398) استجابة صالحة من العاملين في أكبر خمسة بنوك بالقطاع العام في مصر.
وكشفت النتائج أن سلوك القيادة الريادية له تأثير إيجابي معنوي على سلوك العمل الابتكاري. كما أشارت النتائج إلى أن الانخراط الوظيفي يتوسط جزئيًا العلاقة بين سلوك القيادة الريادية وسلوك العمل الابتكاري.
وتبرز هذه النتائج أهمية تعزيز سلوكيات القيادة الريادية داخل المنظمات، لما لها من دور مباشر وغير مباشر في تنمية السلوك الابتكاري للعاملين من خلال رفع مستويات الانخراط الوظيفي.
Text in English and abstract in English.
Business Administration
ادارة الاعمال
Entrepreneurial leadership Behavior Innovative Work Behavior Employee Engagement الانخراط الوظيفي سلوك العمل الابداعي
658