عرض عادي عرض مارك عرض تدوب

Alaa Ibrahim Auda,

Investigating gender glass ceiling beliefs impact on women’s career advancement satisfaction : an empirical study / فحص اثر الاسقف الزجاجية المرتبطة بالنوع على الرضا عن التقدم المهني للسيدات : دراسة تطبيقية by Alaa Ibrahim Auda ; Supervision Prof. Adel Zayed. - 161 Leaves : illustrations ; 30 cm. + CD.

Thesis (Ph.D)-Cairo University, 2025.

Bibliography: pages 111-130.

According to research on the glass ceiling, women may face challenges in their
pursuit to high-level management positions. The main objective of this quantitative
study was to examine the explanatory style theoretical framework by testing the
relationships between women's glass ceiling beliefs (resilience, denial, acceptance, and
resignation), and career advancement satisfaction. As well as testing the effect of
demographics variables (age, income, marital status, and education) in moderating the
relationship between women’s glass ceiling beliefs and career advancement
satisfaction. Data was collected from 247 working middle female managers who are
currently working in Egyptian public banks (Misr Bank, Banque Du Caire, and National
Bank of Egypt). Glass ceiling beliefs were measured by the Career Pathways Survey
(CPS), career advancement satisfaction was measured using the Career Satisfaction
Measure, and demographic variables used in this study were measured by basic
demographic survey. Multiple regression and correlational statistical techniques were
used to analyze data.
According to findings, there were significant relationships between the main
variables. There is a positive relationship between glass ceiling beliefs (acceptance and
resignation) and career advancement satisfaction, no relationship was found between
denial and career advancement satisfaction. This study has shown a negative
relationship between resilience and career advancement satisfaction. Finally, regarding
testing the moderating effect of demographics (age, income, education level, and
marital status) on the relationship between glass ceiling beliefs (resilience, denial,
acceptance, and resignation) and career advancement satisfaction, it was concluded that
education level and marital status have no moderating effect on the relationship between
glass ceiling beliefs and career advancement satisfaction while on the other hand, age
and income had a moderating effect on them.
These findings may be used to help women better understand their own beliefs
towards glass ceiling and how career advancement satisfaction drivers affect their
perspectives at workplace, moreover; findings can generally help to shatter glass
ceiling. وفقًا للأبحاث المتعلقة بظاهرة السقف الزجاجي، قد تواجه النساء تحديات في سعيهن للوصول إلى مناصب إدارية عليا. كان الهدف الرئيسي لهذه الدراسة الكمية هو فحص الإطار النظري لأسلوب التفسير من خلال اختبار العلاقات بين معتقدات النساء حول السقف الزجاجي (المرونة، والإنكار، والقبول، والاستقالة) والرضا عن التقدم الوظيفي. بالإضافة إلى اختبار تأثير المتغيرات الديموغرافية (العمر، والدخل، والحالة الاجتماعية، والتعليم) في تعديل العلاقة بين معتقدات النساء حول السقف الزجاجي والرضا عن التقدم الوظيفي. جُمعت البيانات من 247 مديرة عاملة في مناصب متوسطة يعملن حاليًا في بنوك مصرية حكومية (بنك مصر، وبنك القاهرة، والبنك الأهلي المصري). قُيست معتقدات السقف الزجاجي باستخدام استبيان مسارات التطور الوظيفي، وقُيس الرضا عن التقدم الوظيفي باستخدام مقياس الرضا الوظيفي، وقُيست المتغيرات الديموغرافية المستخدمة في هذه الدراسة من خلال استبيان ديموغرافي أساسي. استُخدمت تقنيات الانحدار المتعدد والارتباط الإحصائي لتحليل البيانات.
ووفقًا للنتائج، وُجدت علاقات دالة إحصائيًا بين المتغيرات الرئيسية.
توجد علاقة إيجابية بين معتقدات السقف الزجاجي (القبول والاستسلام) والرضا عن التقدم الوظيفي، بينما لم تُلاحظ أي علاقة بين الإنكار والرضا عن التقدم الوظيفي.
وأظهرت هذه الدراسة علاقة سلبية بين المرونة والرضا عن التقدم الوظيفي.
وأخيرًا، فيما يتعلق باختبار التأثير المعدِّل للعوامل الديموغرافية (العمر، والدخل، والمستوى التعليمي، والحالة الاجتماعية) على العلاقة بين معتقدات السقف الزجاجي (المرونة، والإنكار، والقبول، والاستسلام) والرضا عن التقدم الوظيفي، فقد خُلص إلى أن المستوى التعليمي والحالة الاجتماعية ليس لهما تأثير معدِّل على العلاقة بين معتقدات السقف الزجاجي والرضا عن التقدم الوظيفي، بينما كان للعمر والدخل تأثير معدِّل عليها
يمكن استخدام هذه النتائج لمساعدة النساء على فهم معتقداتهن بشكل أفضل تجاه السقف الزجاجي، وكيف تؤثر دوافع الرضا عن التقدم الوظيفي على وجهات نظرهن في مكان العمل. يمكن أن تساعد النتائج عمومًا في تحطيم السقف الزجاجي.




Text in English and abstract in Arabic & English.

Subjects--Topical Terms:
Business Administration
إدارة الأعمال

Subjects--Index Terms: Glass Ceiling Beliefs Career Advancement Satisfaction Career Pathways Survey (CPS) Career Satisfaction Measure Egyptian Public Banks معتقدات السقف الزجاجي الرضاعن التقدم الوظيفي

Dewey Class. No.: 658