Investigating gender glass ceiling beliefs impact on women’s career advancement satisfaction : (رقم التسجيلة. 179564)
[ عرض عادي ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 07439namaa22004211i 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | EG-GICUC |
| 005 - أخر تعامل مع التسجيلة | |
| control field | 20260418235337.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 260418s2025 ua a|||frm||| 000 0 eng d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE | |
| Original cataloguing agency | EG-GICUC |
| Language of cataloging | eng |
| Transcribing agency | EG-GICUC |
| Modifying agency | EG-GICUC |
| Description conventions | rda |
| 041 0# - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | eng |
| Language code of summary or abstract | eng |
| -- | ara |
| 049 ## - Acquisition Source | |
| Acquisition Source | Deposit |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER | |
| Classification number | 658 |
| 092 ## - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) | |
| Classification number | 658 |
| Edition number | 21 |
| 097 ## - Degree | |
| Degree | Ph.D |
| 099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC) | |
| Local Call Number | Cai01.05.01.Ph.D.2025.Al.I |
| 100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Authority record control number or standard number | Alaa Ibrahim Auda, |
| Preparation | preparation. |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | Investigating gender glass ceiling beliefs impact on women’s career advancement satisfaction : |
| Remainder of title | an empirical study / |
| Statement of responsibility, etc. | by Alaa Ibrahim Auda ; Supervision Prof. Adel Zayed. |
| 246 15 - VARYING FORM OF TITLE | |
| Title proper/short title | فحص اثر الاسقف الزجاجية المرتبطة بالنوع على الرضا عن التقدم المهني للسيدات : |
| Remainder of title | دراسة تطبيقية |
| 264 #0 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE | |
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice | 2025. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION | |
| Extent | 161 Leaves : |
| Other physical details | illustrations ; |
| Dimensions | 30 cm. + |
| Accompanying material | CD. |
| 336 ## - CONTENT TYPE | |
| Content type term | text |
| Source | rda content |
| 337 ## - MEDIA TYPE | |
| Media type term | Unmediated |
| Source | rdamedia |
| 338 ## - CARRIER TYPE | |
| Carrier type term | volume |
| Source | rdacarrier |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE | |
| Dissertation note | Thesis (Ph.D)-Cairo University, 2025. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE | |
| Bibliography, etc. note | Bibliography: pages 111-130. |
| 520 #3 - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | According to research on the glass ceiling, women may face challenges in their <br/>pursuit to high-level management positions. The main objective of this quantitative <br/>study was to examine the explanatory style theoretical framework by testing the <br/>relationships between women's glass ceiling beliefs (resilience, denial, acceptance, and <br/>resignation), and career advancement satisfaction. As well as testing the effect of <br/>demographics variables (age, income, marital status, and education) in moderating the <br/>relationship between women’s glass ceiling beliefs and career advancement <br/>satisfaction. Data was collected from 247 working middle female managers who are <br/>currently working in Egyptian public banks (Misr Bank, Banque Du Caire, and National <br/>Bank of Egypt). Glass ceiling beliefs were measured by the Career Pathways Survey <br/>(CPS), career advancement satisfaction was measured using the Career Satisfaction <br/>Measure, and demographic variables used in this study were measured by basic <br/>demographic survey. Multiple regression and correlational statistical techniques were <br/>used to analyze data. <br/>According to findings, there were significant relationships between the main <br/>variables. There is a positive relationship between glass ceiling beliefs (acceptance and <br/>resignation) and career advancement satisfaction, no relationship was found between <br/>denial and career advancement satisfaction. This study has shown a negative <br/>relationship between resilience and career advancement satisfaction. Finally, regarding <br/>testing the moderating effect of demographics (age, income, education level, and <br/>marital status) on the relationship between glass ceiling beliefs (resilience, denial, <br/>acceptance, and resignation) and career advancement satisfaction, it was concluded that <br/>education level and marital status have no moderating effect on the relationship between <br/>glass ceiling beliefs and career advancement satisfaction while on the other hand, age <br/>and income had a moderating effect on them. <br/>These findings may be used to help women better understand their own beliefs <br/>towards glass ceiling and how career advancement satisfaction drivers affect their <br/>perspectives at workplace, moreover; findings can generally help to shatter glass <br/>ceiling. |
| 520 #3 - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | وفقًا للأبحاث المتعلقة بظاهرة السقف الزجاجي، قد تواجه النساء تحديات في سعيهن للوصول إلى مناصب إدارية عليا. كان الهدف الرئيسي لهذه الدراسة الكمية هو فحص الإطار النظري لأسلوب التفسير من خلال اختبار العلاقات بين معتقدات النساء حول السقف الزجاجي (المرونة، والإنكار، والقبول، والاستقالة) والرضا عن التقدم الوظيفي. بالإضافة إلى اختبار تأثير المتغيرات الديموغرافية (العمر، والدخل، والحالة الاجتماعية، والتعليم) في تعديل العلاقة بين معتقدات النساء حول السقف الزجاجي والرضا عن التقدم الوظيفي. جُمعت البيانات من 247 مديرة عاملة في مناصب متوسطة يعملن حاليًا في بنوك مصرية حكومية (بنك مصر، وبنك القاهرة، والبنك الأهلي المصري). قُيست معتقدات السقف الزجاجي باستخدام استبيان مسارات التطور الوظيفي، وقُيس الرضا عن التقدم الوظيفي باستخدام مقياس الرضا الوظيفي، وقُيست المتغيرات الديموغرافية المستخدمة في هذه الدراسة من خلال استبيان ديموغرافي أساسي. استُخدمت تقنيات الانحدار المتعدد والارتباط الإحصائي لتحليل البيانات.<br/>ووفقًا للنتائج، وُجدت علاقات دالة إحصائيًا بين المتغيرات الرئيسية.<br/>توجد علاقة إيجابية بين معتقدات السقف الزجاجي (القبول والاستسلام) والرضا عن التقدم الوظيفي، بينما لم تُلاحظ أي علاقة بين الإنكار والرضا عن التقدم الوظيفي.<br/>وأظهرت هذه الدراسة علاقة سلبية بين المرونة والرضا عن التقدم الوظيفي.<br/>وأخيرًا، فيما يتعلق باختبار التأثير المعدِّل للعوامل الديموغرافية (العمر، والدخل، والمستوى التعليمي، والحالة الاجتماعية) على العلاقة بين معتقدات السقف الزجاجي (المرونة، والإنكار، والقبول، والاستسلام) والرضا عن التقدم الوظيفي، فقد خُلص إلى أن المستوى التعليمي والحالة الاجتماعية ليس لهما تأثير معدِّل على العلاقة بين معتقدات السقف الزجاجي والرضا عن التقدم الوظيفي، بينما كان للعمر والدخل تأثير معدِّل عليها<br/>يمكن استخدام هذه النتائج لمساعدة النساء على فهم معتقداتهن بشكل أفضل تجاه السقف الزجاجي، وكيف تؤثر دوافع الرضا عن التقدم الوظيفي على وجهات نظرهن في مكان العمل. يمكن أن تساعد النتائج عمومًا في تحطيم السقف الزجاجي. |
| 530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE | |
| Issues CD | Issues also as CD. |
| 546 ## - LANGUAGE NOTE | |
| Text Language | Text in English and abstract in Arabic & English. |
| 650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | Business Administration |
| 650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | إدارة الأعمال |
| 653 #1 - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | Glass Ceiling Beliefs |
| -- | Career Advancement Satisfaction |
| -- | Career Pathways Survey (CPS) |
| -- | Career Satisfaction Measure |
| -- | Egyptian Public Banks |
| -- | معتقدات السقف الزجاجي |
| -- | الرضاعن التقدم الوظيفي |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Adel Zayed |
| Relator term | thesis advisor. |
| 900 ## - Thesis Information | |
| Grant date | 01-01-2025 |
| Supervisory body | Adel Zayed |
| Universities | Cairo University |
| Faculties | Faculty of Commerce |
| Department | Department of Business Administration |
| 905 ## - Cataloger and Reviser Names | |
| Cataloger Name | Shimaa |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Source of classification or shelving scheme | Dewey Decimal Classification |
| Koha item type | Thesis |
| Edition | 21 |
| Suppress in OPAC | No |
| Source of classification or shelving scheme | Home library | Current library | Date acquired | Inventory number | Full call number | Barcode | Date last seen | Effective from | Koha item type |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | 18.04.2026 | 93812 | Cai01.05.01.Ph.D.2025.Al.I | 01010110093812000 | 18.04.2026 | 18.04.2026 | Thesis |