أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة على البراعة التنظيمية : رأس المال الفكري كمتغير وسيط دراسة تطبيقية /
،سلوى محمود عبد التواب عبد المجيد
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة على البراعة التنظيمية : رأس المال الفكري كمتغير وسيط دراسة تطبيقية / The impact of knowledge-based human resource management practices on organizational ambidexterity : Intellectual capital as a mediating variable an applied study / إعداد سلوى محمود عبد التواب عبد المجيد؛ إشراف أ.د/ فوزي شعبان مدكور، أ.م. د/ عايدة سيد معوض. - 146 صفحة : إيضاحيات ؛ 30 سم. + CD.
أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2025.
ببليوجرافيا: صفحات 126-139.
في ظل التغيرات التكنولوجية المتسارعة التي يشهدها العالم، وما يترتب عليها من تطورات هائلة في عالم إدارة الأعمال بشكل عام، ومجال إدارة الموارد البشرية بشكل خاص، أصبحت إدارة الموارد البشرية تمر بتحولات جذرية ما زالت مستمرة حتى لحظة كتابة هذه السطور. وقد تنوعت أهداف ممارسات إدارة الموارد البشرية لتشمل ممارسات عالية الأداء، وعالية المشاركة، واستراتيجية، وغيرها.ومؤخرًا، برزت ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة، والتي ترتكز على تعزيز المعرفة والمهارات داخل المنظمات بأقصى قدر ممكن لتحقيق مجموعة متنوعة من النتائج التنظيمية. ومن بين هذه النتائج "البراعة التنظيمية"، التي تتجسد في استكشاف كل ما هو جديد ومفيد للمنظمة، واستغلال الموارد والمهارات المتاحة داخليًا بأفضل صورة ممكنة. ولتعزيز هذه النتيجة، يمكن للمنظمات الاستعانة بعوامل داعمة مثل رأس المال الفكري، الذي يُعد عاملاً حاسمًا إذا أولت إدارة الموارد البشرية اهتمامًا به، إذ يسهم في تحقيق نتائج أفضل في مجال البراعة التنظيمية.ومن هذا المنطلق، تم تحديد الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في قياس أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة على تحقيق البراعة التنظيمية، مع الأخذ في الاعتبار رأس المال الفكري كمتغير وسيط، وذلك بالتطبيق على البنوك التجارية التابعة لقطاع الأعمال العام في مصر.ولتحقيق الهدف السابق تم تجميع بيانات من البنوك محل التطبيق في صورة قائمة استقصاء تم اعتمادها من مقالات نُشرت في مجلات عالمية، وقد تم توزيع هذه القوائم على المديرين بالمستوى التشغيلي بالبنوك التالية (البنك الأهلي، بنك مصر، بنك القاهرة)، وذلك لتحديد مدى إدراك المديرين بالممارسات القائمة على المعرفة ومدى تأثيرها على تحقيق البراعة في البنك الذي يعمل به وأيضًا تعزيز رأس المال الفكري. وقد بلغ عدد القوائم الخاضعة للاختبار 470 قائمة.تم تحليل البيانات واختبار الفروض من خلال مجموعة من الأساليب الإحصائية أهمهم نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام طريقة المربعات الصغرى والتي مرت بمرحلتين وهما تقييم نموذج القياس وتقييم النموذج الهيكلي. ومن ذلك أمكن اختبار الفروض الرئيسية والفرعية بالإضافة إلى فرض الوساطة.
وانتهت الدراسة إلى قبول جميع الفروض الرئيسية والتي تدل على أن هناك علاقة إيجابية معنوية مباشرة بين المتغير المستقل (ممارسات إدارة الموارد الشرية القائمة على المعرفة) والمتغير التابع (البراعة التنظيمية)، وأن هناك وساطة جزئية لرأس المال الفكري كمتغير وسيط في تعزيز هذه العلاقة بين المتغير المستقل والمتغير التابع. In light of the rapid technological changes that the world is witnessing, and the resulting tremendous developments in the world of business management in general, and the field of human resources management in particular, human resources management is undergoing radical transformations that are still ongoing at the moment of writing these lines. The objectives of human resources management practices have diversified to include high-performance, high-participation, strategic, and other practices. Recently, knowledge-based human resources management practices have emerged, which are based on enhancing knowledge and skills within organizations to the greatest extent possible to achieve a variety of organizational results. Among these results is "organizational ambidexterity ", which is embodied in exploring everything that is new and useful to the organization, and exploiting the resources and skills available internally in the best possible way. To enhance this result, organizations can use supporting factors such as intellectual capital, which is a crucial factor if human resources management pays attention to it, as it contributes to achieving better results in the field of organizational ambidexterity. From this standpoint, the main objective of this study was determined to measure the impact of knowledge-based human resource management practices on achieving organizational excellence, taking into account intellectual capital as an intervening variable, by applying it to commercial banks affiliated with the public business sector in Egypt.To achieve the previous objective, data was collected from the banks in the form of a survey list that was adopted from articles published in international journals. These lists were distributed to managers at the operational level in the following banks (National Bank, Banque Miser, Cairo Bank), in order to determine the extent of managers' awareness of knowledge-based practices and their impact on achieving excellence in the bank in which they work, as well as enhancing intellectual capital. The number of lists subject to testing reached 470 lists.The data were analyzed and hypotheses were tested through a set of statistical methods, the most important of which was structural equation modeling using the least squares method, which went through two stages: evaluating the measurement model and evaluating the structural model. From this, it was possible to test the main and sub-hypotheses in addition to imposing mediation.The study concluded with the acceptance of all the main hypotheses, which indicate that there is a direct positive significant relationship between the independent variable (knowledge-based human resource management practices) and the dependent variable (organizational ambidexterity), and that there is a partial mediation of intellectual capital as an intervening variable in strengthening this relationship between the independent variable and the dependent variable.
النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.
إدرة الافراد
ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة رأس المال الفكري البراعة التنظيمية
658.3
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة على البراعة التنظيمية : رأس المال الفكري كمتغير وسيط دراسة تطبيقية / The impact of knowledge-based human resource management practices on organizational ambidexterity : Intellectual capital as a mediating variable an applied study / إعداد سلوى محمود عبد التواب عبد المجيد؛ إشراف أ.د/ فوزي شعبان مدكور، أ.م. د/ عايدة سيد معوض. - 146 صفحة : إيضاحيات ؛ 30 سم. + CD.
أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2025.
ببليوجرافيا: صفحات 126-139.
في ظل التغيرات التكنولوجية المتسارعة التي يشهدها العالم، وما يترتب عليها من تطورات هائلة في عالم إدارة الأعمال بشكل عام، ومجال إدارة الموارد البشرية بشكل خاص، أصبحت إدارة الموارد البشرية تمر بتحولات جذرية ما زالت مستمرة حتى لحظة كتابة هذه السطور. وقد تنوعت أهداف ممارسات إدارة الموارد البشرية لتشمل ممارسات عالية الأداء، وعالية المشاركة، واستراتيجية، وغيرها.ومؤخرًا، برزت ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة، والتي ترتكز على تعزيز المعرفة والمهارات داخل المنظمات بأقصى قدر ممكن لتحقيق مجموعة متنوعة من النتائج التنظيمية. ومن بين هذه النتائج "البراعة التنظيمية"، التي تتجسد في استكشاف كل ما هو جديد ومفيد للمنظمة، واستغلال الموارد والمهارات المتاحة داخليًا بأفضل صورة ممكنة. ولتعزيز هذه النتيجة، يمكن للمنظمات الاستعانة بعوامل داعمة مثل رأس المال الفكري، الذي يُعد عاملاً حاسمًا إذا أولت إدارة الموارد البشرية اهتمامًا به، إذ يسهم في تحقيق نتائج أفضل في مجال البراعة التنظيمية.ومن هذا المنطلق، تم تحديد الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في قياس أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة على تحقيق البراعة التنظيمية، مع الأخذ في الاعتبار رأس المال الفكري كمتغير وسيط، وذلك بالتطبيق على البنوك التجارية التابعة لقطاع الأعمال العام في مصر.ولتحقيق الهدف السابق تم تجميع بيانات من البنوك محل التطبيق في صورة قائمة استقصاء تم اعتمادها من مقالات نُشرت في مجلات عالمية، وقد تم توزيع هذه القوائم على المديرين بالمستوى التشغيلي بالبنوك التالية (البنك الأهلي، بنك مصر، بنك القاهرة)، وذلك لتحديد مدى إدراك المديرين بالممارسات القائمة على المعرفة ومدى تأثيرها على تحقيق البراعة في البنك الذي يعمل به وأيضًا تعزيز رأس المال الفكري. وقد بلغ عدد القوائم الخاضعة للاختبار 470 قائمة.تم تحليل البيانات واختبار الفروض من خلال مجموعة من الأساليب الإحصائية أهمهم نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام طريقة المربعات الصغرى والتي مرت بمرحلتين وهما تقييم نموذج القياس وتقييم النموذج الهيكلي. ومن ذلك أمكن اختبار الفروض الرئيسية والفرعية بالإضافة إلى فرض الوساطة.
وانتهت الدراسة إلى قبول جميع الفروض الرئيسية والتي تدل على أن هناك علاقة إيجابية معنوية مباشرة بين المتغير المستقل (ممارسات إدارة الموارد الشرية القائمة على المعرفة) والمتغير التابع (البراعة التنظيمية)، وأن هناك وساطة جزئية لرأس المال الفكري كمتغير وسيط في تعزيز هذه العلاقة بين المتغير المستقل والمتغير التابع. In light of the rapid technological changes that the world is witnessing, and the resulting tremendous developments in the world of business management in general, and the field of human resources management in particular, human resources management is undergoing radical transformations that are still ongoing at the moment of writing these lines. The objectives of human resources management practices have diversified to include high-performance, high-participation, strategic, and other practices. Recently, knowledge-based human resources management practices have emerged, which are based on enhancing knowledge and skills within organizations to the greatest extent possible to achieve a variety of organizational results. Among these results is "organizational ambidexterity ", which is embodied in exploring everything that is new and useful to the organization, and exploiting the resources and skills available internally in the best possible way. To enhance this result, organizations can use supporting factors such as intellectual capital, which is a crucial factor if human resources management pays attention to it, as it contributes to achieving better results in the field of organizational ambidexterity. From this standpoint, the main objective of this study was determined to measure the impact of knowledge-based human resource management practices on achieving organizational excellence, taking into account intellectual capital as an intervening variable, by applying it to commercial banks affiliated with the public business sector in Egypt.To achieve the previous objective, data was collected from the banks in the form of a survey list that was adopted from articles published in international journals. These lists were distributed to managers at the operational level in the following banks (National Bank, Banque Miser, Cairo Bank), in order to determine the extent of managers' awareness of knowledge-based practices and their impact on achieving excellence in the bank in which they work, as well as enhancing intellectual capital. The number of lists subject to testing reached 470 lists.The data were analyzed and hypotheses were tested through a set of statistical methods, the most important of which was structural equation modeling using the least squares method, which went through two stages: evaluating the measurement model and evaluating the structural model. From this, it was possible to test the main and sub-hypotheses in addition to imposing mediation.The study concluded with the acceptance of all the main hypotheses, which indicate that there is a direct positive significant relationship between the independent variable (knowledge-based human resource management practices) and the dependent variable (organizational ambidexterity), and that there is a partial mediation of intellectual capital as an intervening variable in strengthening this relationship between the independent variable and the dependent variable.
النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.
إدرة الافراد
ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة رأس المال الفكري البراعة التنظيمية
658.3