تفاصيل مارك
| 000 -LEADER |
|---|
| fixed length control field |
09264namaa22004211i 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER |
|---|
| control field |
OSt |
| 005 - أخر تعامل مع التسجيلة |
|---|
| control field |
20260426115931.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
250827s2025 ua a|||frm||| 000 0 eng d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE |
|---|
| Original cataloguing agency |
EG-GICUC |
| Language of cataloging |
ara |
| Transcribing agency |
EG-GICUC |
| Modifying agency |
EG-GICUC |
| Description conventions |
rda |
| 041 0# - LANGUAGE CODE |
|---|
| Language code of text/sound track or separate title |
ara |
| Language code of summary or abstract |
ara |
| -- |
eng |
| 049 ## - Acquisition Source |
|---|
| Acquisition Source |
إيداع |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER |
|---|
| Classification number |
658.3 |
| 092 ## - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) |
|---|
| Classification number |
658.3 |
| Edition number |
21 |
| 097 ## - Degree |
|---|
| Degree |
دكتـــــوراه |
| 099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC) |
|---|
| Local Call Number |
Cai01.05.01.Ph.D.2025.سل.أ |
| 100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Authority record control number or standard number |
،سلوى محمود عبد التواب عبد المجيد |
| Preparation |
إعداد. |
| 245 10 - TITLE STATEMENT |
|---|
| Title |
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة على البراعة التنظيمية : |
| Remainder of title |
رأس المال الفكري كمتغير وسيط دراسة تطبيقية / |
| Statement of responsibility, etc. |
إعداد سلوى محمود عبد التواب عبد المجيد؛ إشراف أ.د/ فوزي شعبان مدكور، أ.م. د/ عايدة سيد معوض. |
| 246 15 - VARYING FORM OF TITLE |
|---|
| Title proper/short title |
The impact of knowledge-based human resource management practices on organizational ambidexterity : |
| Remainder of title |
Intellectual capital as a mediating variable an applied study / |
| 264 #0 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE |
|---|
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice |
2025. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
|---|
| Extent |
146 صفحة : |
| Other physical details |
إيضاحيات ؛ |
| Dimensions |
30 سم. + |
| Accompanying material |
CD. |
| 336 ## - CONTENT TYPE |
|---|
| Content type term |
text |
| Source |
rda content |
| 337 ## - MEDIA TYPE |
|---|
| Media type term |
Unmediated |
| Source |
rdamedia |
| 338 ## - CARRIER TYPE |
|---|
| Carrier type term |
volume |
| Source |
rdacarrier |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE |
|---|
| Dissertation note |
أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2025. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE |
|---|
| Bibliography, etc. note |
ببليوجرافيا: صفحات 126-139. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. |
|---|
| Summary, etc. |
في ظل التغيرات التكنولوجية المتسارعة التي يشهدها العالم، وما يترتب عليها من تطورات هائلة في عالم إدارة الأعمال بشكل عام، ومجال إدارة الموارد البشرية بشكل خاص، أصبحت إدارة الموارد البشرية تمر بتحولات جذرية ما زالت مستمرة حتى لحظة كتابة هذه السطور. وقد تنوعت أهداف ممارسات إدارة الموارد البشرية لتشمل ممارسات عالية الأداء، وعالية المشاركة، واستراتيجية، وغيرها.ومؤخرًا، برزت ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة، والتي ترتكز على تعزيز المعرفة والمهارات داخل المنظمات بأقصى قدر ممكن لتحقيق مجموعة متنوعة من النتائج التنظيمية. ومن بين هذه النتائج "البراعة التنظيمية"، التي تتجسد في استكشاف كل ما هو جديد ومفيد للمنظمة، واستغلال الموارد والمهارات المتاحة داخليًا بأفضل صورة ممكنة. ولتعزيز هذه النتيجة، يمكن للمنظمات الاستعانة بعوامل داعمة مثل رأس المال الفكري، الذي يُعد عاملاً حاسمًا إذا أولت إدارة الموارد البشرية اهتمامًا به، إذ يسهم في تحقيق نتائج أفضل في مجال البراعة التنظيمية.ومن هذا المنطلق، تم تحديد الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في قياس أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة على تحقيق البراعة التنظيمية، مع الأخذ في الاعتبار رأس المال الفكري كمتغير وسيط، وذلك بالتطبيق على البنوك التجارية التابعة لقطاع الأعمال العام في مصر.ولتحقيق الهدف السابق تم تجميع بيانات من البنوك محل التطبيق في صورة قائمة استقصاء تم اعتمادها من مقالات نُشرت في مجلات عالمية، وقد تم توزيع هذه القوائم على المديرين بالمستوى التشغيلي بالبنوك التالية (البنك الأهلي، بنك مصر، بنك القاهرة)، وذلك لتحديد مدى إدراك المديرين بالممارسات القائمة على المعرفة ومدى تأثيرها على تحقيق البراعة في البنك الذي يعمل به وأيضًا تعزيز رأس المال الفكري. وقد بلغ عدد القوائم الخاضعة للاختبار 470 قائمة.تم تحليل البيانات واختبار الفروض من خلال مجموعة من الأساليب الإحصائية أهمهم نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام طريقة المربعات الصغرى والتي مرت بمرحلتين وهما تقييم نموذج القياس وتقييم النموذج الهيكلي. ومن ذلك أمكن اختبار الفروض الرئيسية والفرعية بالإضافة إلى فرض الوساطة.<br/>وانتهت الدراسة إلى قبول جميع الفروض الرئيسية والتي تدل على أن هناك علاقة إيجابية معنوية مباشرة بين المتغير المستقل (ممارسات إدارة الموارد الشرية القائمة على المعرفة) والمتغير التابع (البراعة التنظيمية)، وأن هناك وساطة جزئية لرأس المال الفكري كمتغير وسيط في تعزيز هذه العلاقة بين المتغير المستقل والمتغير التابع. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. |
|---|
| Summary, etc. |
In light of the rapid technological changes that the world is witnessing, and the resulting tremendous developments in the world of business management in general, and the field of human resources management in particular, human resources management is undergoing radical transformations that are still ongoing at the moment of writing these lines. The objectives of human resources management practices have diversified to include high-performance, high-participation, strategic, and other practices. Recently, knowledge-based human resources management practices have emerged, which are based on enhancing knowledge and skills within organizations to the greatest extent possible to achieve a variety of organizational results. Among these results is "organizational ambidexterity ", which is embodied in exploring everything that is new and useful to the organization, and exploiting the resources and skills available internally in the best possible way. To enhance this result, organizations can use supporting factors such as intellectual capital, which is a crucial factor if human resources management pays attention to it, as it contributes to achieving better results in the field of organizational ambidexterity. From this standpoint, the main objective of this study was determined to measure the impact of knowledge-based human resource management practices on achieving organizational excellence, taking into account intellectual capital as an intervening variable, by applying it to commercial banks affiliated with the public business sector in Egypt.To achieve the previous objective, data was collected from the banks in the form of a survey list that was adopted from articles published in international journals. These lists were distributed to managers at the operational level in the following banks (National Bank, Banque Miser, Cairo Bank), in order to determine the extent of managers' awareness of knowledge-based practices and their impact on achieving excellence in the bank in which they work, as well as enhancing intellectual capital. The number of lists subject to testing reached 470 lists.The data were analyzed and hypotheses were tested through a set of statistical methods, the most important of which was structural equation modeling using the least squares method, which went through two stages: evaluating the measurement model and evaluating the structural model. From this, it was possible to test the main and sub-hypotheses in addition to imposing mediation.The study concluded with the acceptance of all the main hypotheses, which indicate that there is a direct positive significant relationship between the independent variable (knowledge-based human resource management practices) and the dependent variable (organizational ambidexterity), and that there is a partial mediation of intellectual capital as an intervening variable in strengthening this relationship between the independent variable and the dependent variable. |
| 530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE |
|---|
| Issues CD |
صدر أيضًا كقرص مدمج. |
| 546 ## - LANGUAGE NOTE |
|---|
| Text Language |
النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية. |
| 650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
إدرة الافراد |
| Source of heading or term |
qrmak |
| 653 #0 - INDEX TERM--UNCONTROLLED |
|---|
| Uncontrolled term |
ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة |
| -- |
رأس المال الفكري |
| -- |
البراعة التنظيمية |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
فوزي شعبان مدكور |
| Relator term |
مشرف أطروحة. |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
عايدة سيد معوض |
| Relator term |
مشرف أطروحة. |
| 900 ## - Thesis Information |
|---|
| Grant date |
08-05-2025 |
| Supervisory body |
فوزي شعبان مدكور |
| -- |
عايدة سيد معوض |
| Discussion body |
سعيد شعبان حامد |
| -- |
أمل عبد الرحمن السيد |
| Universities |
جامعة القاهرة |
| Faculties |
كلية التجارة |
| Department |
قسم إدارة الأعمال |
| 905 ## - Cataloger and Reviser Names |
|---|
| Cataloger Name |
Sara Salah |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
|---|
| Source of classification or shelving scheme |
Dewey Decimal Classification |
| Koha item type |
Thesis |
| Edition |
21 |
| Suppress in OPAC |
No |