MARC details
| 000 -LEADER |
|---|
| fixed length control field |
10782namaa22004211i 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER |
|---|
| control field |
OSt |
| 005 - أخر تعامل مع التسجيلة |
|---|
| control field |
20260218101854.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
250827s2025 ua a|||frm||| 000 0 eng d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE |
|---|
| Original cataloguing agency |
EG-GICUC |
| Language of cataloging |
ara |
| Transcribing agency |
EG-GICUC |
| Modifying agency |
EG-GICUC |
| Description conventions |
rda |
| 041 0# - LANGUAGE CODE |
|---|
| Language code of text/sound track or separate title |
ara |
| Language code of summary or abstract |
ara |
| -- |
eng |
| 049 ## - Acquisition Source |
|---|
| Acquisition Source |
إيداع |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER |
|---|
| Classification number |
658.3 |
| 092 ## - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) |
|---|
| Classification number |
658.3 |
| Edition number |
21 |
| 097 ## - Degree |
|---|
| Degree |
دكتـــــوراه |
| 099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC) |
|---|
| Local Call Number |
Cai01.18.06.Ph.D.2025.ها.د |
| 100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Authority record control number or standard number |
،هانى محى الدين أحمد محمد |
| Preparation |
إعداد. |
| 245 10 - TITLE STATEMENT |
|---|
| Title |
دور التحول الرقمي في دعم تنمية الموارد البشرية : |
| Remainder of title |
دراسة تطبيقية على إدارة التدريب بشركة (إيجاس) والشركات التابعة / |
| Statement of responsibility, etc. |
إعداد هانى محى الدين أحمد محمد؛ إشراف أ.د عبدالله محمد عبدالفتاح، د. دعــــــاء أحمد هـــــريدى. |
| 246 15 - VARYING FORM OF TITLE |
|---|
| Title proper/short title |
The role of digital transformation in supporting human resources development is : |
| Remainder of title |
An application study on the department of training in egas & subsidiaries / |
| 264 #0 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE |
|---|
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice |
2025. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
|---|
| Extent |
119 ورقة: |
| Other physical details |
إيضاحيات ؛ |
| Dimensions |
30 سم. + |
| Accompanying material |
CD. |
| 336 ## - CONTENT TYPE |
|---|
| Content type term |
text |
| Source |
rda content |
| 337 ## - MEDIA TYPE |
|---|
| Media type term |
Unmediated |
| Source |
rdamedia |
| 338 ## - CARRIER TYPE |
|---|
| Carrier type term |
volume |
| Source |
rdacarrier |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE |
|---|
| Dissertation note |
أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2025. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE |
|---|
| Bibliography, etc. note |
ببليوجرافيا: صفحات 106-113. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. |
|---|
| Summary, etc. |
في ظل التوجه العالمي نحو اقتصاديات المعرفة التي تعتمد بشكل أساسي على التقنيات الحديثة في استخدام المعرفة لرفع الرفاه الاجتماعي واستثمار الموارد الاقتصادية المختلفة بشكل علمي وعقلاني، وبناء على رؤية مصر 2030 والتى اشتملت على تطبيق استراتيجيات وتعميم مفهوم التحول الرقمى كأحد الاعمدة الرئيسية لهذه الرؤية.فتهدف هذه الرسالة الى إعادة تصميم العمليات والنماذج التشغيلية بإستخدام التكنولوجيا الرقمية لتحقيق تغيير جزرى فى طريقة عمل ادارات تنمية الموارد البشرية (ادارة التدريب) بالشركة المصرية القابضة للغازات الطبيعية (إيجاس) والشركات التابعة مما ينعكس ذلك على ادارات الموارد البشرية بالشركات والمؤسسات بقطاع الغاز المصرى. وكذلك تعزيز الكفاءة وتقديم خدمات مبتكرة ففكرة تطبيق التحول الرقمى الأن أصبحت وسيلة بقاء وأداة لا يمكن الاستغناء عنها في عالم مفتوح على عنصر التغير والابتكار والإبداع والتنافسية التي تعد بمثابة معايير تعكس مستوى أداء الموارد البشرية والنموالاقتصادي لمنظمات الأعمال المعاصرة والمؤسسات الحكومية وقطاع الاعمال والقطاع الخاص.ويتمثل مجتمع هذه الدراسة فى كافة العاملين بادارات تنمية الموارد البشرية (ادارات التدريب) بالشركة المصرية القابضة للغازات الطبيعية (ايجاس) والشركات التابعة لها والبالغ عددهم 350. وتم تحديد واختيار حجم عينة الدراسة لعدد 200 استمارة استقصاء مفردة موزعة على عينة الدراسة كعينة ممثلة للمجتمع وبلغت الاستمارات الصالحة للتحليل الاحصائى 133 استمارة صحيحة.أعتمد الباحث على أسلوب الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات حيث قام الباحث بتصميم الاستبيان كأداة للدراسة بشكل يتناسب مع متغيراتها، وذلك من خلال الاطلاع على الدراسات السابقة المتعلقة بموضوع الدراسة حيث تكون الاستبيان من قسمين رئيسيين كالتالى:-القسم الاول: - عبارة عن مجموعة من الاسئلة المتعلقة بمتغيرات البحث من خلال المجالات والابعاد المكونة للاستبيان.<br/>القسم الثانى: - أهتم الباحث في صياغته لعبارات الاستبيان بالبساطة والسهولة قدر المستطاع بحيث يكون مفهومًا لعامة المبحوثين، كما اهتمت عند صياغته للعبارات التي يجيب عليها المبحوث أن تكون وفق مقياس ليكرت الخماسي.بالنسبة لمنهجية البحث فقام الباحث باستخدام المنهج الوصفى والتحليلى من حيث اجابات عينة الدراسة واختبار متغيرات الدراسة واختبار فروض الدراسة. حيث أظهرت نتائج الدراسة ما يلي: - جاء مستوى توافر ابعاد التحول الرقمى بدرجة قوية لدى العاملين بإدارة التدريب بشركة “إيجاس” والشركات التابعة، كما جاء مستوى تحقق وتوافر دعم تنمية الموارد البشرية بدرجة قوية أيضاً وذلك طبقا لآراء عينة الدراسة.- يوجد علاقة إرتباط معنوية إيجابية وقوية بين أبعاد التحول الرقمى وتحقيق دعم تنمية الموارد البشرية لدى الشركة والشركات التابعة:- ويُعد بُعد المتطلبات البشرية هو أكثر تأثير على ابعاد تنمية الموارد البشرية إرتباطاً بتحقيق التحول الرقمى، يليه (بعد) تمويل التحول الرقمى.ويأتي في المرتبة الأخيرة الاتصالات والتفاعل والتي تُعد أقل الأبعاد ارتباطا بتحقيق دعم تنمية الموارد البشرية. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. |
|---|
| Summary, etc. |
In light of the global shift toward knowledge-based economies, which rely primarily on modern technologies to utilize knowledge for enhancing social welfare and investing in various economic resources in a scientific and rational manner, and based on Egypt’s Vision 2030—which includes the implementation of strategies and the widespread adoption of digital transformation as one of its key pillars—this study aims to redesign processes and operational models using digital technology.The objective is to bring about a fundamental change in the way human resource development departments (training management) operate within the Egyptian Natural Gas Holding Company (EGAS) and its subsidiaries. This transformation is expected to reflect positively on HR departments across companies and institutions in Egypt’s gas sector. Additionally, the study seeks to enhance efficiency and deliver innovative services, as digital transformation has now become a necessity for survival and an indispensable tool in an open world driven by change, innovation, creativity, and competitiveness. These factors serve as benchmarks reflecting the performance level of human resources and the economic growth of contemporary business organizations, government institutions, the public sector, and the private sector.The study population consists of all employees working in human resource development departments (training departments) within the Egyptian Natural Gas Holding Company (EGAS) and its subsidiaries, totaling 350 employees. The study sample was determined to include 200 individual survey questionnaires distributed among the study participants as a representative sample. Out of these, 133 valid questionnaires were collected and analyzed statistically.The researcher relied on the questionnaire as the primary tool for data collection. It was designed in alignment with the study variables by reviewing previous studies related to the research topic. The questionnaire consisted of two main sections:<br/>The first section: A set of questions related to the research variables, covering the different fields and dimensions included in the questionnaire.The second section: The researcher focused on formulating the questionnaire statements in a simple and clear manner to ensure easy comprehension by respondents. The questions were structured based on a five-point Likert scale.Regarding the research methodology, the researcher adopted a descriptive and analytical approach to examine the responses of the study sample, test the study variables, and evaluate the research hypotheses.The study results revealed the following:•The level of availability of digtal transformation dimensions was found to be strong among employees in the training management department at "EGAS" and its subsidiary companies. Similarly, the level of achievement and availability of support for human resource development was also strong, according to the opinions of the study sample.<br/>•There is a strong and statistically significant positive correlation between the dimensions of digital transformation and the achievement of support for human resource development within the company and its subsidiaries.•The human requirements dimension has the most significant impact on human resource development dimensions in relation to achieving digital transformation, followed by digital transformation funding.•Communication and interaction ranked last, being the least correlated dimension with achieving support for human resource development. |
| 530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE |
|---|
| Issues CD |
صدر أيضًا كقرص مدمج. |
| 546 ## - LANGUAGE NOTE |
|---|
| Text Language |
النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية. |
| 650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
الإدارة الحديثة للموارد البشرية |
| Source of heading or term |
qrmak |
| 653 #0 - INDEX TERM--UNCONTROLLED |
|---|
| Uncontrolled term |
التحول الرقمي |
| -- |
تنمية الموارد البشريه |
| -- |
الشركه المصريه القابضه للغازات الطبيعيه"ايجاس |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
عبدالله محمد عبدالفتاح |
| Relator term |
مشرف أطروحة. |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
دعــــــاء أحمد هـــــريدى |
| Relator term |
مشرف أطروحة. |
| 900 ## - Thesis Information |
|---|
| Grant date |
16-02-2025 |
| Supervisory body |
عبدالله محمد عبدالفتاح |
| -- |
دعــــــاء أحمد هـــــريدى |
| Discussion body |
محمد عبد الحميد صبرى |
| -- |
عبد الغفار الانصارى |
| Universities |
جامعة القاهرة |
| Faculties |
كلية الدراسات العليا للبحوث الاحصائية |
| Department |
قسم الإدارة الحديثة للموارد البشرية |
| 905 ## - Cataloger and Reviser Names |
|---|
| Cataloger Name |
Sara Salah |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
|---|
| Source of classification or shelving scheme |
Dewey Decimal Classification |
| Koha item type |
Thesis |
| Edition |
21 |
| Suppress in OPAC |
No |