أثر تطبيقات الذكاء الاصطناعي على نظم دعم اتخاذ القرار للموارد البشرية بقطاع البترول المصرية / (Record no. 178588)
[ view plain ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 07864namaa22004211i 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | OSt |
| 005 - أخر تعامل مع التسجيلة | |
| control field | 20260302113456.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 250827s2025 ua a|||frm||| 000 0 eng d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE | |
| Original cataloguing agency | EG-GICUC |
| Language of cataloging | ara |
| Transcribing agency | EG-GICUC |
| Modifying agency | EG-GICUC |
| Description conventions | rda |
| 041 0# - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | ara |
| Language code of summary or abstract | ara |
| -- | eng |
| 049 ## - Acquisition Source | |
| Acquisition Source | إيداع |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER | |
| Classification number | 658.301 |
| 092 ## - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) | |
| Classification number | 658.301 |
| Edition number | 21 |
| 097 ## - Degree | |
| Degree | دكتـــــوراه |
| 099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC) | |
| Local Call Number | Cai01.18.06.Ph.D.2025.أح.أ |
| 100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Authority record control number or standard number | ،أحمد مجدي موسي عبد الهادي |
| Preparation | إعداد. |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | أثر تطبيقات الذكاء الاصطناعي على نظم دعم اتخاذ القرار للموارد البشرية بقطاع البترول المصرية / |
| Statement of responsibility, etc. | إعداد أحمد مجدي موسي عبد الهادي؛ إشراف أ.د / عصام علي امين، د/دعــاء احـمـد مـحـمد هـــــريدي. |
| 246 15 - VARYING FORM OF TITLE | |
| Title proper/short title | The impact of artificial intelligence applications on decision support systems for human resources in the egyptian petroleum sector / |
| 264 #0 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE | |
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice | 2025. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION | |
| Extent | 99 ورقة : |
| Other physical details | إيضاحيات ؛ |
| Dimensions | 30 سم. + |
| Accompanying material | CD. |
| 336 ## - CONTENT TYPE | |
| Content type term | text |
| Source | rda content |
| 337 ## - MEDIA TYPE | |
| Media type term | Unmediated |
| Source | rdamedia |
| 338 ## - CARRIER TYPE | |
| Carrier type term | volume |
| Source | rdacarrier |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE | |
| Dissertation note | أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2025. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE | |
| Bibliography, etc. note | ببليوجرافيا: صفحات 90-94. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | تتناول هذه الدراسة أثر تطبيقات الذكاء الاصطناعي على نظم دعم اتخاذ القرار للموارد البشرية في قطاع البترول المصري.تُعد نظم دعم القرار أداة حيوية في تحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية، حيث تتيح للمديرين اتخاذ قرارات مستندة إلى تحليلات دقيقة.يواجه قطاع البترول تحديات معقدة تشمل:إدارة القوى العاملة.توقعات الطلب على الموارد البشرية.ضمان السلامة المهنية.تسهم تقنيات الذكاء الاصطناعي في:تحليل كميات ضخمة من البيانات.<br/>استخراج الأنماط والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية.تحسين تخطيط القوى العاملة وتقليل الفجوات المهارية.تشمل الدراسة تحليل دور الذكاء الاصطناعي في:عمليات التوظيف.إدارة الأداء.التدريب.تحسين الكفاءات.تسلط الدراسة الضوء على دور نظم دعم القرار في تعزيز كفاءة اتخاذ القرارات الاستراتيجية للموارد البشرية.تلخص منهجية البحث كالتالي:المنهج المستخدم:المنهج الوصفي و التحليلي: اعتمد هذا المنهج لجمع المعلومات وتحليلها، من خلال المسح المكتبي لتحديد الإطار النظري، بالإضافة إلى الدراسة الميدانية التي تم تنفيذها عبر توزيع استبيانات وتحليل البيانات المستخلصة.مجتمع الدراسة وعينتها:استهدفت الدراسة العاملين في قطاع البترول، خاصةً القيادات الإدارية في الموارد البشرية وقيادات مسئولي تكنولوجيا المعلومات.تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة عشوائية من مديري الموارد البشرية والعاملين بها ومسئولي تكنولوجيا المعلومات.أداة الدراسة:<br/>الاستبيان مقسم إلى محورين رئيسيين:المحور الأول: قياس تأثير تطبيقات الذكاء الاصطناعي (النظم الخبيرة، تعلم الآلة).المحور الثاني: قياس تأثير نظم دعم القرار في تحسين إدارة الموارد البشرية.طرق التحليل:تم استخدام التحليل الإحصائي والوصفي لفحص المتغيرات الديموغرافية وتحديد العلاقات بين المتغيرات المختلفة.كما استخدم التحليل العاملي لتأكيد صلاحية المحاور المستخدمة في الاستبيان.تم تطبيق اختبار فرضيات الدراسة باستخدام تقنيات تحليل الفرضيات الفرعية والرئيسية، مثل اختبار الثبات والصدق.أهداف الدراسة:التعرف على أثر تطبيقات الذكاء الاصطناعي في نظم دعم القرار للموارد البشرية.تقديم استراتيجيات لتعزيز استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين إدارة الموارد البشرية. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | This study examines the impact of artificial intelligence (AI) applications on decision support systems for human resources in the Egyptian petroleum sector.Decision support systems are crucial for improving human resource management efficiency by enabling managers to make informed decisions based on precise analyses.The petroleum sector faces complex challenges, including:<br/>Workforce management.Human resource demand forecasting.Occupational safety assurance.AI technologies contribute by:Analyzing vast amounts of data.Identifying patterns and predicting future workforce needs.Aiding in workforce planning and reducing skill gaps.The study analyzes the role of AI in:Recruitment.Performance management.Training.Competency enhancement.It also highlights how decision support systems enhance the efficiency of strategic decision-making in human resource management.Study Population and Sample:The study targeted employees in the petroleum sector, specifically HR executives and IT managers.A survey was used as the primary tool for data collection from a random sample of HR managers, employees, and IT specialists.Study Tool:The survey was divided into two main sections:The first section: Measuring the impact of AI applications (Expert Systems, Machine Learning).The second section: Measuring the impact of decision support systems on improving HR management.Analysis Methods:Statistical and descriptive analysis was used to examine demographic variables and determine relationships between different variables.Factor analysis was applied to confirm the validity of the survey components.Hypothesis testing was conducted using techniques such as reliability and validity tests.Study Objectives:Identify the impact of AI applications on decision support systems for human resources.Provide strategies to enhance AI adoption in HR management.Findings:Based on data analysis, the study presents practical recommendations to enhance AI implementation in HR management within the petroleum sector, focusing on addressing challenges in adopting these technologies. |
| 530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE | |
| Issues CD | صدر أيضًا كقرص مدمج. |
| 546 ## - LANGUAGE NOTE | |
| Text Language | النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية. |
| 650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | التخطيط والسياسة |
| Source of heading or term | qrmak |
| 653 #0 - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | الذكاء الاصطناعي |
| -- | نظم دعم القرار |
| -- | الموارد البشرية |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | عـــصــــام عــلــــى أمــــين |
| Relator term | مشرف أطروحة. |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | دعــاء احـمـد مـحـمد هـــــريدي |
| Relator term | مشرف أطروحة. |
| 900 ## - Thesis Information | |
| Grant date | 13 -01-2025 |
| Supervisory body | عـــصــــام عــلــــى أمــــين |
| -- | دعــاء احـمـد مـحـمد هـــــريدي |
| Universities | جامعة القاهرة |
| Faculties | كلية الدراسات العليا للبحوث الاحصائية |
| Department | قسم الادارة الحديثة للموارد البشرية |
| 905 ## - Cataloger and Reviser Names | |
| Cataloger Name | Sara Salah |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Source of classification or shelving scheme | Dewey Decimal Classification |
| Koha item type | Thesis |
| Edition | 21 |
| Suppress in OPAC | No |
| Source of classification or shelving scheme | Home library | Current library | Date acquired | Inventory number | Full call number | Barcode | Date last seen | Effective from | Koha item type |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | 18.02.2026 | 33001 | Cai01.18.06.Ph.D.2025.أح.أ | 01010100033001000 | 18.02.2026 | 18.02.2026 | Thesis |