أثر البيانات الضخمة في تحسين الأداء الابتكاري من خلال الدور الوسيط لممارسات إدارة الموارد البشرية : (رقم التسجيلة. 178843)
[ عرض عادي ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 04847namaa22004211i 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | OSt |
| 005 - أخر تعامل مع التسجيلة | |
| control field | 20260331131152.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 250827s2025 ua a|||frm||| 000 0 eng d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE | |
| Original cataloguing agency | EG-GICUC |
| Language of cataloging | ara |
| Transcribing agency | EG-GICUC |
| Modifying agency | EG-GICUC |
| Description conventions | rda |
| 041 0# - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | ara |
| Language code of summary or abstract | ara |
| -- | eng |
| 049 ## - Acquisition Source | |
| Acquisition Source | إيداع |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER | |
| Classification number | 658.3 |
| 092 ## - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) | |
| Classification number | 658.3 |
| Edition number | 21 |
| 097 ## - Degree | |
| Degree | دكتـــــوراه |
| 099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC) | |
| Local Call Number | Cai01.05.01.Ph.D.2025.رش.أ |
| 100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Authority record control number or standard number | ،رشــــا عاهد إسماعيل |
| Preparation | إعداد. |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | أثر البيانات الضخمة في تحسين الأداء الابتكاري من خلال الدور الوسيط لممارسات إدارة الموارد البشرية : |
| Remainder of title | دراسة تطبيقية / |
| Statement of responsibility, etc. | إعداد رشــــا عاهد إسماعيل؛ إشراف أ.د/ كامل على متولي عمران، د/ سالى كامل علي متولي عمران. |
| 246 15 - VARYING FORM OF TITLE | |
| Title proper/short title | The impact of big data on improving innovative performance through the mediating role of human resource management practices : |
| Remainder of title | An applied study / |
| 264 #0 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE | |
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice | 2025. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION | |
| Extent | 150 ورقة : |
| Other physical details | إيضاحيات ؛ |
| Dimensions | 30 سم. + |
| Accompanying material | CD. |
| 336 ## - CONTENT TYPE | |
| Content type term | text |
| Source | rda content |
| 337 ## - MEDIA TYPE | |
| Media type term | Unmediated |
| Source | rdamedia |
| 338 ## - CARRIER TYPE | |
| Carrier type term | volume |
| Source | rdacarrier |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE | |
| Dissertation note | أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2025. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE | |
| Bibliography, etc. note | ببليوجرافيا: صفحات 103-120. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | هدفت الدراسة إلى دراسة الأثر الغير مباشر للبيانات الضخمة على مستوى الأداء الابتكاري من خلال وساطة عدد من ممارسات الموارد البشرية فى القطاع المصرفي محل الدراسة سواء عام أو خاص، وتوصلت الدراسة إلى أنه من المتوقع وجود أثر إيجابي ومعنوي مباشر للبيانات الضخمة على تحسين الأداء الابتكاري، كما بينت النتائج وجود أثر إيجابي ومعنوي مباشر للبيانات الضخمة على ممارسات إدارة الموارد البشرية، وأيضًا يوجد أثر إيجابي قوي ومعنوي مباشر لممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء الابتكاري، وأخيرًا تبين وجود أثر إيجابي قوي ومعنوي غير مباشر للبيانات الضخمة وأبعادها (توافر البنية التحتية، دعم الإدارة العليا، توافر خبرات التعامل، المعرفة بأدوات تنظيم البيانات) على الأداء الابتكاري وأبعاده (الإبتكار الإداري والفني، ابتكار الخدمات) من خلال ممارسات إدارة الموارد البشرية وأبعادها (التدريب والتطوير، الحوافز، تقييم الأداء). |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | The study aimed to examine the indirect impact of big data on the level of innovative performance through the mediation of a number of human resource practices in the banking sector under study, whether public or private. The study concluded that there is an expected direct positive and significant impact of big data on improving innovative performance. The results also showed a direct positive and significant impact of big data on human resource management practices. There is also a strong and significant direct positive impact of human resource management practices on innovative performance. Finally, it was shown that there is a strong and significant indirect positive impact of big data and its dimensions (availability of infrastructure, senior management support, availability of dealing experiences, knowledge of data organization tools) on innovative performance and its dimensions (administrative and technical innovation, service innovation) through human resource management practices and their dimensions (training and development, incentives, performance evaluation). |
| 530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE | |
| Issues CD | صدر أيضًا كقرص مدمج. |
| 546 ## - LANGUAGE NOTE | |
| Text Language | النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية. |
| 650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | إدارة الافراد |
| Source of heading or term | qrmak |
| 653 #0 - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | البيانات الضخمة |
| -- | الأداء الابتكاري |
| -- | ممارسات إدارة الموارد البشرية |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | كامل على متولي عمران |
| Relator term | مشرف أطروحة. |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | سالى كامل علي متولي عمران |
| Relator term | مشرف أطروحة. |
| 900 ## - Thesis Information | |
| Grant date | 18-01-2025 |
| Supervisory body | كامل على متولي عمران |
| -- | سالى كامل علي متولي عمران |
| Discussion body | نفيسة محمد باشري |
| -- | أماني محمد عامر |
| Universities | جامعة القاهرة |
| Faculties | كلية التجارة |
| Department | قسم إدارة أعمال |
| 905 ## - Cataloger and Reviser Names | |
| Cataloger Name | Sara Salah |
| Reviser Names | Afaf |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Source of classification or shelving scheme | Dewey Decimal Classification |
| Koha item type | Thesis |
| Edition | 21 |
| Suppress in OPAC | No |
| Source of classification or shelving scheme | Home library | Current library | Date acquired | Inventory number | Full call number | Barcode | Date last seen | Effective from | Koha item type |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | 03.03.2026 | 33036 | Cai01.05.01.Ph.D.2025.رش.أ | 01010100033036000 | 03.03.2026 | 03.03.2026 | Thesis |