أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2025.

ببليوجرافيا: صفحات 103-120.

هدفت الدراسة إلى دراسة الأثر الغير مباشر للبيانات الضخمة على مستوى الأداء الابتكاري من خلال وساطة عدد من ممارسات الموارد البشرية فى القطاع المصرفي محل الدراسة سواء عام أو خاص، وتوصلت الدراسة إلى أنه من المتوقع وجود أثر إيجابي ومعنوي مباشر للبيانات الضخمة على تحسين الأداء الابتكاري، كما بينت النتائج وجود أثر إيجابي ومعنوي مباشر للبيانات الضخمة على ممارسات إدارة الموارد البشرية، وأيضًا يوجد أثر إيجابي قوي ومعنوي مباشر لممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء الابتكاري، وأخيرًا تبين وجود أثر إيجابي قوي ومعنوي غير مباشر للبيانات الضخمة وأبعادها (توافر البنية التحتية، دعم الإدارة العليا، توافر خبرات التعامل، المعرفة بأدوات تنظيم البيانات) على الأداء الابتكاري وأبعاده (الإبتكار الإداري والفني، ابتكار الخدمات) من خلال ممارسات إدارة الموارد البشرية وأبعادها (التدريب والتطوير، الحوافز، تقييم الأداء).

The study aimed to examine the indirect impact of big data on the level of innovative performance through the mediation of a number of human resource practices in the banking sector under study, whether public or private. The study concluded that there is an expected direct positive and significant impact of big data on improving innovative performance. The results also showed a direct positive and significant impact of big data on human resource management practices. There is also a strong and significant direct positive impact of human resource management practices on innovative performance. Finally, it was shown that there is a strong and significant indirect positive impact of big data and its dimensions (availability of infrastructure, senior management support, availability of dealing experiences, knowledge of data organization tools) on innovative performance and its dimensions (administrative and technical innovation, service innovation) through human resource management practices and their dimensions (training and development, incentives, performance evaluation).

صدر أيضًا كقرص مدمج.

النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.