Impact of toxic leadership on staff nurses job satisfaction and organizational commitment at general hospital / (رقم التسجيلة. 179295)
[ عرض عادي ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 07232namaa22004331i 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | EG-GICUC |
| 005 - أخر تعامل مع التسجيلة | |
| control field | 20260422125213.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 260407s2025 ua a|||frm||| 000 0 eng d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE | |
| Original cataloguing agency | EG-GICUC |
| Language of cataloging | eng |
| Transcribing agency | EG-GICUC |
| Modifying agency | EG-GICUC |
| Description conventions | rda |
| 041 0# - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | eng |
| Language code of summary or abstract | eng |
| -- | ara |
| 049 ## - Acquisition Source | |
| Acquisition Source | Deposit |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER | |
| Classification number | 362.173 |
| 092 ## - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) | |
| Classification number | 362.173 |
| Edition number | 21 |
| 097 ## - Degree | |
| Degree | M.Sc |
| 099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC) | |
| Local Call Number | Cai01.17.03.M.Sc.2025.Ra.I |
| 100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Authority record control number or standard number | Rawah Wali Zaylaee. |
| Preparation | preparation. |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | Impact of toxic leadership on staff nurses job satisfaction and organizational commitment at general hospital / |
| Statement of responsibility, etc. | by Rawah Wali Zaylaee ; Advisor Dr. Mahasen Ismael Abd El Megeed, Dr. Ahmed Abd Al Rahman Hassan. |
| 246 15 - VARYING FORM OF TITLE | |
| Title proper/short title | تأثير القيادة السامة على الرضا الوظيفي للممرضين والإلتزام التنظيمي في مستشفي عام |
| 264 #0 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE | |
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice | 2025. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION | |
| Extent | 139 Leaves : |
| Other physical details | illustrations ; |
| Dimensions | 30 cm. + |
| Accompanying material | CD. |
| 336 ## - CONTENT TYPE | |
| Content type term | text |
| Source | rda content |
| 337 ## - MEDIA TYPE | |
| Media type term | Unmediated |
| Source | rdamedia |
| 338 ## - CARRIER TYPE | |
| Carrier type term | volume |
| Source | rdacarrier |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE | |
| Dissertation note | Thesis (M.Sc)-Cairo University, 2025. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE | |
| Bibliography, etc. note | Bibliography: pages 97-139. |
| 520 #3 - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | Background: Toxic leadership in healthcare settings has a profound impact on staff nurses' job <br/>satisfaction and organizational commitment. Leaders who exhibit toxic behaviors create a <br/>negative work environment that directly affects nurses’ job satisfaction. This, in turn, <br/>undermines their commitment to the organization, affecting retention rates and the quality of <br/>patient care. Aim: the study aimed to assess the impact of toxic leadership on staff nurses’ job <br/>satisfaction and organizational commitment at general hospital. Design: Descriptive <br/>correlational design was used in the study. Setting: The study was carried out at Jazan public <br/>hospital located in Saudi Arabia kingdom. Sample: A Convenient sample (320) of staff nurses <br/>who accepted to participate in the study. Tools: To achieve the aim of the present study, four <br/>tools were be used to collect data. (1): Staff nurse’ personal and work-related data sheet. (2): <br/>The toxic leadership behaviors of nurse managers’ scale. (3): Nurses' job satisfaction assessment <br/>questionnaire. (4): Nurses’ organizational commitment questionnaire. Results: the majority of <br/>the studied staff nurses (77.9%) perceived a high toxic leadership among their nurse managers, <br/>and only (6.9%) of them perceived a low toxic leadership among their nurse managers. there <br/>was a low (mean%= 35.8% & 38.5%) job satisfaction and organizational commitment among <br/>staff nurses respectively. Conclusion: The current study findings concluded that, the majority <br/>of the studied staff nurses perceived a high toxic leadership among their nurse managers, less <br/>than half of them had a low job satisfaction and low organizational commitment respectively. <br/>There were statistically significant strong negative correlations between toxic leadership with <br/>both job satisfaction and organizational commitment. Recommendations: healthcare <br/>organizations implement targeted leadership training programs focused on emotional <br/>intelligence, effective communication, and conflict resolution to mitigate the effects of toxic <br/>leadership and foster a supportive, positive work environment that enhances job satisfaction and <br/>organizational commitment among staff nurses. |
| 520 #3 - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | الخلفيه العلميه: للقيادة السامة في بيئات الرعاية الصحية تأثير عميق على رضا الممرضات عن وظائفهن والتزامهن التنظيمي. يخلق القادة الذين يظهرون سلوكيات سامة بيئة عمل سلبية تؤثر بشكل مباشر على رضا الممرضات عن وظائفهن. وهذا بدوره يقوض التزامهن بالمنظمة، مما يؤثر على معدلات الاحتفاظ وجودة رعاية المرضى. الهدف: هدفت الدراسة إلى تقييم تأثير القيادة السامة على رضا الممرضات عن وظائفهن والتزامهن التنظيمي في المستشفى العام. التصميم: تم استخدام التصميم الارتباطي الوصفي في الدراسة. الإعداد: أجريت الدراسة في مستشفى جازان العام الواقع في المملكة العربية السعودية. العينة: عينة ملائمة (320) من الممرضات اللاتي قبلن المشاركة في الدراسة. الأدوات: لتحقيق هدف الدراسة الحالية، تم استخدام أربع أدوات لجمع البيانات. (1): ورقة البيانات الشخصية والمتعلقة بالعمل للممرضة. (2): مقياس سلوكيات القيادة السامة لمديري التمريض. (3): استبيان تقييم رضا الممرضات عن وظائفهن. (4): استبيان الالتزام التنظيمي للممرضات. النتائج: لاحظت غالبية الممرضات المشاركات في الدراسة (77.9%) وجود قيادة سامة للغاية بين مديري التمريض، بينما لاحظت (6.9%) فقط منهن وجود قيادة سامة منخفضة بين مديري التمريض. وكان هناك انخفاض في الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي بين الممرضات المشاركات على التوالي (بمتوسط 35.8% و38.5%). الخلاصة: خلصت نتائج الدراسة الحالية إلى أن غالبية الممرضات المشاركات في الدراسة يعتقدن أن القيادة السامة للغاية بين مديري التمريض، وأن أقل من نصفهن لديهن رضا وظيفي منخفض والتزام تنظيمي منخفض على التوالي. كما وُجدت ارتباطات سلبية قوية ذات دلالة إحصائية بين القيادة السامة وكل من الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي. التوصيات: نفذت مؤسسات الرعاية الصحية برامج تدريبية قيادية مستهدفة تركز على الذكاء العاطفي والتواصل الفعال وحل النزاعات للتخفيف من آثار القيادة السامة وتعزيز بيئة عمل داعمة وإيجابية تعزز الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي بين الممرضات المشاركات. |
| 530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE | |
| Issues CD | Issues also as CD. |
| 546 ## - LANGUAGE NOTE | |
| Text Language | Text in English and abstract in Arabic & English. |
| 650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | Nursing Administration |
| 650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | إدارة التمريض |
| 653 #1 - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | Toxic leadership |
| -- | nurses’ job satisfaction |
| -- | organizational commitment |
| -- | القيادة السامة |
| -- | رضا الممرضات الوظيفي |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Mahasen Ismael Abd El Megeed |
| Relator term | thesis advisor. |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Ahmed Abd Al Rahman Hassan |
| Relator term | Translator. |
| 900 ## - Thesis Information | |
| Grant date | 01-01-2025 |
| Supervisory body | Mahasen Ismael Abd El Megeed |
| -- | Ahmed Abd Al Rahman Hassan |
| Universities | Cairo University |
| Faculties | Faculty of Nursing |
| Department | Department of Nursing Administration |
| 905 ## - Cataloger and Reviser Names | |
| Cataloger Name | Shimaa |
| Reviser Names | Eman Ghareb |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Source of classification or shelving scheme | Dewey Decimal Classification |
| Koha item type | Thesis |
| Edition | 21 |
| Suppress in OPAC | No |
| Source of classification or shelving scheme | Home library | Current library | Date acquired | Inventory number | Full call number | Barcode | Date last seen | Effective from | Koha item type |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | 07.04.2026 | 93699 | Cai01.17.03.M.Sc.2025.Ra.I | 01010110093699000 | 07.04.2026 | 07.04.2026 | Thesis |