Thesis (M.Sc.)-Cairo University, 2024.

Bibliography: pages 138-141.

Background: Nurses play a critical and vital role in the delivery of patient care, they exposed to workplace hazards and violence, work overload, pain, exhaustion and fatigue which affect their health and social life. Aim of the present study is to assess nurses fatigue level causes and consequences. Research design: A descriptive design was used to carry out this study. Setting: The study was conducted in multispecialty private hospital in Cairo which is supervised by Ministry of Health; Convenient sample of all available nursing staff (n= 300). The current study data was collected using self­administered questionnaire titled Fatigue Severity Scale (FSS). Results: The study subjects had high mean scores to all domains and total of fatigue consequences. Clarifying that the highest mean score (77.0 % and 76.6%) was regarding to fatigue and physical activities and Fatigue and lack of energy. There was a highly statistical significant positive relationship between the study subjects’ perception of total fatigue level and their years of experiences , gender, current job position and current working unit (X2=15.99 , P-Value=0.00 , X2=7.99, P-Value=0.03 X2=5.94, P-Value=.015* and X2=10.38, P-Value=0.04*) respectively. Conclusion: nurses had high mean scores to all domains and total of fatigue consequences. There was a highly statistically significant positive relation exists between nurses’ perception of total fatigue level and their years of experiences, gender, current job position and current working unit. While, there is no statistically significant relation between the total fatigue level and their age and qualifications. Recommendations: unit managers should consider staff needs for monthly work scheduling and give the suitable break time during long hour shift and detect negative signs and symptoms of fatigue and how to support and manage nurses. Hospital administrators must encourage nurses to follow a healthy lifestyle, stress management techniques and develop appropriate educational programs and preventive strategies for nurses to be able to control fatigue causes and consequences.

الخلفية العلمية: يلعب الممرضين دورًا حاسمًا وحيويًا في تقديم رعاية المرضى، حيث يتعرضون لمخاطر مكان العمل والعنف وزيادة العبء في العمل والألم والإرهاق مما يؤثر على صحتهم وحياتهم الاجتماعية. الهدف من الدراسة الحالية هو تقييم أسباب وعواقب مستوى الإرهاق لدي الممرضين. تصميم البحث: تم استخدام تصميم وصفي لإجراء هذه الدراسة. الإعداد: أجريت الدراسة في مستشفى خاصة متعددة التخصصات تحت إشراف وزارة الصحة؛ العينة: عينة ملائمة من جميع موظفي التمريض المتاحين (N= 300). تم جمع بيانات الدراسة الحالية باستخدام استبيان ذاتي بعنوان مقياس شدة الارهاق(FSS). النتائج: حصل المشاركون في الدراسة على متوسط درجات مرتفع في جميع المجالات وإجمالي عواقب الارهاق . موضحًا أن أعلى متوسط درجات (77.0٪ و 76.6٪) كان فيما يتعلق بالارهاق والأنشطة البدنية و الارهاق ونقص الطاقة. كانت هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية عالية بين إدراك المشاركين في الدراسة لمستوى الارهاق الكلي وسنوات خبرتهم ونوعهم ومنصبهم الوظيفي الحالي ووحدة العمل الحالية (X2 = 15.99، P-Value = 0.00، X2 = 7.99، P-Value = 0.03 X2 = 5.94، P-Value = 0.015 * و X2 = 10.38، P-Value = 0.04 *) على التوالي. الاستنتاج: كان لدى الممرضين متوسط درجات عالية في جميع المجالات وإجمالي عواقب الارهاق. كانت هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية عالية بين إدراك الممرضين لمستوى الارهاق الكلي وسنوات خبرتهم ونوعهم ومنصبهم الوظيفي الحالي ووحدة العمل الحالية. في حين لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوى الارهاق الكلي وأعمارهم ومؤهلاتهم. التوصيات: يجب على مديري الوحدات مراعاة احتياجات الممرضين لجدولة العمل الشهري وإعطاء وقت استراحة مناسب أثناء نوبات العمل الطويلة واكتشاف العلامات والأعراض السلبية للارهاق وكيفية دعم وإدارة الممرضين. يجب على مديري المستشفيات تشجيع الممرضين على اتباع نمط حياة صحي وتقنيات إدارة الإجهاد وتطوير برامج تعليمية واستراتيجيات وقائية مناسبة للممرضين حتى يتمكنّ من التحكم في أسباب الارهاق وعواقبه.

Issued also as CD

Text in English and abstract in Arabic & English.