أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2025.

ببليوجرافيا: صفحات 109-113.

من خلال الدراسة نجد أن التحول الرقمى فى إدارة الموارد البشرية وأبعاده له دوراً رئيسياً فى التأثير الإيجابى على أداء المؤسسة بما يحقق التميز المؤسسى ،هدفت الدراسة إلى التعرف على دور التحول الرقمى فى الموارد البشرية وأبعاده فى دعم التميز المؤسسى ، كدراسة تطبيقية على العاملين بديوان عام وزارة النقل .
تمثل مجتمع الدراسة فى العاملين بديوان عام وزارة النقل المصرية - بالقاهرة ، تم تحديد حجم العينة الإجمالية عند مستوى ثقة 95% وعند حدود خطأ معيارى 0.5% تم الإعتماد فى تحليل بيانات الدراسة الميدانية برنامج الحزمة الإحصائي للعلوم الإجتماعية (spss) بواسطة إستمارة الإستبيان الإلكترونى.كما توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات تفيد بالآتى :-توصى الدراسة بضرورة تفعيل رؤية مصر2030 والخاصة بنشر الثقافة الرقمية فى المؤسسات والهيئات الحكومية وضرورة التركيز على تدريب وتطوير مهارات و إستقطاب العنصر البشرى المميز ذات المهارات الرقمية وتعزيز ثقافة الأبداع والإبتكار لدى العاملين ودعمهم لطرح الأفكار الجديدة ، وتطوير البرامج الحاسوبية التى يتم إستخدمها فى تقديم الخدمات وإنجاز المهام الوظيفية إزالة نواحى الغموض والمخاوف من تطبيق منظومة التحول الرقمى وتقنياته داخل المؤسسات الحكومية.

Through the study, we find that digital transformation in human resources management and its dimensions have a major role in positively influencing the institution’s performance in order to achieve institutional excellence. The study aimed to identify the role of digital transformation in human resources and its dimensions in supporting institutional excellence, as an applied study on employees at the General Administration of the Egyptian Ministry of Transport - in Cairo.The study community was represented by the employees of the General Department of the Egyptian Ministry of Transport - in Cairo, whose number reached (175) employees to monitor the data related to the study, and samples were taken from their number (154) and the sample size was determined from the knowledge level of 95% and you are a border error of 0.5%. The study data analysis was based on the Statistical Program for Social Sciences (SPSS) using the electronic questionnaire form.The study reached many results, the most important of which are:The results of the statistical analysis showed that the dimensions of digital transformation have a positive impact on institutional excellence in all its dimensions, which gives the institution a real value. The results of the study also showed that there was a great agreement by the sample members for the independent variable, which is digital transformation, the dimension of electronic recruitment and appointment, and the dimension of electronic training and development, as it helps in developing the efficiency of the recruitment process. Training on modern administrative systems and electronic applications also has a positive impact.The study also reached a set of recommendations stating the following:The study recommends the necessity of activating Egypt's Vision 2030, which is concerned with spreading digital culture in government institutions and agencies, and the necessity of focusing on training and developing skills and attracting distinguished human elements with digital skills, enhancing the culture of creativity and innovation among workers, supporting them to put forward new ideas, and developing computer programs that are used in providing services and accomplishing job tasks, removing aspects of ambiguity and fears from implementing the digital transformation system and its technologies within government institutions.

صدر أيضًا كقرص مدمج.

النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.