العلاقة بين الوفاء بالعقود النفسية و سلوكيات المواطنة التنظيمية : بحث تطبيقى / مريم أحمد عبدالتواب ؛ إشراف عادل محمد عبدالحليم زايد

By:

مريم أحمد عبدالتواب محمد

Contributor(s):

عادل محمد عبدالحليم زايد []

Material type: Text

TextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : مريم أحمد عبدالتواب محمد : 2021Description: 112ورقة ؛ 30سمSubject(s):

Online resources:

Click here to access online

Available additional physical forms:

صدر ايضا كقرص مدمج

Dissertation note: اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال Summary: الهدف الرئيسى من هذه الدراسة هو دراسة العلاقة بين الوفاء بالعقود النفسية و سلوكيات المواطنة التنظيمية فى الجامعات. و قد تم تكريس قدر كبير من الأبحاث لدراسة أبعاد الوفاء بالعقود النفسية بطرق مختلفة: تشمل هذه الأبعاد (التزامات القيادة الجيدة - التزامات العدالة و الأنصاف - التزامات محتوى الوظيفة - التزامات تنموية - التزامات اجتماعية و أكاديمية). و قد أهتم العديد من الباحثين بسلوكيات المواطنة التنظيمية فى الإدارة: و أشارت العديد من الدراسات إلى أن الوفاء بالعقود النفسية يتبعه العديد من السلوكيات الإيجابية فى المنظمات و أن السلوكيات المواطنة التنظيمية تفيد المنظمات فى مسيرها و سعيها لتحقيق النمو و كما أشارت الباحثة لأهميتها أيضا على مستوى الجامعات. و قد قامت الباحثة بتطوير الفروض للتحقيق فى العلاقة الإحصائية المتوقعة بين أبعاد الوفاء بالعقود النفسية و أبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية (الإيثار - الكياسة-الروح الرياضية - السلوك الحضارى - الضمير الحى) و تم اختيار عينة تحكمية من 200 هيئة معاونة فى الكليات تجارة و ندسة فى جامعتى القاهرة و أكتوبر. و تم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمتى استبيان. تم تصميم الاستبيان الأول لقياس الأبعاد الستة للوفاء بالعقود النفسية: فى حين تم استخدام الاستبيان الثانى لقياس الأبعاد الخمسة لسلوكيات المواطنة التنظيمية. و تشير النتائج الرئيسية لهذه الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية بين الوفاء بالعقود النفسية و سلوكيات المواطنة التنظيمية. جميع النتائج الأخرى أيدت الفرضية الأساسية. و لكن نتائج الدراسة الحالية أوضحت أن أبعاد الوفاء بالعقود النفسية المتمثلة فى محتوى الوظيفة - التزامات المادية - التزامات الاجتماعية و الأكاديمية - العدالة و الإنصاف) اختلفت مع الدراسات السابقة: حيث أوضحت أن لا يوجد علاقة بين الأبعاد و سلوكيات المواطنة التنظيمية. و لكنها اتفقت فى الالتزامات الوظيفية و المهنية و الشخصية (التنموية) مع سلوكيات المواطنة التنظيمية

Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.

Average rating: 0.0 (0 votes)

Holdings
Item type	Current library	Home library	Call number	Copy number	Status	Barcode
Thesis	قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.05.01.M.Sc.2021.مر.ع (Browse shelf(Opens below))		Not for loan	01010100028292000
CD - Rom	مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.05.01.M.Sc.2021.مر.ع (Browse shelf(Opens below))	28292.CD	Not for loan	01020100028292000

Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)

Previous	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	Next
Previous	Cai01.05.01.M.Sc.2021.مح.د دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء الوظيفى : الدور الوسيط لرأس المال النفسى : دراسة تطبيقية /	Cai01.05.01.M.Sc.2021.مر.د دراسة العلاقة ب{u٠٦أأ}ن إدارة المواھب و التم{u٠٦أأ}ز باللغة العرب{u٠٦أأ}ة: التنظ{u٠٦أأ}مى : دراسة م{u٠٦أأ}دان{u٠٦أأ}ة = Study the relationship between talent management and organizatinal excellence , An empirical study /	Cai01.05.01.M.Sc.2021.مر.د دراسة العلاقة ب{u٠٦أأ}ن إدارة المواھب و التم{u٠٦أأ}ز باللغة العرب{u٠٦أأ}ة: التنظ{u٠٦أأ}مى : دراسة م{u٠٦أأ}دان{u٠٦أأ}ة = Study the relationship between talent management and organizatinal excellence , An empirical study /	Cai01.05.01.M.Sc.2021.مر.ع العلاقة بين الوفاء بالعقود النفسية و سلوكيات المواطنة التنظيمية : بحث تطبيقى /	Cai01.05.01.M.Sc.2021.مر.ع العلاقة بين الوفاء بالعقود النفسية و سلوكيات المواطنة التنظيمية : بحث تطبيقى /	Cai01.05.01.M.Sc.2021.مر.ع العلاقة بين استراتيجية العلامة التجارية لصاحب العمل و الاحتفاظ بالموهبة : الدور الوسيط لملاءمة الشخص للمنظمة : دراسة تطبيقية /	Cai01.05.01.M.Sc.2021.مر.ع العلاقة بين استراتيجية العلامة التجارية لصاحب العمل و الاحتفاظ بالموهبة : الدور الوسيط لملاءمة الشخص للمنظمة : دراسة تطبيقية /	Next

اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال

الهدف الرئيسى من هذه الدراسة هو دراسة العلاقة بين الوفاء بالعقود النفسية و سلوكيات المواطنة التنظيمية فى الجامعات. و قد تم تكريس قدر كبير من الأبحاث لدراسة أبعاد الوفاء بالعقود النفسية بطرق مختلفة: تشمل هذه الأبعاد (التزامات القيادة الجيدة - التزامات العدالة و الأنصاف - التزامات محتوى الوظيفة - التزامات تنموية - التزامات اجتماعية و أكاديمية). و قد أهتم العديد من الباحثين بسلوكيات المواطنة التنظيمية فى الإدارة: و أشارت العديد من الدراسات إلى أن الوفاء بالعقود النفسية يتبعه العديد من السلوكيات الإيجابية فى المنظمات و أن السلوكيات المواطنة التنظيمية تفيد المنظمات فى مسيرها و سعيها لتحقيق النمو و كما أشارت الباحثة لأهميتها أيضا على مستوى الجامعات. و قد قامت الباحثة بتطوير الفروض للتحقيق فى العلاقة الإحصائية المتوقعة بين أبعاد الوفاء بالعقود النفسية و أبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية (الإيثار - الكياسة-الروح الرياضية - السلوك الحضارى - الضمير الحى) و تم اختيار عينة تحكمية من 200 هيئة معاونة فى الكليات تجارة و ندسة فى جامعتى القاهرة و أكتوبر. و تم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمتى استبيان. تم تصميم الاستبيان الأول لقياس الأبعاد الستة للوفاء بالعقود النفسية: فى حين تم استخدام الاستبيان الثانى لقياس الأبعاد الخمسة لسلوكيات المواطنة التنظيمية. و تشير النتائج الرئيسية لهذه الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية بين الوفاء بالعقود النفسية و سلوكيات المواطنة التنظيمية. جميع النتائج الأخرى أيدت الفرضية الأساسية. و لكن نتائج الدراسة الحالية أوضحت أن أبعاد الوفاء بالعقود النفسية المتمثلة فى محتوى الوظيفة - التزامات المادية - التزامات الاجتماعية و الأكاديمية - العدالة و الإنصاف) اختلفت مع الدراسات السابقة: حيث أوضحت أن لا يوجد علاقة بين الأبعاد و سلوكيات المواطنة التنظيمية. و لكنها اتفقت فى الالتزامات الوظيفية و المهنية و الشخصية (التنموية) مع سلوكيات المواطنة التنظيمية

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer