أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2024.

ببليوجرافيا: صفحات 130-138.

يهدف البحث الحالي إلى الكشف عن دور إدارة المعرفة في تطوير رأس المال البشري وأثرهما في رفع كفاءة الأداء الوظيفي كدراسة تطبيقية على العاملين بالأزهر الشريف، وتعتمد الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، ولجمع البيانات تم تصميم استبيان يتضمن عدد (78) سؤالًا، تم توزيعها على عينة البحث والتي تتكون من (175) موظفًا من العاملين بالمجلس الاعلى للأزهر الشريف، ولتحليل ومعالجة البيانات والحصول على النتائج استخدمت الدراسة الحالية برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية Statistical package for social sciences (SPSS) وذلك لترميز البيانات إلى الكمبيوتر وإجراء المعالجات الأولية والتي شملت الإحصاءات الوصفية وتطبيق مجموعة من العمليات الإحصائية مثل المتوسط والانحراف المعياري ومعامل الارتباط بيرسون، واستخدام برنامج AMOS أيضًا لحساب بعض الأساليب الإحصائية المتقدمة مثل التحليل العاملي التوكيدي، واختبار فروض البحث.
وأشارت النتائج إلى وجود درجة موافقة على متغيرات البحث، وأن غالبية محاور إدارة المعرفة جاءت بمستوى موافقة مرتفعة من خلال استجابات المبحوثين، كما أن جميع محاور تطوير رأس المال البشري جاءت بمستوى موافقة مرتفعة في جميع المحاور، وأيضًا جاءت جميع محاور رفع كفاءة الأداء الوظيفي بمستوى موافقة مرتفعة في جميع المحاور، كما أشارت النتائج إلى أن هناك ارتباطًا وتأثيرًا لإدارة المعرفة في رفع كفاءة الأداء الوظيفي وتطوير رأس المال البشري. كما أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بالدور الكبير والإيجابي لجميع عمليات إدارة المعرفة في تطوير رأس المال البشري ورفع كفاءة الأداء الوظيفي، وكذلك ضرورة الاهتمام بتوفير كافة متطلبات تطبيق عمليات إدارة المعرفة سواء من بنية تحتية أو تجهيزات تكنولوجية من نظم شبكات واتصالات وتطبيقات خاصة بالأرشفة الإلكترونية وتصميم قواعد بيانات ضخمة تناسب حجم العمل بكافة القطاعات والمناطق الأزهرية، والاهتمام بتوفير المناخ المناسب للموظفين سواء بتوفير برامج تدريبية متخصصة تعمل على تنمية مهارات الموظفين، وكذلك تقديم كافة سبل الرعاية والحوافز المادية لرفع كفاء الأداء الوظيفي وتشجيع الانتماء للأزهر الشريف

The current research aims to uncover the role of knowledge management in developing human capital and its impact on enhancing job performance efficiency as an applied study on employees of Al-Azhar Al-Sharif. The study relies on the descriptive analytical approach. To collect data, a questionnaire was designed that includes (78) questions, which was distributed to a sample of (175) employees of the Supreme Council of Al-Azhar Al-Sharif. For data analysis and processing, the current study utilized the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) program to encode the data into the computer and perform preliminary processing, including descriptive statistics, and application of a set of statistical operations such as the mean, standard deviation, and Pearson correlation coefficient. Additionally, the AMOS program was used to calculate some advanced statistical methods such as confirmatory factor analysis and testing research hypotheses. The results indicated a degree of agreement on the research variables, with the majority of knowledge management axes showing a high level of approval through respondents’ responses. Similarly, all the axes of developing human capital showed a high level of approval across all dimensions, as did all the axes of enhancing job performance efficiency. The results also suggested a correlation and impact of knowledge management on enhancing job performance efficiency and developing human capital The study recommended the necessity of focusing on the significant and positive role of all knowledge management processes in developing human capital and enhancing job performance efficiency. Additionally, it stressed the importance of providing all the requirements for implementing knowledge management processes, whether in terms of infrastructure or technological equipment, such as network and communication systems and applications for electronic archiving, and designing databases large enough to accommodate the volume of work in all Al-Azhar sectors and regions. Furthermore, it emphasized the importance of providing an appropriate climate for employees, either by offering specialized training programs aimed at developing employees’ skills or by providing all means of care and material incentives to enhance job performance efficiency and encourage belonging to Al-Azhar Al-Sharif

صدر أيضًا كقرص مدمج.

النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.