أثر الإثراء الوظيفى على مستوى الرضا الوظيفى : مع دراسة تطبيقية على قطاع البترول المصرى /
مني مصطفي الشلقامي
أثر الإثراء الوظيفى على مستوى الرضا الوظيفى : مع دراسة تطبيقية على قطاع البترول المصرى / The impact of job enrichment on the level of job satisfaction : Empirical study on the Egyptian petroleum sector مني مصطفي الشلقامي ؛ إشراف سلوى شعراوى جمعة : صالح عبدالرحمن أحمد - القاهرة : مني مصطفي الشلقامي : 2011 - 174 ص : رسوم بيانية ؛ 25سم
اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الادارة العامة
تواجه الإدارة العامة تحديات تتمثل في قوى ضاغطة في اتجاه التحول في النظم الإدارية: و هنا يجب الإشارة الى محورية إدارة الموارد البشرية عند التعامل مع مشكلات و تناقضات متشابكة الأطراف و متعددة في مستويات تأثيرها: و ينشأ التساؤل عن نماذج التحفيز المستخدمة للإرتقاء بمستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين في قطاع البترول المصري. و في سياق تطور نظريات ادارة و تحفيز الموارد البشرية: قدمت العديد من الدراسات للإثراء الوظيفي و الرضا الوظيفي معآ المقترحات و الإستراجيات المختلفة في هذا الصدد
الإثراء الوظيفى الخصائص الديمجرافية الرضا الوظيفى
أثر الإثراء الوظيفى على مستوى الرضا الوظيفى : مع دراسة تطبيقية على قطاع البترول المصرى / The impact of job enrichment on the level of job satisfaction : Empirical study on the Egyptian petroleum sector مني مصطفي الشلقامي ؛ إشراف سلوى شعراوى جمعة : صالح عبدالرحمن أحمد - القاهرة : مني مصطفي الشلقامي : 2011 - 174 ص : رسوم بيانية ؛ 25سم
اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الادارة العامة
تواجه الإدارة العامة تحديات تتمثل في قوى ضاغطة في اتجاه التحول في النظم الإدارية: و هنا يجب الإشارة الى محورية إدارة الموارد البشرية عند التعامل مع مشكلات و تناقضات متشابكة الأطراف و متعددة في مستويات تأثيرها: و ينشأ التساؤل عن نماذج التحفيز المستخدمة للإرتقاء بمستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين في قطاع البترول المصري. و في سياق تطور نظريات ادارة و تحفيز الموارد البشرية: قدمت العديد من الدراسات للإثراء الوظيفي و الرضا الوظيفي معآ المقترحات و الإستراجيات المختلفة في هذا الصدد
الإثراء الوظيفى الخصائص الديمجرافية الرضا الوظيفى