header

أثر الإثراء الوظيفى على مستوى الرضا الوظيفى : (Record no. 37602)

MARC details
000 -LEADER
fixed length control field 02455cam a2200337 a 4500
003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER
control field EG-GiCUC
005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION
control field 20250223030556.0
008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION
fixed length control field 120227s2011 ua d f m 000 0 ara d
040 ## - CATALOGING SOURCE
Original cataloging agency EG-GiCUC
Language of cataloging ara
Transcribing agency EG-GiCUC
041 0# - LANGUAGE CODE
Language code of text/sound track or separate title ara
049 ## - LOCAL HOLDINGS (OCLC)
Holding library ايداع
097 ## - Thesis Degree
Thesis Level دكتوراه
099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC)
Classification number Cai01.03.03.Ph.D.2011.من.أ
100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name مني مصطفي الشلقامي
245 10 - TITLE STATEMENT
Title أثر الإثراء الوظيفى على مستوى الرضا الوظيفى :
Remainder of title مع دراسة تطبيقية على قطاع البترول المصرى /
Statement of responsibility, etc. مني مصطفي الشلقامي ؛ إشراف سلوى شعراوى جمعة : صالح عبدالرحمن أحمد
246 15 - VARYING FORM OF TITLE
Title proper/short title The impact of job enrichment on the level of job satisfaction :
Remainder of title Empirical study on the Egyptian petroleum sector
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Place of publication, distribution, etc. القاهرة :
Name of publisher, distributor, etc. مني مصطفي الشلقامي :
Date of publication, distribution, etc. 2011
300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION
Extent 174 ص :
Other physical details رسوم بيانية ؛
Dimensions 25سم
502 ## - DISSERTATION NOTE
Dissertation note اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الادارة العامة
520 ## - SUMMARY, ETC.
Summary, etc. تواجه الإدارة العامة تحديات تتمثل في قوى ضاغطة في اتجاه التحول في النظم الإدارية: و هنا يجب الإشارة الى محورية إدارة الموارد البشرية عند التعامل مع مشكلات و تناقضات متشابكة الأطراف و متعددة في مستويات تأثيرها: و ينشأ التساؤل عن نماذج التحفيز المستخدمة للإرتقاء بمستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين في قطاع البترول المصري. و في سياق تطور نظريات ادارة و تحفيز الموارد البشرية: قدمت العديد من الدراسات للإثراء الوظيفي و الرضا الوظيفي معآ المقترحات و الإستراجيات المختلفة في هذا الصدد
530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE
Additional physical form available note صدر ايضا كقرص مدمج
653 #4 - INDEX TERM--UNCONTROLLED
Uncontrolled term الإثراء الوظيفى
653 #4 - INDEX TERM--UNCONTROLLED
Uncontrolled term الخصائص الديمجرافية
653 #4 - INDEX TERM--UNCONTROLLED
Uncontrolled term الرضا الوظيفى
700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name سلوى شعراوى جمعة :
Relator term
700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name صالح عبدالرحمن أحمد :
Relator term
856 ## - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Uniform Resource Identifier <a href="http://172.23.153.220/th.pdf">http://172.23.153.220/th.pdf</a>
905 ## - LOCAL DATA ELEMENT E, LDE (RLIN)
Cataloger Enas
Reviser Cataloger
905 ## - LOCAL DATA ELEMENT E, LDE (RLIN)
Cataloger Nazla
Reviser Revisor
942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA)
Source of classification or shelving scheme Dewey Decimal Classification
Koha item type Thesis
Holdings
Source of classification or shelving scheme Not for loan Home library Current library Date acquired Full call number Barcode Date last seen Koha item type Copy number
Dewey Decimal Classification   المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول 11.02.2024 Cai01.03.03.Ph.D.2011.من.أ 01010100016705000 22.09.2023 Thesis  
Dewey Decimal Classification   المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم 11.02.2024 Cai01.03.03.Ph.D.2011.من.أ 01020100016705000 22.09.2023 CD - Rom 16705.CD