header
Image from OpenLibrary

نموذج مقترح لقياس اثر نظام الموارد البشرية على الاداء الاستراتيجى للمنظمة : دراسة تطبيقية على قطاع البترول المشترك = A proposed model for measuring the influence of the human resources system on organization strategic performance , an applied study in the joint venture petreum sector / حسنيه محمد محمد حسن الحبشى ؛ اشراف عايدة سيد خطاب

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: ara Publication details: القاهرة : حسنيه محمد محمد حسن الحبشى : 2009Description: 354ص ؛ 30سمOther title:
  • A proposed model for measuring the influence of the human resources system on organization strategic performance : An applied study in the joint venture petreum sector [Added title page title]
Subject(s): Dissertation note: اطروحة ( دكتوراه) - جامعة عين شمس - كلية التجارة - قسم ادرة الاعمال Summary: استهدفت هذه الدراسة وضع نموذج لقياس اثر الموارد البشرية على الاداء الاستراتيجى للمنظمة باستخدام سجل الاداء المتوازن فى بعض شركات قطاع البترول المشترك"محل الدراسة" وقد عملت على عرض وتحليل سجل الاداء المتوازن(BSC) وابعادة المختلفة لتقييم مدى فاعليتة فى قياس الاداء الاستراتيجى لنظام الموارد البشرية لتفعيل دور نظام الموارد البشرية فى تحسين الاداء الاستراتيجى للمنظمة وزيادة نظام الموارد البشرية بهذه الشركات ومن خلال الوضع الافضل باستخدام النموذج المقترح وتقديم بعض المقترحات يمكن ان تسهم فى إلقاء الضوء على بيان كيفية تفعيل دور نظام الموارد البشرية فى تحسين الاداء الاستراتيجى للمنظمة
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Status Date due Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.Ph.D.2009.حس.ن (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100014420000
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
Cai01.05.01.Ph.D.2007.مر.ا اثر التزام الادارة بتحقيق الجودة على الجوانب السلوكية للعاملين ومستوى الاداء / Cai01.05.01.Ph.D.2008.رب.ا اثر توافق الفرد مع المنظمة على الرضا الوظيفى بالتطبيق على قطاع الصناعات الغذائية عام وخاص / Cai01.05.01.Ph.D.2008.رب.ا اثر توافق الفرد مع المنظمة على الرضا الوظيفى بالتطبيق على قطاع الصناعات الغذائية عام وخاص / Cai01.05.01.Ph.D.2009.حس.ن نموذج مقترح لقياس اثر نظام الموارد البشرية على الاداء الاستراتيجى للمنظمة : دراسة تطبيقية على قطاع البترول المشترك = A proposed model for measuring the influence of the human resources system on organization strategic performance , an applied study in the joint venture petreum sector / Cai01.05.01.Ph.D.2010.Gh.S Studying and analyzing the antecedents and the outcomes of psychological contract violation : Empirical study / Cai01.05.01.Ph.D.2010.Gh.S Studying and analyzing the antecedents and the outcomes of psychological contract violation : Empirical study / Cai01.05.01.Ph.D.2011.Di.E Evaluating the impact of mergers and acquisitions on performance of firms : Strategic management perspective /

اطروحة ( دكتوراه) - جامعة عين شمس - كلية التجارة - قسم ادرة الاعمال

استهدفت هذه الدراسة وضع نموذج لقياس اثر الموارد البشرية على الاداء الاستراتيجى للمنظمة باستخدام سجل الاداء المتوازن فى بعض شركات قطاع البترول المشترك"محل الدراسة" وقد عملت على عرض وتحليل سجل الاداء المتوازن(BSC) وابعادة المختلفة لتقييم مدى فاعليتة فى قياس الاداء الاستراتيجى لنظام الموارد البشرية لتفعيل دور نظام الموارد البشرية فى تحسين الاداء الاستراتيجى للمنظمة وزيادة نظام الموارد البشرية بهذه الشركات ومن خلال الوضع الافضل باستخدام النموذج المقترح وتقديم بعض المقترحات يمكن ان تسهم فى إلقاء الضوء على بيان كيفية تفعيل دور نظام الموارد البشرية فى تحسين الاداء الاستراتيجى للمنظمة

There are no comments on this title.

to post a comment.