header
Image from OpenLibrary

اختبار العلاقة بين الرضا الوظيفى و سلوك المواطنة التنظيمية فى سلطة مياه و كهرباء دبى : دراسة تطبيقية = Examining the relationship between job satisfaction and organization citizenship behoviorin dubai electricity water authrouity DEWA / هند راشد أحمد الظنحانى ؛ إشراف جمال محمد محمد شحاته

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : هند راشد أحمد الظنحانى : 2016Description: 156 ورقة ؛ 30سمSubject(s): Online resources: Available additional physical forms:
  • صدر ايضا كقرص مدمج
Dissertation note: اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال Summary: تواجه المنظمات اليوم العديد من التحديات فيما يتعلق بقدراتها على البقاء بالإضافة لأن بيئة العمل الحالية تتسم بالمرونة: و الابتكارات السريعة و التغيرات المستمرة: و من ثم تبحث المنظمات عن جدارات و سلوكيات معينة تسهل بدورها عملية التكيف مع متطلبات العمل الجديدة فلا سبيل أمامها إلا الاهتمام بالعنصر البشرى. لذلك هدفت الدراسة إلى اختبار العلاقة بين الرضا الوظيفى و سلوك المواطنة التنظيمية للعاملين فى هيئة كهرباء و مياه دبى (ديوا) برغم من أهمية الدراسة إلا أن هناك ندرة فى الدراسات العربية التى توضح طبيعة العلاقة بين الرضا الوظيفى و سلوك المواطنة التنظيمية لذلك كان هناك حاجة ماسة إلى دراسة اختبار العلاقة بين الرضا الوظيفى و سلوك المواطنة التنظيمية. و لهذه الدراسة أهمية علمية و عملية. فمن حيث الأهمية العلمية العمل على تشجيع سلوك المواطنة التنظيمية كما لها أهمية قصوى فى زيادة قدرة المنظمات على مواجهة التحديات. و من حيث الاهمية العملية اقتراح مجموعة من التوصيات تساعد كافة المستويات الإدارية بالهيئة على تنمية الرضا الوظيفى للموظفين بما يعزز سلوك المواطنة التنظيمية. و بناء على الإطار النظرى و الدراسات السابقة تم وضع فرضيات الدراسة التى تضمنت افتراض وجود علاقة تأثير موجبة بين محور الرضا الوظيفى و سلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفى هيئة كهرباء و مياه دبى
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Copy number Status Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.M.Sc.2016.هن.ا (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100022047000
CD - Rom CD - Rom مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.M.Sc.2016.هن.ا (Browse shelf(Opens below)) 22047.CD Not for loan 01020100022047000
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
Cai01.05.01.M.Sc.2016.هب.أ أثر مستوى رفاهة وسلامة العاملين على العلاقة بين الضغوط المهنية والالتزام التنظيمي / Cai01.05.01.M.Sc.2016.هب.أ أثر مستوى رفاهة وسلامة العاملين على العلاقة بين الضغوط المهنية والالتزام التنظيمي / Cai01.05.01.M.Sc.2016.هن.ا اختبار العلاقة بين الرضا الوظيفى و سلوك المواطنة التنظيمية فى سلطة مياه و كهرباء دبى : دراسة تطبيقية = Examining the relationship between job satisfaction and organization citizenship behoviorin dubai electricity water authrouity DEWA / Cai01.05.01.M.Sc.2016.هن.ا اختبار العلاقة بين الرضا الوظيفى و سلوك المواطنة التنظيمية فى سلطة مياه و كهرباء دبى : دراسة تطبيقية = Examining the relationship between job satisfaction and organization citizenship behoviorin dubai electricity water authrouity DEWA / Cai01.05.01.M.Sc.2017.Ch.C Comparative analysis of advertising effectiveness of T.V. commercials and press advertisements : An experimental study / Cai01.05.01.M.Sc.2017.Ch.C Comparative analysis of advertising effectiveness of T.V. commercials and press advertisements : An experimental study / Cai01.05.01.M.Sc.2017.Mo.E Examining the influence of advertising appeals on buying intention : A comparative study between experience- based services and credence- based services /

اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال

تواجه المنظمات اليوم العديد من التحديات فيما يتعلق بقدراتها على البقاء بالإضافة لأن بيئة العمل الحالية تتسم بالمرونة: و الابتكارات السريعة و التغيرات المستمرة: و من ثم تبحث المنظمات عن جدارات و سلوكيات معينة تسهل بدورها عملية التكيف مع متطلبات العمل الجديدة فلا سبيل أمامها إلا الاهتمام بالعنصر البشرى. لذلك هدفت الدراسة إلى اختبار العلاقة بين الرضا الوظيفى و سلوك المواطنة التنظيمية للعاملين فى هيئة كهرباء و مياه دبى (ديوا) برغم من أهمية الدراسة إلا أن هناك ندرة فى الدراسات العربية التى توضح طبيعة العلاقة بين الرضا الوظيفى و سلوك المواطنة التنظيمية لذلك كان هناك حاجة ماسة إلى دراسة اختبار العلاقة بين الرضا الوظيفى و سلوك المواطنة التنظيمية. و لهذه الدراسة أهمية علمية و عملية. فمن حيث الأهمية العلمية العمل على تشجيع سلوك المواطنة التنظيمية كما لها أهمية قصوى فى زيادة قدرة المنظمات على مواجهة التحديات. و من حيث الاهمية العملية اقتراح مجموعة من التوصيات تساعد كافة المستويات الإدارية بالهيئة على تنمية الرضا الوظيفى للموظفين بما يعزز سلوك المواطنة التنظيمية. و بناء على الإطار النظرى و الدراسات السابقة تم وضع فرضيات الدراسة التى تضمنت افتراض وجود علاقة تأثير موجبة بين محور الرضا الوظيفى و سلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفى هيئة كهرباء و مياه دبى

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.