header
Local cover image
Local cover image
Image from OpenLibrary

دراسة العوامل المؤثرة فى ممارسات إدارة الموارد البشرية فى الشركات متعددة الجنسيات : دراسة تطبيقية / محمد عبدالحميد محمود ؛ إشراف كامل على متولى عمران

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : محمد عبدالحميد محمود : 2016Description: 140 ورقة ؛ 30سمOther title:
  • The study of affecting factors in human resource management practices in the multinational companies [Added title page title]
Subject(s): Online resources: Available additional physical forms:
  • صدر ايضا كقرص مدمج
Dissertation note: اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال Summary: هدفت هذه الدراسة إلى دراسة العوامل المؤثرة على ممارسات إدارة الموارد البشرية فى الشركات متعددة الجنسيات و استخدم الباحث المنهج الوصفى التحليلى لهذا الغرض و استمارة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات و لقد تم استخدام قائمة استقصاء للعاملين بتلك الشركات حيث بلغ حجم مجتمع الدراسة (600) و هم متوسط أعضاء الإدارة العليا فى أكبر 50 شركة متعددة الجنسيات فى جمهورية مصر العربية و بلغت عينة الدراسة (235) مفردة حيث توزيع استمارة الاستبيان فى تلك العينة و تم استرداد (224) استمارة و بلغت نسبة الاسترداد 95.3% و لقد تم استخدام برنامج التحليل الإحصائى اس بى اس اس لإدخال و معالجة تحليل البيانات. أهم النتائج التى توصلت إليها الدراسة: ان هناك علاقة ايجابية بين العوامل الثقافية (الاختلاف الثقافى - التكيف) وبين ممارسات الموارد البشرية (الاستقطاب - و التدريب) بينما بينت الدراسة عدم وجود علاقة معنوية بين العوامل الثقافية (الاختلاف الثقافى - التكيف) و بين تقييم الاداء من وجهة نظر العاملين فى الشركات متعددة الجنسيات. ان هناك علاقة ايجابية بين العوامل الاقتصادية (الاختلافات الاقتصادية - الاختلافات فى تكلفة العمل) و بين ممارسات الموارد البشرية (الاستقطاب - و التدريب) بينما بينت الدراسة عدم وجود علاقة معنوية بين الاختلاف فى تكلفة العمل و بين تقييم الاداء من وجهة نظر العاملين فى الشركات متعددة الجنسيات. ان هناك علاقة ايجابية بين العوامل السياسية و القانونية (التوجهات و السياسات الحكومية - الاتفاقات السياسية) و بين ممارسات الموارد البشرية (التدريب - تقييم الاداء) بينما بينت الدراسة عدم وجود علاقة معنوية بين العوامل السياسية و القانونية (التوجهات و السياسات الحكومية - الاتفاقات السياسية) و بين الاستقطاب من وجهة نظر العاملين فى الشركات متعددة الجنسيات
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Copy number Status Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.Ph.D.2016.مح.د (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100022374000
CD - Rom CD - Rom مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.Ph.D.2016.مح.د (Browse shelf(Opens below)) 22374.CD Not for loan 01020100022374000
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
Cai01.05.01.Ph.D.2016.مج.أ أثر الإعلان عن قيام الشركة بإعادة شراء أسهمها على القيمة السوقية للسهم و حجم التداول عليه / Cai01.05.01.Ph.D.2016.مح.د دراسة تأثير نظم العمل عالية الأداء على رضا العاملين : دراسة تطبيقية = The impact of high performance work systems on employees satisfaction , An empirical study Cai01.05.01.Ph.D.2016.مح.د دراسة تأثير نظم العمل عالية الأداء على رضا العاملين : دراسة تطبيقية = The impact of high performance work systems on employees satisfaction , An empirical study Cai01.05.01.Ph.D.2016.مح.د دراسة العوامل المؤثرة فى ممارسات إدارة الموارد البشرية فى الشركات متعددة الجنسيات : دراسة تطبيقية / Cai01.05.01.Ph.D.2016.مح.د دراسة العوامل المؤثرة فى ممارسات إدارة الموارد البشرية فى الشركات متعددة الجنسيات : دراسة تطبيقية / Cai01.05.01.Ph.D.2016.مر.أ اثر العلامة التجارية للمنظمات الخدمية على القيمة المدركة للعميل / Cai01.05.01.Ph.D.2016.مر.أ اثر العلامة التجارية للمنظمات الخدمية على القيمة المدركة للعميل /

اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال

هدفت هذه الدراسة إلى دراسة العوامل المؤثرة على ممارسات إدارة الموارد البشرية فى الشركات متعددة الجنسيات و استخدم الباحث المنهج الوصفى التحليلى لهذا الغرض و استمارة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات و لقد تم استخدام قائمة استقصاء للعاملين بتلك الشركات حيث بلغ حجم مجتمع الدراسة (600) و هم متوسط أعضاء الإدارة العليا فى أكبر 50 شركة متعددة الجنسيات فى جمهورية مصر العربية و بلغت عينة الدراسة (235) مفردة حيث توزيع استمارة الاستبيان فى تلك العينة و تم استرداد (224) استمارة و بلغت نسبة الاسترداد 95.3% و لقد تم استخدام برنامج التحليل الإحصائى اس بى اس اس لإدخال و معالجة تحليل البيانات. أهم النتائج التى توصلت إليها الدراسة: ان هناك علاقة ايجابية بين العوامل الثقافية (الاختلاف الثقافى - التكيف) وبين ممارسات الموارد البشرية (الاستقطاب - و التدريب) بينما بينت الدراسة عدم وجود علاقة معنوية بين العوامل الثقافية (الاختلاف الثقافى - التكيف) و بين تقييم الاداء من وجهة نظر العاملين فى الشركات متعددة الجنسيات. ان هناك علاقة ايجابية بين العوامل الاقتصادية (الاختلافات الاقتصادية - الاختلافات فى تكلفة العمل) و بين ممارسات الموارد البشرية (الاستقطاب - و التدريب) بينما بينت الدراسة عدم وجود علاقة معنوية بين الاختلاف فى تكلفة العمل و بين تقييم الاداء من وجهة نظر العاملين فى الشركات متعددة الجنسيات. ان هناك علاقة ايجابية بين العوامل السياسية و القانونية (التوجهات و السياسات الحكومية - الاتفاقات السياسية) و بين ممارسات الموارد البشرية (التدريب - تقييم الاداء) بينما بينت الدراسة عدم وجود علاقة معنوية بين العوامل السياسية و القانونية (التوجهات و السياسات الحكومية - الاتفاقات السياسية) و بين الاستقطاب من وجهة نظر العاملين فى الشركات متعددة الجنسيات

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer

Local cover image