header
Local cover image
Local cover image
Image from OpenLibrary

أثر أنظمة العمل عالية الأداء على الرفاهة النفسية للعاملين : دراسة تطبيقية / أمل محمد عبدالعال عبدالرحمن ؛ إشراف نفيسة محمد باشرى : عايدة سيد معوض

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : أمل محمد عبدالعال عبدالرحمن : 2019Description: 101 ورقة : رسوم بيانية ؛ 30سمOther title:
  • The impact of high performance work systems on the psychological well-being of employees : An empirical study [Added title page title]
Subject(s): Online resources: Available additional physical forms:
  • صدر ايضا كقرص مدمج
Dissertation note: اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال Summary: نظرا لأهمية نظم العمل عالية الأداء (إتش بى دبلو إس) فيما يتعلق بالميزة التنافسية المستمرة: فإن هذا البحث هدف الى الحفاظ على السلوكيات المخططة للمورد البشرى: و يقدم دليلا على التأثير لنظام (إتش بى دبلو إس) على رفاهة العاملين: حيث يشتمل هذا البحث على منظور علم النفس الإيجابى باعتياره من المهام الاضافية للبحوث فى مجال ادارة الموارد البشرية. كما هدف البحث أيضا الى معرفة الدور الذى تقوم به ممارسات أنظمة العمل عالية الأداء بأبعاده فى الرفاهة النفسية للعاملين بالبنوك التجارية الحكومية: و لغرض تحقيق هذا الهدف تم بناء فروض تحدد طبيعة الأثر بين المتغير المستقل بأنظمة العمل عالية الأداء و أبعادها (المشاركة فى القرار: التدريب و التنمية: الحوافز): و بين المتغير التابع الرفاهة النفسية للعاملين. لذا اعتمد الباحث لاختيار هذه الفروض على التطبيق على عينة من العاملين بالبنوك التجارية الحكومية (البنك الأهلى: بنك مصر: بنك القاهرة): للحصول على البيانات اللازمة من خلال قائمة استبيان أعدت لهذا الغرض و وزعت على عينة البحث فقد بلغ حجمها (345) عامل يمثلون الإدارات من مختلف المستويات الادارية بفروع القاهرة الكبرى: كما قام الباحث بإجراء أساليب احصائية لتحليل عن طريق (إس بى إس إس فى23): فقد تم استخدام بعض اساليب الاحصاء الوصفى (الوسط الحسابى: الانحراف المعيارى): و بعض اساليب الاحصاء الاستدلالية كمعامل الارتباط لقياس العلاقة بين المتغيرات
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Copy number Status Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.M.Sc.2019.أم.أ (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100026044000
CD - Rom CD - Rom مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.M.Sc.2019.أم.أ (Browse shelf(Opens below)) 26044.CD Not for loan 01020100026044000
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
Cai01.05.01.M.Sc.2019.أح.د دراسة محددات الإلتزام نحو المجتمعات الإفتراضية للعلامة التجارية و علاقته بالولاء للعلامة التجارية / Cai01.05.01.M.Sc.2019.أس.إ إدراك العميل لمدى تبنى المؤسسات المصرفية المصرية لمفهوم مشاركة العميل و أثره على خلق القيمة و رضا العميل / Cai01.05.01.M.Sc.2019.أس.إ إدراك العميل لمدى تبنى المؤسسات المصرفية المصرية لمفهوم مشاركة العميل و أثره على خلق القيمة و رضا العميل / Cai01.05.01.M.Sc.2019.أم.أ أثر أنظمة العمل عالية الأداء على الرفاهة النفسية للعاملين : دراسة تطبيقية / Cai01.05.01.M.Sc.2019.أم.أ أثر أنظمة العمل عالية الأداء على الرفاهة النفسية للعاملين : دراسة تطبيقية / Cai01.05.01.M.Sc.2019.إى.م مُحددات تبنى التقنيات المُبتكرة : فى ضوء انتشار الابتكار - و أثرها على اتجاه الإدارة نحو تبنى تقنية الاستقطاب الإلكترونى : دراسة تطبيقية / Cai01.05.01.M.Sc.2019.إى.م مُحددات تبنى التقنيات المُبتكرة : فى ضوء انتشار الابتكار - و أثرها على اتجاه الإدارة نحو تبنى تقنية الاستقطاب الإلكترونى : دراسة تطبيقية /

اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال

نظرا لأهمية نظم العمل عالية الأداء (إتش بى دبلو إس) فيما يتعلق بالميزة التنافسية المستمرة: فإن هذا البحث هدف الى الحفاظ على السلوكيات المخططة للمورد البشرى: و يقدم دليلا على التأثير لنظام (إتش بى دبلو إس) على رفاهة العاملين: حيث يشتمل هذا البحث على منظور علم النفس الإيجابى باعتياره من المهام الاضافية للبحوث فى مجال ادارة الموارد البشرية. كما هدف البحث أيضا الى معرفة الدور الذى تقوم به ممارسات أنظمة العمل عالية الأداء بأبعاده فى الرفاهة النفسية للعاملين بالبنوك التجارية الحكومية: و لغرض تحقيق هذا الهدف تم بناء فروض تحدد طبيعة الأثر بين المتغير المستقل بأنظمة العمل عالية الأداء و أبعادها (المشاركة فى القرار: التدريب و التنمية: الحوافز): و بين المتغير التابع الرفاهة النفسية للعاملين. لذا اعتمد الباحث لاختيار هذه الفروض على التطبيق على عينة من العاملين بالبنوك التجارية الحكومية (البنك الأهلى: بنك مصر: بنك القاهرة): للحصول على البيانات اللازمة من خلال قائمة استبيان أعدت لهذا الغرض و وزعت على عينة البحث فقد بلغ حجمها (345) عامل يمثلون الإدارات من مختلف المستويات الادارية بفروع القاهرة الكبرى: كما قام الباحث بإجراء أساليب احصائية لتحليل عن طريق (إس بى إس إس فى23): فقد تم استخدام بعض اساليب الاحصاء الوصفى (الوسط الحسابى: الانحراف المعيارى): و بعض اساليب الاحصاء الاستدلالية كمعامل الارتباط لقياس العلاقة بين المتغيرات

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer

Local cover image