دور اختلاف الأجيال فى بيئة العمل على العلاقة التأثيرية بين التماثل التنظيمى و صوت العاملين : دراسة تطبيقية / هبه ابراهيم عبدالله ابراهيم ؛ إشراف رباب فهمى أحمد عبدالعال
Material type:
- صدر ايضا كقرص مدمج
Item type | Current library | Home library | Call number | Copy number | Status | Barcode | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
![]() |
قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.05.01.M.Sc.2021.هب.د (Browse shelf(Opens below)) | Not for loan | 01010100028663000 | ||
![]() |
مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.05.01.M.Sc.2021.هب.د (Browse shelf(Opens below)) | 28663.CD | Not for loan | 01020100028663000 |
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
هدفت الدراسة إلى تحليل أثر التماثل التنظيمي على صوت العاملين بقطاع صناعة الدواجن المصرية: و كذلك تحديد دور الاختلاف بين الأجيال فى بيئة العمل كمتغير وسيط تفسيري على العلاقة التأثيرية بين التماثل التنظيمى و صوت العاملين: بالتطبيق على بعض شركا ت صناعة الدواجن المصرية (شركة الدقهلية للدواجن: مصر اسماعلية: الوادى للدواجن). و لتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة بسحب عينة عشوائية بسيطة من مجموعة من العاملين فى الشركات محل التطبيق. و أظهرت النتائج أن التماثل التنظيمي يؤثر تأثيراً إيجابيا معنويا على صوت العاملين ككل و يؤثر أيضا تأثيرا إيجابيا معنويا على الصوت الداعم و الصوت البناء: و ان الصوت فى مجتمع التطبيق يعبر عن بعدين فقط و هما الصوت الداعم و البناء. كما أظهرت النتائج ايضا أنه ليس هناك دور للاْختلاف بين الأجيال على العلاقة بين التماثل التنظيمى و صوت العاملين
صدر ايضا كقرص مدمج
There are no comments on this title.